企业管理的励志文章

　　不会带团队的领导者，只能自己干到死。身在企业就是需要一些这样的励志文字和企业励志文章伴随我们一路前行，一起来看看小编为大家精心推荐的经典励志企业管理文章3篇，希望能够对您有所帮助。

　　企业管理员工励志文章：成功的领导者绝不容忍的12件事

　　1. 不诚实

　　诚实的生活让你和他人和平共处。不诚实让你和他人面对虚假的现实。

　　2. 无趣

　　成功的人通常会去探索新事物。生命如此短暂，不要安静地待在自己的小圈子里。

　　3. 平庸

　　小富即安对人们来说是个一直存在的诱惑。但让一些人出人头地的却是能塑造伟大生活的艰难选择。

　　4. 消极

　　每一个消极的想法都会阻止你变得最好。如果你听到了自己的抱怨，找到停止抱怨的方式。

　　5. 毒性

　　无论在办公室还是家中，有毒的环境会让你感到不安。如果感觉不对，感到疲惫或恐惧，那么放松一下吧。

　　6. 混乱

　　杂乱和无序会给你的身心造成压力，影响你的情绪和心理健康。抛弃那些你并不需要的东西，将必需的东西归位。

　　7. 不健康的一切

　　不健康的食物、不健康的关系、不健康的习惯——明智地进行选择。提醒自己值得拥有更好的，之后给自己更好的。

　　8. 遗憾

　　我们都有遗憾的经理，但是不能任凭自己沉湎于过去而不继续向前。从中汲取教训，尽可能修正错误，之后忘记遗憾。

　　9. 无礼

　　人际关系是成功的关键，尊重是人际关系的关键。无礼——无论什么形式，无论指向何人——是最具毁灭性的力量。

　　10. 不信任

　　请注意，不信任通常发生在一系列小的妥协之后。着眼于建立自身的诚信，并与诚信的人交往。

　　11. 愤怒

　　我们都可能感到愤怒，它可以影响你的行为。但愤怒对任务的达成并无用处。学会对事不对人，克服愤怒。

　　12. 控制

　　不要担心那些你无法控制的事情。集中精力做好力所能及的事情，剩下的就要学会放手。

　　关注生活中那些积极的差异，以及那些你达成的事情。

　　记住，你就是你所忍耐事物的总和!

　　企业管理员工励志文章：如何提高领导力?

　　1、满怀激情，目标驱使

　　你必须忠于自己的特长。在投行的世界里，你必须学会核心的长期投资哲学。例如，你可能会为自己的贴现现金流模型准备10年现金流。不过我的经验是，实际数目几乎很难与预测相吻合，因为天有不测风云，意外经常让最初设想的回报变得毫无意义。

　　在前六个月的投资期里，我被迫快速做出投资决定，忙于快速反应事件，可是因为被目标驱动，所以精神百倍，心情也会保持愉快。做自己喜欢的事情，可以让你掌握主动并在受挫后迅速恢复能量。赢家兴奋是会感染人的。

　　2、点燃办公室人群的热情

　　这会让周围的人充满正能量。领导者需要追随者，否则就不成其为领导者。虽然你会为自己所做的事情感到兴奋，但是鼓舞其它人的士气却并不容易。你需要建立团队文化，防止团队成员相互指责和推卸责任。

　　对于团队里的任何人来说，受领导人赏识的人更易于彼此尊重和倾听。需要牢记的是，球队想赢球的前提是每个人都是好队员。你需要想办法让团队成员喜欢待在办公室，因为他们待在一起的时间越长，彼此信息共享和获得指导的机会也就越多。

　　3、保持灵活，与时俱进

　　很多人通常不想听到自己或别人的失败经历，也会尽量避免反馈负面消息。但事实是，有魅力的领导者会主动讨论错误并接受负面反馈。成功正是源于检查和改善许多小流程和惯例。如果你相信目标真的很重要，就需要努力学会绕开障碍独辟蹊径。目标不能设定得太过狭窄或特殊，否则一旦没有实现就觉得世界末日来临。

　　4、不要太忙，建立稳固的朋友圈

　　我许多负责企业融资和投资银行业务的朋友常把忙碌等同于生产最大化。事实上，同行们的看法只是加强了这一观点。忙碌通常被视为成功，但是切忌别太忙。

　　在INSEAD，我学会给自己留出自省的时间，为家人留出时间，也留出时间进行创新思考。通过让大脑获得留白时间，我们可以改善心理健康，孵化新想法。

　　每一个魅力四射的领导者背后都有强大的朋友圈，向其他领导者学习，努力扩大你的人际关系网络群体，因为你需要他们的支持来获得成功。

　　企业管理员工励志文章：团队不是靠人多，而是靠心齐!

　　01沟通Communication

　　狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤

　　狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!”

　　相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事之间交流，也让同事多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

　　02信任Trust

　　两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

　　雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟!”

　　老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

　　03慎重Cautious

　　两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。

　　那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

　　遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

　　04换位Transposition

　　小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

　　过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

　　有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。

　　05快乐Joyful

　　小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

　　是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。