2023年上海高校暑假时间
马上进入六月份了，你知道放暑假的时间是什么时候吗，暑假是很多人都很期待的吧!下面是小编给大家整理的2023年上海高校暑假时间，希望大家喜欢!
2023年上海高校暑假时间
复旦大学2023年暑假时间：
6月26日至8月28日，共放假64天。
2023年上海盛大大学暑假时间：
7月2日至9月4日，共放假65天。
2023年上海政法大学暑假时间：
7月18日至9月16日，共放假61天。
2023年上海科技大学暑假时间：
7月18日至9月3日，共48天假期。
2023年上海戏剧学院暑假时间：
7月4日至9月3日，共放假62天。
2023年华东师范大学暑假时间：
6月27日至9月3日，共放假69天。
同济大学2023年暑假时间：
7月4日至8月29日，共放假57天。
2023年上海对外经济贸易大学暑假时间：
7月4日至9月3日，共放假62天。
以上是上海部分高校的放假时间。有关上海高校暑假安排的更多信息，请关注粤秀教育站，或查看学校日历。
大学生暑假可以做什么
阅读：
如果你半夜醒来，发现自己已经很久没有阅读了，没有任何愧疚感，你一定知道自己已经堕落了。阅读是我调整自己状态的过程。利用从阅读中学到的知识来思考生活也是一种自我提升的方式。
设定目标：
你喜欢做什么?你现在能做什么?你将来想做什么?你对未来有什么期望?你怎样才能达到这个水平?我相信很多人在上大学之前对自己的专业有着模糊的认识。他们上了大学后，对自己的品味有了深刻的了解。选择他们不喜欢的专业是正常的。如果你有这种困惑，你可以利用假期来思考，重新定位自己，设定目标。
大学生暑期打工需要注意哪些事?
每逢暑假，不少大学生纷纷打工。大学生打工，是其参加社会实践活动的形式之一，也是勤工俭学的有效途径。找份临时工作，利用假期打打工，对于即将踏入社会的大学生来说，无疑是有积极意义的。然而，近年来，随着大学生校外打工人数的增多，大学生的合法权益受到侵害的现象也不断增加。
因此，为增强学院学生假期打工的防范意识，保障学生的人身安全和合法权益，很多学校就校外打工的有关注意事项提醒暑期打工学生：假期打工需要同学们三思而后行，学会用法律的手段来保护自己的权益，真正实现既获取经济利益又锻炼能力的目的。
1、防止中介的诈骗
有一些非法的中介机构，抓住大学生缺少社会经验又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不及时地给大学生找到工作。对于中介要看清中介是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》或进行网上查询，了解其经营范围是否与执照现相符(应看其执照正本)，最好到有资质、信誉好的中介找工作，而不要去小中介。
2、确认用工单位的合法性
对于自己满意的工作，在正式工作之前一定要确认用工单位是否具备法人资格，是否具备工商管理部门颁发的营业执照，是否拥有固定的营业场所。如果没有合法的执照、固定的营业场所等，一定不要同意工作。
3、不轻易交纳任何押金
当用工单位以管理为名，收取一定数额的押金或保证金时，要谨慎，以防缴纳后，被单位以各种名由扣留，不予返还。如果确实要交，应将费用的性质、返还时间等方面明确写入劳动协议，以免被随意克扣。
4、防止陷入传销陷阱
本来是以销售人员的名义上岗工作，公司却让应聘者如法炮制去哄骗别人，有些同学在高回扣的诱惑之下，甚至不惜欺骗自己的同学、亲戚、老师和朋友。结果是骑虎难下，最终只得白搭上一笔钱，使自己 的身心受到巨大伤害。同时，通过同学或朋友介绍找工作的大学生，也要注意维护自己的合法权益，防止陷入传销陷阱。
5、不抵押任何证件
当用工单位要求以学生本人的有关证件作抵押时，一定要拒绝，谨防证件流失到不法分子手中，成为非法活动的工具，证件的复印件也要谨慎使用。
6、不到娱乐场所工作
娱乐场所鱼龙混杂，良莠不齐，常常有不法分子出没。为保障人身安全，尽量不要到酒吧、歌舞厅等一类的娱乐场所工作。
7、不做高危工作
有些工作危险系数高、劳动强度大，如建筑工地、机械零件加工等工作，容易发生意外，学生身体容易受到伤害，尽量不要从事此类工作。
8、要签订劳务协议
有些用工单位在学生工作结束时以各种理由克扣学生工资，侵害学生利益。大学生应在工作开始前与用工单位签订劳动协议，协议书一定要权责明确，如工资额度、发放时间、安全等关系到学生切身利益的方面一定要在协议中详细说明。
9、女生不单独外出约见
有的女生的自我保护和防范意识比较差，在对方约见时，不加考虑就去见面，有时会遇到危险。建议女生不要单独外出约见，尽量不要在夜间工作，如果可能的话，可以和同学结伴外出工作。
10、防止网上欺骗
有的个人或者小公司在网上发布信息，要求应聘者通过电子邮件等方式工作，比如翻译、创作等。然而学生从网上把邮件、创意等内容发过去以后，就会被告之不能采用，其实他们已经利用了学生的信息或智力资源，但是在网上很难取证。
假期外打工是勤工助学的有效途径，也是社会实践的形式之一，但需要大学生三思而后行，学会用法律的手段来保护自己的权益(根 据劳动法：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬)，真正实现既获取经济利益又锻炼能力的目的。