仅1成多人拒绝下班秒回工作信息真的吗

仅1成多人拒绝下班秒回工作信息。这是真的吗?也有数据显示24.5%职场人“自愿”加班大家怎么看?下面是小编为大家整理的仅1成多人拒绝下班秒回工作信息真的吗，如果喜欢请收藏分享!

仅1成多人拒绝下班秒回工作信息真的吗?

据工人日报报道，《职场人加班现状调查报告2022》显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。

24.5%职场人“自愿”加班

近日，智联招聘发布《职场人加班洞察报告》，了解当代职场人如何与加班“和平共处”。

报告就当代职场人加班现状进行了描绘，调研显示，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”，在拥有加班经历的受访者中，有24.5%的人自愿加班。

在加班原因方面，“白天工作没做完”稳坐加班理由第一名，占比高达41.8%，大幅高于排在第二位的“加班能赚加班费”(25.8%)。此外，“没其他事情可做”、“深夜有灵感”、“不愿回家面对孤独”，分列职场人加班理由的三、四、五位。

是谁最爱自愿加班?调研发现，已婚人士自愿加班的比例高于未婚人士。其中已婚已育的职场人自愿加班占比高达28.5%，高于已婚未育群体的23.8%，单身群体的22.1%以及“恋爱中”群体的19.8%。

在职场人眼中，“被迫”加班是常态。“手头项目紧急、必须加班赶进度”登顶被迫加班理由榜首，43.4%的加班族因此被迫加班。加班文化排名第二，因公司加班文化被迫加班的人占比41.2%。

调研数据显示，48.3%汽车/生产/加工/制造行业职场人因为加班文化被迫加班，紧随其后的是IT/通信/电子/互联网与金融业，占比分别为46.4%、45.2%。

随着通信技术的发展，职场人很难将上下班时间明确地分割开来。下班之后仍保持与工作伙伴的社交，成为职场人面对的新常态。调研显示，加班的职场人中，高达40.8%认为占用休息时间就是加班，工作外的职场社交包含其中。其中，有44.7%的95后选择此项，在所有年龄层中比例最高。

另一方面，也有21.9%的职场人认为职场社交不属于加班范围，反而很有必要。有趣的是，职场人年龄越大，对职场社交的态度越积极。43%的70后认同职场社交的重要性，紧随其后的是29.1%的80后及20.2%的90后。

在加班场景方面，最让职场人倍感无奈的是“放假却必须远程工作”，选择这一选项的受访者占比52.6%。此外，“居家办公喜提隐形加班”和“生日等特殊日子还加班”以40.9%、31.6%的占比分列二、三位。

报告就职场人加班偏好进行了调研，数据显示，四成职场人绝不表演加班，职场女性表现更“刚”。拒绝表演加班的女性职场人比例为51.3%，高于男性职场人的38.8%。

在职场人加班状态方面，42.9%的人在加班时偶尔放空自我、偶尔专注工作;也有37.5%的职场人两耳不闻窗外事，专注于加班。

加班工资怎么计算?

加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。