男子失业半年应聘道士35岁已超龄怎么回事

男子失业半年应聘道士35岁已超龄，这是怎么回事呢?35岁还能考公务员吗?下面是小编为大家整理的男子失业半年应聘道士35岁已超龄怎么回事，如果喜欢请收藏分享!

男子失业半年应聘道士35岁已超龄怎么回事?

1985年出生的人，在职场上都属于“无人问津”的年龄段了?

日前，一个叫“闪送员陈师傅”的抖音号火了。该人发到抖音上的学历证书显示 他出生于1985年，自称原为南方周末资深记者，也在企业做过公关，如今失业半年多找不到工作，试图去道观应聘道士、去新媒体机构应聘实习生均未果，如今送外卖为生。

“转型media人”通过向多名南方周末员工核实确认，该人虽然谈不上“南方周末资深记者”，但确实曾在南方周末做过记者，且在南方周末就职前曾在多家知名媒体任职。

他在抖音上吐槽： 虽然有很好的工作经历和研究生学历，但是年龄过了35岁之后，真的是无人问津啊!

他说，因为失业半年多找不到工作，前段时间 看见老家青城山在招出家道士，结果点进去一看，也不要35岁以上的。

他有些不甘：“其实专业还蛮对口的，我硕士研究方向是中国哲学，刚好是研究道家道教的。”

为了证明自己所说非虚，他还在抖音里亮出了硕士论文。四川大学的硕士。

他还说，自己已经投了非常多的简历了， 看到一家单位在招聘新媒体人员，他没敢应聘新媒体主编，直接投了新媒体实习生岗位 ，就是那种2000块钱一个月的实习生岗位，结果没能得到回复。

他说，很多人说他找不到工作是因为放不下身段，其实自己早就脱下了孔乙己的长衫了 ，年前开始送外卖。“最近是外卖淡季，闪送完全没单，美团和饿了吗也全靠手速抢单。”

为了生活，他在深夜里骑着小摩托疯了似的跑了十多公里路，还摔了一跤，挣到26.82元钱。其中含2.4元夜班费。

但有时候他依然会暴露出一个白领的本性。他曾帮一位老大爷送钥匙，因为和这位大爷方言极重，确认地址花了不少功夫，“就懒得让大爷注册和实名认证闪送了”，直接告诉他，免费给你送一趟吧。

他仍然保留着“下午茶”的习惯。下午单 少，有时会犒劳 自己，整根烤肠吃。

抖音视频中，他最后说：“我最近还是挺崩溃的”。

35岁还能考公务员吗?

超过35岁还能考公务员，但是基本只面向特定条件人员进行放宽。

以2022国考公告为例，年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(1985年10月至2003年10月期间出生)，对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1980年10月以后出生)。如果你不属于这个条件的报考人员，超过35周岁就不能参加国家公务员考试了。

以2022广西公务员为例，年龄要求如下：

18周岁以上、35周岁以下(1986年2月17日至2004年2月17日期间出生)。

面向优秀村干部招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下(1981年2月17日以后出生);获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下(1976年2月17日以后出生)。

报考司法行政部门监狱、戒毒一线人民警察职位和市级以下公安机关人民警察、人民法院司法警察、人民检察院司法警察职位的人员，一般为18周岁以上、30周岁以下(1991年2月17日至2004年2月17日期间出生);应届硕士、博士研究生和报考法医、狱医、心理矫正等特殊职位的人员，一般为18周岁以上、35周岁以下(1986年2月17日至2004年2月17日期间出生);报考公安特警职位的人员，一般为18周岁以上、25周岁以下(1996年2月17日至2004年2月17日期间出生)。

对于广西公务员考试来说，如果你报考的不是面向优秀村干部招录职位，或者没有获得省部级以上奖励，是不符合年龄放宽要求的。

不同省(直辖市、自治区)对于年龄要求有所不同，报考公务员的年龄要求不同，具体以本地的公告要求为准。

35岁为什么工作就不好找了?

第一、绝大部分人缺少激情和好奇心，有趣的人特别少。

眼睛里不再闪闪发光，好像没有什么事情是他挺特别感兴趣的，很少从他那里听到对某件新生事物的强烈好奇。

第二、过于倚重工作经验，普遍对方法论不重视。

有很多10年以上工作经验的应聘者，过于看重自己的工作经验。谈及方法论时，普遍会说方法论有局限，但又无法说出具体的局限在哪里。

问题在于，工作经验是很难描述清楚、也很难传承的。企业招人不只是为了解决眼下的问题，而是谋求更大的发展，因此在经验和方法论之间，企业更看重可以传承的方法论，而不是沉淀在一个人脑中，无法提取与传承的所谓经验。

第三、没有持续自我刷新的习惯，也缺少自我刷新的机制。

其实提到自我刷新，没什么秘密，无外乎通过阅读、与高人交流切磋、在实践中摸索等三种主要途径。

比如会经常问对方：在最近半年看了什么有启发的书?具体启发是什么?自己在最近半年的认知提升主要体现在哪里?

很遗憾，很多35+以上的人似乎已经停止阅读了，偶尔还在阅读的人，阅读范围局限于轻松的娱乐书籍，也很难谈论具体的启发在哪里。

当然，自我刷新最好的机会来自于在主航道工作，主航道的水流速度会逼着每个主航道上的人快速地学习和迭代自己。但很多面试者既不在主航道上，又缺少阅读或者与高人交流的习惯。因此从我们的视角看，对方其实已经放弃了主动自我刷新。

第四、缺少非常明确的个人目标。

当我们问：你最近5-10年的工作目标是什么?

经常听到的答案是：我很看好这个方向，希望加入进来，在管理/专业方面发展自己的优势。非常模糊，没有具体的目标。

与此相反，当我们问一个30岁左右的年轻人时，经常能听到明确而且“胆大包天”的目标，比如：我希望在40岁成为一家公司的CEO等等。

目标明确和目标模糊带来的结果天差地别。目标模糊的人看到一个大概的方向会跳进去，但是目标明确的人却清楚自己选择这个赛道、这家公司的具体原因。也知道自己在这里的具体价值是什么，希望在哪方面有确定的提升。