工作励志文章

　　心理工作与思想政治工作是鸟之双翼，车之双轮，二者相辅相成，缺一不可。以下是小编为大家整理的关于工作励志的文章，一起来看看吧!

　　工作励志文章1：老板不喜欢你，难道真的要辞职

　　每个人朋友圈，都有这样的一群朋友，他们总是认为自己很认真，很努力，可总是不受老板的待见，老板不喜欢他们。有些甚至是干了很多年的老员工，他们也是感觉不受公司的重视，不受老板的喜欢。

　　所以你经常接到他们的负能量，一起吃饭喝酒的时候，他们同事几乎都能记得住名字了。因为每次他每次都要点名，都要骂一圈，才觉得舒心。

　　可能你也曾经问过他们，问题出在哪里?但是他们自己也不知道，大多数觉得自己不受老板的喜欢的原因是，其他人会拍马屁，更聪明，长得漂亮会勾引人，会上床，自己学历不高，没有证，没有后台，甚至祖上穷……

　　能否博得老板欢心，在于你一念之差。

　　每次我去一些企业做咨询，或者朋友聚会的时候，总有一些人偶尔问我，怎样让老板更喜欢自己，让同事更喜欢自己，我自己也在思考，这个让人很难回答的问题，怎样才能回答出来让提问者更加的舒心，更有使用价值。

　　老板喜欢一个人，喜欢什么，老板们是为了创造更好的价值，说白了是为了钱更多，基于这个事实的决策，那谁能让老板赚更多的钱，老板就会喜欢谁。网上搜索老板喜欢的十种人，也是不错的参考，下面我谈谈自己的想法。

　　老板不喜欢一个人，我觉得能力不是最主要的不受喜欢的因素，所以就算去考证，甚至去读在职博士生，也是无济于事。大多人往往因为日常的习惯不好，比如说活该方式，做事风格，为人处世的原则，才招人讨厌的。

　　这基本上和一个公司的企业文化有关系，大多数企业，可以去得罪人的人，通常会步步高升;但在企业无意得罪人的人，反而容易被同事排挤。

　　如果非要去问当事人，你的会有这样的结果和处境，当事人肯定又回到其他人会拍马屁，更聪明，长得漂亮会勾引人，会上床，自己学历不高，没有证，没有后台，甚至祖上穷……

　　我有时间无奈的问当事人，如果你觉得怕马屁能改变现状，为什么不去做呢?但当事人通常回答，我只管做好自己的事情，拍马屁如此恶心的事情，我为什么要去做，再说我这人比较直……，怎么怎么，反正怕马屁是件让人没面子的活，我做不到。

　　我虽然不建议用拍马屁增加自己的生存空间，但我觉得，除非你来的领导昏庸，不然靠拍马屁生存的人很少。反而那句让我觉得很恶心和我这人比较直这句话很值得我们去谈。

　　人在30岁的时候，要根据自己的性格选择当君子，还是小人，好好思考我这句话，不管选择当君子，还是当小人，都有自己的生存空间。

　　我觉得，当今社会一些人不屑于去干的某件事，标榜自己属于君子，认为自己性格属于一种美德，其实是一种不合群的表现，给别个的感觉就是傲慢，这个社会，谁有喜欢和一个傲慢和性子直的人相处呢?

　　或许你的家人能够适应你的傲慢，但公司的同时和老板他们才不会去可以适应你的傲慢，除非他们非忍不可。

　　傲慢要有傲慢的资本，傲慢通常的强者的特征之一，强者的傲慢，会被大多数人接受，因为能力强，就算别个不喜欢，还是会私下佩服他的能力。老板不喜欢他，但是还是为因为他的能力而重用他，虽然老板心中想，这只是暂时的。

　　老板忍了几次，发现手下的年轻人，能力也不算差，可以和周围的人更好的相处，为人处世还可以，会在适当的时候表扬人，包括表扬老板(哼，还不是拍马屁，有人嘀咕)。所以老板就会把傲慢的家伙雪藏起来，加上傲慢的家伙核心竞争力没有，下场可想而知。

　　有的老板认为这人跟着我这么多年，没有功劳i，还有苦劳，就给他一些杂活维持工作吧。老那么心中想，我冷你一段时间，你自己应该好好反省了吧。这种好心，又有几个人能够接受呢。都在认为老板卸磨杀驴，甚至和老板鱼死网破，结果和老板之间的隔阂越来越大，最后下场还是可以预测的。

　　会逢场作戏的人，虽然当事人看不起他们，但他们和同事的关系越来越好，反观自己，最后变成孤家寡人，处境越来越糟糕。

　　为什么会这样?

　　所有的一切都是自己走出来的。拍马屁的褒义一面，就是见人就夸，人都喜欢自己被夸奖，什么叫人见人爱，是因为所有人都喜欢自己被表扬的环境中，不喜欢自己被贬低的环境。公司或者老板当初面试你的时候，认可你，为什么?现在不认可你，又是为什么?这个理由你最有发言权。

　　千万不要认为，我不管傲慢也好，性子直也好，只要我的出发点是好的，把工作做好就好了，干吗要在乎别个的感觉呢，这种感觉会害死工作在职场的精英，何况是你。

　　工作上，善良和照顾别个的感受，是同等重要的事情。

　　如果真的发现老板不喜欢自己，我觉的还是换个、环境吧。在新的环境，如果老板还是不喜欢你，可能真的是你的问题咯。

　　那老板喜欢什么样的人，看看网友归纳的：

　　1、有责任心;

　　2、坚持到底决不放弃的性格;

　　3、对公司忠诚;

　　4、诚信守时保密不多嘴;

　　5、不计较个人得失;

　　6、嘴巴甜擅长阿谀奉承;

　　7、执行力强。

　　8、维护领导面子和公司利益的人。

　　9、能够担当并能背黑锅的人;

　　10、和领导是朋友的人。

　　工作励志文章2：奋斗+坚持=成功

　　“不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。”或许在这条路上你没有收获成功，但毕竟你走过、经历过、感悟过，这也是一种收获。

　　在逛书店的时候，我买下了这本书：《考拉小巫英语学习日记——写给为梦想而奋斗的人》。考拉小巫是一名从美国圣路易斯华盛顿大学硕士毕业的80后，同时是新浪名博“考拉小巫居”博主，关注她的博客粉丝遍布全世界21个国家117个地方，很多忠实粉丝已关注她的博客长达5年之久。

　　这本书中分享了考拉小巫在她人生中各个阶段学习英语的所有方法和心得体会，和她为从根本上提高英语听说读写翻译能力所做的一切失败与成功的尝试和努力，以及她考过的所有英语考试的备考方案、计划安排和所用书籍和资料，书后附录了作者总结的英语学习资料及资源推荐。除了分享英语学习方法以外，考拉小巫还分享了她与伊甸园字幕组的亲密接触，她被全美专业排名第一的美国名校录取的成功经验，她在美国的求学生活以及在美语环境中关于英语学习的新思考和新感悟。

　　学生活，在第一学期就把所有课本自学完，后来也不断保持着对英语学习的热爱与坚持。虽然其中也有考GRE的动摇和放弃，北外保研失败的挫折，但她还是带着一颗强大的内心，从成功的经历中学习经验，从失败的经历中吸取教训，最后顺利保研到北京第二外国语大学。同时，还总结了对于背单词、练听力、英语翻译和“看电影，学英语”等的经验，诠释了“天助自助者”的含义。第五章“我的飞跃重洋记”包括备考托福、GRE的经验和“我的DIY美国名校之路”，对现在很多立志出国求学的同学会有很大的帮助。

　　我从字里行间看到考拉小巫从自以为是“大伯五”(doublefive)的菜鸟到高阶，从懒孩子到勤孩子，从只会选择放弃或逃避人生中的挫折打击的“玻璃小孩”蜕变为拥有强大内心的人。我从中深深地感受到考拉小巫对梦想和奋斗的崇尚，也更坚信了考拉小巫的那句话：即便不出身于名校，不天资聪颖，奋斗与坚持依然可以将你引向成功。

　　的确，在奋斗的路上，我们需要不断的坚持。虽然说坚持会让人感到未知，因为我们不知道这条路途到底还要走多长时间，甚至有时是没有一丝光亮的黑漆漆的路，看不见出口，看不到希望。在这时，我们自己需要学会给自己灌输正能量，鼓励自己坚定信念，出口或许就在下一个转角。马云这样说过，“今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但是绝大多数人都‘死’在明天晚上，见不到后天的太阳。”成功的人总是那些在某些领域坚持得最持久，走得最远的少数人，是那些敢于在原来的基础上不断创新、超越自我的人。又想起日本教育家宫泽贤治说过的一句话，“不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。”或许在这条路上你没有收获成功，但毕竟你走过、经历过、感悟过，这也是一种收获吧。

　　作为一名英语专业学生的我，看完这本书后，不禁感到惭愧和后悔。我和考拉小巫一样，没有考上名校，也没有优越的天资，堕落过、失败过，也为自己曾经的错误付出过代价，我却只会把精力白白地内耗在失败的痛苦和现实带来的压力中，甚至怀疑付出就会有回报。并没有像考拉小巫那样学会为自己负责，从失败中吸取教训中，更没有像考拉小巫那样积极做出改变，把压力变为动力，不断地奋斗与坚持。

　　其实，付出就会有回报，不付出自然就没回报。如果你觉得似乎已经付出了，但却依然没有得到回报的话，那恐怕是因为付出得不够久，或是这种所谓的“付出”中的含金量太低。考拉小巫“生命不息，奋斗不止”的励志精神还深深地激发了自己去为理想奋斗和拼搏的自信和勇气，让我开始勇敢地正视现实，学会改变自己，相信坚持的力量，并且相信梦想的力量，一步步地向前。即使自己是蜗牛，也要背着重重的壳努力奋斗，坚持不懈地往上慢慢爬，相信自己终有一天也会像雄鹰那样爬上金字塔顶端的。

　　在书的背面，我看到了俞敏洪老师对本书的评价：“每个人都曾有过梦想，但最终实现者凤毛麟角。考拉小巫的故事再次证明了：在走向梦想的征途中，命运之神总是眷顾那些坚持到最后的人。”是啊，我们往往只看到那些成功者成功后的精彩，却容易忽视了他们为了这一份精彩所经历的挣扎、付出过的代价和做出的努力。冰心曾说过：“成功的花，人们只惊羡她现时的明艳!然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”

　　这是一本教你如何学习英语，怎样规划求学生涯的书。但它不仅仅停留在英语学习日记的阶段，因为你收获的还有对失败挫折的思考，对自己的鞭策以及对人生的态度。这是一本禁得起咀嚼和翻阅的心灵鸡汤，一本能够在你脆弱无助时给予你正能量的书，能够在漫漫求学路中让你感觉心清意明的书。

　　工作励志文章3：一切从基础做起

　　一位工程师因表现优异被提升为部门经理。但做了两个多月就被撤换下来。工程师非常生气地去找总裁申诉.总裁淡淡地告诉他：“你的表现确实和当工程师时一样卖力，但是你忘了你现在是经理!”

　　位置变化了，思维模式也要紧跟着转变。每个职位都有它应该做的基础工作和重点，如果不能进行角色的转换，在新的职位上还像以前所在职位那样工作，肯定是不会得到任何的收获。

　　这个故事说明了，每一个人，不管在什么位置，都要打好自己该打的基础，把自己该做的基础工作做到位，反之事业就会像逆水行舟，不进则退。

　　所谓在其位，谋其事就是这个道理。了解到了基础工作的多面性，才能更好地做好基本功。

　　热忱是做好任何事情的基础。美国著名的人寿保险推销员法兰克.派特，以前是与棒球打交道的，他在1907年，转入职业棒球界不久，因为薪水从以前的175美元减到25美元，薪水如此少，法兰克一下很难接受，他做事开始失去热情，动作也有气无力，球队的经理看到他这样，不想让他再继续待下去，就对他毫不客气地说：“法兰克，你看你的样，慢慢吞吞，毫无热情，哪像是个在球场混了20年老球员?离开我这后，不管你以后要去什么地方，也不论你将去做任何事情，如果还像现在一样无精打采，你永远都不会有什么出路的。”就这样，法兰克被开除了。

　　后来，有一位名叫丁尼•密亨的老队员，不忍看法兰克当时的情形.就把法兰克•派特介绍到新凡的球场。

　　新凡没有人认识法兰克，也不知道他过去的情形。于是，刚到新凡的法兰克，就暗自下决心一定要改变自己，他要让自己成为新凡最具热忱的球员，并且很快就采取了实际行动……

　　感悟：

　　基本功意味着什么?意味着从最基本的工作做起，从最基本的本领练起，从最基层的岗位干起!意味着培养把小事做好的细节精神!意味着把大事做到位的执行能力!

　　基本功并不简单。我们小学就学了很多基本的东西，但是却常常被小学的问题所难倒。“的、地、得”这三个字的用法很基本吧?但什么时候什么地方用“的、地、得”，却还是有很多大学生都搞不清!

　　把基本功练到极致。一个人在他的专业里，如果他将基本的工作做到极致，那么他就是这个行业里的专家。在武术里，如果你将任何一种基本拳法练到极致，你就会天下无敌。

　　基本功造就核心竞争力。在严重同质化的竞争条件下，杨心竞争力并不神奇，它就存在于一点一滴的基础工作中只要你的基本功比对手扎实，那么最后的胜利就属于你。

　　工作精不精，基本责任心。尽职尽责做好基本工作的高素质员工，是任何企业发展的重要条件。离开了他们。企业根本没有任何价值可言。更不要说什么发展前景。

　　提升执行力要从最基础做起。一个执行者如果连量基本的工作都不能做好，他将不能周密地保证执行过程的顺利进行一个员工如果能将所有最基本的工作执行到位，那么他取得成功的可能性就会很大。

　　自觉、自愿、自动、自发。你正在做什么样的工作，将来能做什么样的工作，能取得多大的成就，很大程度上决定于你是否主动做好量基本的工作。有的人认为只有做大事情才能引起注意，这恰恰是他将要被淘汰的开始……