专家称年轻时不应为钱去选择工作能信吗

专家称年轻时不应为钱去选择工作!这可以相信吗?下面是小编用心整理的专家称年轻时不应为钱去选择工作能信吗，如果大家喜欢的话，欢迎大家收藏并积极分享哟!

专家称年轻时不应为钱去选择工作能信吗?

在一档栏目中，探讨喜欢的工作和挣钱的工作，应该怎么选择时，3HFIT董事长姚宁提出了一个很特别的观点。

他首先举了一个例子，做一件自己特别喜欢的事情，只能得到10块钱，而另外一件事情并不十分喜欢，但可以得到30块钱。如果选择后者，其实对于年轻人来说，真正牺牲的就是青春的大好时光。

姚宁认为，年轻人在20到30岁的年纪当中，其实第一时间不应该考虑能够赚多少钱，而是青春能够给他带来多少的感知。

如果能把事情做的真正精致，那么社会一定会给到回报。

如果能够去做一件真正喜欢的事情，只要全情投入，就能满足生活的基本需要。

在他看来，如果自己的兴趣爱好、专长正好和需求满足的时候，就可以想象成是在冲浪，不再需要那么努力，因为需求在推动着你向前走。

这种时候，金钱就像你想着太阳跑的时候的影子，会死死地跟着你。

对于这样的观点，有网友驳斥道，真是“站着说话不腰疼”，又见”何不食肉糜“的另一种说法!谁不愿意做自己所喜欢的工作，但前提是你首先得填饱了肚子!

在此之前，张朝阳也多次谈及年轻人工作与赚钱的话题，建议年轻人不要以赚钱为目标，而是要追求一个及时行乐的人生。“我辈子就是要赚很多的钱，完事再好好的享乐、追求快乐”这样的想法非常偏执。

董明珠也在一次接受采访时提出，现在的年轻人在找工作时，并没有很好地规划自己的未来，对本身没有准确的定位，将“赚钱”当成工作的第一目标，但忽视了他们要对这个社会做什么。

董明珠还认为，现在的年轻人不知道什么叫做真正的艰苦，她那个年代大把大学生毕业后进车间工作，但是现在很多大学生对于进厂都很抗拒，反而更多的是想去做金融业，投资业这些偏向文科类的工作，让她十分担忧传统制造业的未来。

年轻人赚钱的门路

【1】音频制作：可以利用空余时间在音频APP上面讲故事，录制有声书等，在前期因为考虑到成本的问题，也不知道效果怎么样时，只需要用手机录音就可以了，等于是零成本的启动项目。

【2】知乎Live：健身、减肥、化妆、人际交往、职场升迁等方面，只要你有擅长的领域，都可以在知乎Live上面分享，入场券价格低廉，但是整场Live的收入是很可观的。

【3】短视频创业：现在人们工作压力大，在工作上消耗了太多精力，下班之后更想放松，看一看娱乐短视频就是时下很流行的放松方式，所以大家想要创业的话，就可以花心思做一些搞笑短视频，或者我们也可以剪辑电视剧或者是电影，发布在抖音、知乎、哔哩哔哩上面都可以的。

【4】做直播：现在市面上直播行业是非常火的，无论直播什么内容，都有相对应的需求，只要你找准需求，精准输出对应内容，一定可以积累很多粉丝的。

【5】写作：很多人认为写作比较难，但其实只要是我们熟悉的领域，通常是写起来得心应手，我们可以先从自身的经历和感悟来写。自媒体写作，不喜欢露脸，不会剪辑视频，写作总是会的吧，选择自己擅长的领域，进行创作就可以。

年轻人工作要追求什么?

伯克希尔哈撒韦创始人巴菲特说：“我有三个基本原则。虽然同时满足这三个原则几乎是不可能的，但你应该努力去尝试。”

这三个原则分别是：

别兜售你自己不会购买的东西别为你不尊敬和敬佩的人工作只跟你喜欢的人共事巴菲特认为，如果你的工作能够带给你足够的快乐，能够让你沉浸其中，那么财富和地位自然就会随之而来。

一、别兜售你自己不会购买的东西

如果把这一原则放在一个更为宏观的角度上看的话，我们会发现，不仅仅是兜售你自己不会购买的东西。

当你加入一家公司的时候，这家公司的价值观、愿景和理想你自己都不相信的话，那么在这样的公司待下去还有什么意思呢?

在职业生涯的初期，我们可以说是为了经济、为了金钱去做一些我们不那么想做的事情，但到了职业发展的后期，我们比拼更多的恰恰是相信所带来的力量。

因为你相信，所以你会付出比平常更多的责任心和态度去对待工作。在这样的公司里，你只有真正发自内心相信公司所做的事情，你才能够获得职业生涯上巨大的回报。

这是源自于相信所带来的深层力量。

年轻人应该在工作中追求什么?

我们要追求的是相信的力量，在你所从事跟随的事业上，第一要素是你自己首先相信它，相信公司所从事的事情能够成功，你才能够发挥全力去激发你自身最大的工作潜能。

如果你不相信公司，甚至与公司站在了对立面，仅仅是为钱而工作，那这不足以让你发挥真正的全部实力，我们需要知道的是，你必须要发挥全力，才能够在众多的竞争者中脱颖而出。

而发挥全力最重要的一点，就是相信你所做的事情。

二、别为你不尊敬和敬佩的人工作

人在职场中，难免会有上司和老板，作为和我们朝夕共处的领导，他们的人品和能力一直都是我们学习的对象。

如果你厌恶自己的老板，在他们的身上学不到什么东西，那么我们也可以反推：这家公司也就挺一般的。

得到CEO脱不花说过这样一句话。“学习这件事，在我看来有三种方法，第一种是看各种书籍，各行各业的精品书，从书中去学习知识点，这类学习方法最次，效率最低;第二种是报名名家课程，通过名师去带动你学习，为你提炼各行业的知识点，总结经验和方法，这类学习方法高效，但没有实践经验;第三种，就是寻找身边厉害的高手、大拿，跟着他们学习，这种学习方法最优，既满足了实践经验，也满足了理论经验。”

如果你的老板或者上司无法成为你学习的榜样或者工作中的高手，那么这样的公司也不值得你待下去，公司的未来发展也不够明朗。

从个人的职业角度看，如果你的老板上司是你尊敬且敬佩的人，那么这可以增加你对工作的积极性，其次还可以通过观察他们去“拜师学艺”。

他们在面对选择的时候是怎么做的?他们在面对困难的时候是如何去解决的?他们又是如何学习操纵时间的?

跟着身边的高手学习，远比你看书听课来得更高效直接。

除了个人的职业角度，加入一家公司，该公司的老板、管理者什么水平，很大程度上也能够反映出这家公司在市场竞争中的存活率。

如果你的老板整体不问事实，甚至看起来比你还弱，那么作为员工，我们也很难去指望这家公司能够在竞争中获胜。

这样的公司，根本不值得我们待下去。

一个好的创始人和管理者，不仅仅是能够带动公司走向更好的未来，还能够在公司中给予员工和团队以正面意义，帮助员工和团队成员一起成长，一起发展。

三、只跟你喜欢的人共事

巴菲特是幸运的，他满足了这三个原则，他相信自己的公司伯克希尔哈撒韦，自己就是公司的领导，他还和喜欢的查理芒格一起共事，两人合作了几十年时间。

为什么要跟我们喜欢的人共事?或者说，跟喜欢的人共事为什么如此重要?以致于让巴菲特写在这三个原则之中?

共事意味着，我们需要在一个长时间段与他在一起处理繁杂且富有挑战性的任务，如果你与同事的关系不好，那么这种工作绝对谈不上愉快。

在商业史上，诸如巴菲特和查理芒格这样浑然天成的搭档几乎没有，能和与你“臭味相投”的人一起共事，则能够激励你们双方一起前行，一起努力，一起进步，这甚至比找到自己的爱人还要困难。

因为工作上的同事与生活里的爱人不同，前者需要付诸于更多的理性;后者则需要更多的感性和谅解。

什么是喜欢的人?喜欢的人应该是彼此欣赏的、彼此惺惺相惜的，能够在工作中并肩前行的伙伴，这样的人才是喜欢的人。

不过巴菲特自己也坦言，遇到尊敬敬佩的上司很容易，兜售自己购买的东西也很容易，但唯独跟你喜欢的人共事这一点很难。

就连巴菲特，在他九十多岁的高龄中，也仅仅只遇到了查理芒格一人。

与绝大多数人所想象的不同，巴菲特在工作中告诫年轻人所追求的东西，既不是自己能力的提高，也不是自己经济收入的提高，更不是职位的提高。

粗略地看，巴菲特所提倡的这三点原则似乎并没有什么可取之处。但我们细细分析的话就会发现，在普世智慧中，巴菲特可以算得上是最有智慧的老人了。

这三点原则，分别是信仰、榜样、和喜欢。而这些看似朴素的东西，实际上却也正是今天的年轻人所缺乏的东西，所有的经济、名誉和地位，最终都可以在这三种特质中找到答案。

往往那些看似朴素的特质，其实才是掌握财富秘钥的底层原理。