24岁以下青年失业率首破20%怎么回事

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24岁以下青年失业率首破20%怎么回事?

“解决就业问题，根本上还是要靠发展。”5月17日，在国家发展改革委召开的5月份新闻发布会上，针对媒体关于促进大学生就业的提问，国家发改委政策研究室副主任、新闻发言人孟玮表示，要夯实稳就业的经济基础，提升经济发展带动就业的能力。

此前一天，国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示，今年4月，16-24岁劳动调查失业率为20.4%，比上月上升0.8个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。在大学毕业生人数再创新高的背景下，青年失业率居高不下，稳定和扩大就业仍需持续加力。

为了稳住毕业生就业，近期有关部门多措并举，打出政策“组合拳”。其中具体措施包括：对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生等发放一次性吸纳就业补贴。鼓励引导基层就业，落实学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等支持。支持国有企业扩大招聘规模，稳定机关事业单位岗位规模，合理确定招考招录时间，等等。

在市场经济环境中，大量毕业生还是要去企业工作，尤其是要到民营企业去。据统计，在城镇就业中，民营经济占比超过80%，而新增就业贡献率超过90%。在高校毕业生的就业选择中，无论是不少年轻人向往的“大厂”，还是吸纳大量就业的初创企业、中小微企业，都是民营经济的组成部分。民营企业的发展状况，直接关系到就业大局的基本盘。

民营企业抗风险能力较弱，其经营状况更容易受到经济波动的影响。这也意味着，民营企业吸纳就业的能力也更容易产生波动。近期，受到多方因素影响，一些以往吸纳大量毕业生的“大厂”缩减了校园招聘的规模，有的项目受到整体裁撤。从毕业生求职感受看，“手拿多个offer”变得更加不容易，“尽快上岸”成为很多毕业生的理性选择。

缩减招聘用人规模，并不必然意味着企业“一蹶不振”。如果经济形势好转，或者某个产业领域发生重大突破、出现新的行业“风口”，具有发展潜力的企业完全可能找到新的增长点，从而恢复用人规模。可是，企业发展有高峰、有低谷，毕业生就业却经不起过长的等待，在毕业之际尽快找到理想的工作，是每个毕业生及其背后家庭的心愿。

从企业自身发展的角度看，有远见的经营者都不想随随便便裁员、减少新人进入。发展态势良好时过度增员，出现“冗员”局面;发展遇到困难时却被迫牺牲人才储备，让人员结构出现断层，并不是企业人才队伍建设的理想场景。对此，政策应当起到缓冲和平衡的作用，在企业遇到困难时多拉一把，推动企业尽快恢复增长。

支持企业稳定和扩大招工用工规模，可以在减少企业负担、提供补贴等方面出台具体措施。例如，对吸纳应届毕业生就业的企业，提供社保补贴和岗位补贴，为招用毕业生较多的用人单位提供融资等方面的支持。有条件的地方，还可以为企业吸纳毕业生提供扩岗补助，让企业从“真金白银”中切实感受到政策激励。

促进企业走上恢复和发展轨道，“信心比黄金更重要”。支持民营企业发展壮大，尤其要依法保护企业产权和企业家权益，促进各类经营主体公平竞争。民营企业实现高质量健康发展，年轻人在民营企业自然更有收获感，从而增强干事创新的动力。通过留住优秀人才，企业也能提振应对风险挑战的底气和能力，在不确定的市场环境中增强信心。

青年的就业偏好与选择，是时代发展与变迁的缩影。一个社会最有活力的年轻一代到哪个领域奉献青春，哪个领域就能获得强劲的发展动能。支持企业增强吸纳就业的能力，还需要创造良好舆论氛围，让青年认同市场理念和优秀的企业价值，也要创造机制让青年与企业经营相互促进、共同成长，从企业发展过程中感受到切切实实的收获与回报。

青年失业率高的原因

其一：就业难。

数据显示，今年将会有1000多万的高校毕业生，本来毕业生数量连年递增，这个数量再创新高。国家也出台政策有针对性的帮助青年就业缓解就业难这一现象。

1.年轻人就业的时候，往往会出现手高眼低的情况，所以期望过高是就业难因素之一。

现在年轻人的期望值过高并不是因为自身原因，而是通过网络看到那些夸张的收入总结。

比如说那些声称摆摊儿能实现月入过万，再比如说那些街头采访，往往随便采访一人都是月薪过万甚至年薪几十万。

这些为了抓取人眼球获得高点击量的视频，让年轻人对社会现实有了错误的认知。进入社会之后，现实告诉年轻人不仅很难找到月入过万的工作，而且上岗竞争力尤其大。

2.除了期望值过高，竞争对手多也是就业难因素之一。

像我国今年就有1000多万的高校毕业生，这些人才的层次水平不一。

如果个人优势不是很明显的话，在竞争上岗的时候，就比较困难。再加上这两年外环境不好，尤其是民营企业生存困难，像近期 OPPO公司宣布解散旗下芯片团队，有上万人失业。

大型的企业都抵抗不住风险，就更别提中小型企业。国企虽然是主心骨，但民企依然不能忽视。

光靠国企养活全国这么多的就业者不太现实，所以就业困难的深层次还牵扯到民营企业生存困难这一方面。

另外，就业需要有优势的技能。职业技术学校还在发展中，其职业技能并不是很优秀，这也就造成了职业学校毕业生在职业优势上依然不明显再加上学历上的劣势，就更加难找工作。

3.个人观念，也是就业难的影响因素之一。

普通高校毕业生虽然已经在学校中对专业进行深耕，但是年轻人往往是更倾向于用各种各样的证书来证明自己的职业技能，在实际操作中依然存在短板。

就业难并不是真的难。在高校毕业生中，尤其是本科毕业生更倾向于考研考公。而这些还是为了能够有一个体面的工作。

不少年轻人一头扎进这样的队伍里无法自拔，甚至生成偏激心理，认为这是唯一的道路，再加上一些机构的刻意渲染，导致这些毕业生并不着急参加就业。

另外还有一部分年轻人，也并不在乎考公考编考研，他们只是单纯地回避就业。这种情况反映了这一类人的家庭教育方面的缺失。

其二：工作难。

失业率高，从已经上岗的情况上看，职场问题，尤其是职场潜规则，是造成失业率高的一个主要原因。具体表现在以下几个方面：

1.所谓的企业文化。

年轻人并不喜欢所谓的职场文化以及老板的画大饼做法，更注重每月具体能拿到多少钱，而不是所谓的未来目标、未来前景、未来工资。尤其讨厌那种大早上集体做操或是宣读企业文化的行为。

2.职场环境差。

法律规定的休息日以及法律规定的工作时长，往往被压缩。在一线城市或是二线城市，法定节假日这一方面还能做到规范。

但是在三线、四线城市普遍存在公司压榨员工法定节假日，没有双倍补偿，没有补贴，还会对员工进行教育。

这种工作氛围下，年轻人的身体严重透支，可以说是用自己的健康换取不匹配的低工资，成就老板的财富自由。

所以说职场环境差也是年轻人辞职的主要原因之一。

从个人和外部环境两方面说，职场风气要加大整改力度，要重视三、四线城市的私人公司，私人企业加班盛行、无节假日等情况，优化工作氛围。

把员工当作人而不是机器，才是公司成长的关键。

从个人身上来讲，年轻人还是要利用资源来增加优势技能，只有个人职业技能凸显，才能在求职和工作中立于不败之地。

另外，年轻人要抛弃幻想，对社会现实有一个清晰的认知，还要对个人能力高低有一个清晰的认知。好高骛远并不可取。

青年失业率定义

青年失业率，就是以某个地区失业青年人数除以总青年人数得到的一个百分数

青年失业(youth unemployment)其实是一个长期的全球性问题。根据联合国的定义，它指的是15-24岁的年轻人难以获得工作机会。经合组织(OECD)的最新数据显示，截至2022年4月，欧盟27国男性青年失业率为13.7%，女性青年失业率为14%。