员工吐槽单位意见箱多年无人开启咋回事

员工吐槽单位意见箱多年无人开启!这是咋回事呢?意见箱的作用与目的大家了解吗?下面是小编为大家整理的员工吐槽单位意见箱多年无人开启咋回事，欢迎大家分享收藏!

员工吐槽单位意见箱多年无人开启咋回事?

5月13日，广东广州。员工吐槽工厂意见箱多年无人开启箱内纸张几乎烂掉。工厂员工张先生称，自己工作的厂里的工会有意见箱来收集大家建议。当天自己看见意见箱就好奇打开了，打开后发现里面的纸上最早写着2017年，纸张都快烂掉了，没有人动过的痕迹。张先生称，自己之前遇到问题也往意见箱里投过建议，以为领导会关注，但都没有得到过回应，觉得他们做的都是表面功夫，感觉很失望。

意见箱是干嘛的?

长期以来，意见箱是 政府各职能部门与广大人民群众之间重要的沟通桥梁。 但发现有的地方或单位的意见箱，有的锁已生锈，有的箱门大开，有的满是蛛网，有的还住进了马蜂。 现在，意见箱已经随处可见，服务行业、便民大厅、政府机构均有设立，有的甚至不止一个，但是我们常常看到这样的景象，箱体上面蒙着一层灰，锁头已经锈迹斑斑，有的甚至将意见箱设在了成人举起手都够不到的高度。

设立意见箱，本来是征求群众的意见和建议，改进工作作风和服务的有效措施，也是拓宽和畅通群众参与作风建设、投诉举报有关违规违纪问题的一 个 重要渠道 。 很显然平时这些意见箱只是摆设，并没有真正发挥作用，意见箱里“没意见”也是可想而知了。这种情况反映了有关部门、服务机构对待群众监督、民生诉求态度非常消极，同时也是工作作风虚浮的表现。这种情况表面上看是不重视意见箱的作用，实质是堵塞了干群之间的正常沟通。

如何让小小意见箱发挥大作用?要建立健全管理制度，设专人负责，定时开箱取件，进行分类登记，严格按流程及时办理和回复。对重大举报线索，及时进行调查核实和处理;对于建言献策，积极听取、予以采纳，真正做到民有所呼 、 我有所应，民有所需 、 我有所为， 汇聚群众之见、办妥群众之事 。 同时，制定激励机制，对有价值的建议和举报适当给予表扬和奖励， 调动起群众参与的积极性 。 这样，意见箱“为民所设，为民所用”的作用才能得到更好地发挥。

意见箱的作用与目的

企业意见箱的作用：

1、给员工一个平等的信息平台，员工可以在相对安全感的状态下(匿名)提出意见及建议。

2、给一般员工和企业之间职位高的人一定震慑性，有随时可能被举报的危机感。

3、给企业高层一个获得基层信心的渠道。

一个优秀的企业，一定会重视基础管理，敢于自我批评，重视员工的声音，如此总经理信箱可起到良好的信息互递作用，有效控制上司滥用职权、以权谋私、贪污受贿等等现象，是对员工的一种保护。

企业意见箱意义：

一、营造一种积极向上的团队氛围，促进良性竞争。企业的组织架构实际上永远是金字塔形状的，不管是正的还是倒的，所以失败了不要气馁，平台毕竟是有限的。这个时候，HR人员在宣传时应掌握好度和方向，比如可以使用日事情的计划管理功能，专门设置一个员工意见板块，管理员根据权限设置可以查看的人(比如HR主管或者上级领导)，实时地查看员工的各类意见，这样比设置意见箱更加高效，极大地增强了上下级的沟通速度。

二、企业在成长，员工也要跟上，跟不上就将面临淘汰。这种意义要清醒地认识到企业的实际情况是否在成长，销量每年是否都在快速增长，市场是否每年都在扩大，企业规模是否都持续在扩建，人员是否持续在增加，员工的收入是否也持续在增加，答案是肯定的，那么恭喜你，你所处的企业是实打实的成长企业，机会多多，你可得抓紧时间提升自己，以免与机遇失之交臂。答案不定或是否定的，那么你也要跟上形势，不要懈怠，努力提升自己的能力，当企业下定决心改变现状时，你的机会就来了;当然你的能力提升了，有更好的外面机会来临，也不是不能换换环境的，俗话说得好：“树挪死，人挪活”。不管是哪种情况，HR所做的，就是要辨别出哪些人取得了实质的能力成长，为企业成长或改革需要选好适当的人。