高考考生遇采访喊话：取消调休取消调休
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高考考生遇采访喊话：取消调休取消调休
今天大多数地区的高考已经正式结束，6月8日部分考生结束考试后，接受了媒体的采访，其中有一位小伙子引起了全网关注，被大家点赞。
这个男孩在采访中大喊取消调休，并且连续强调了三遍。
很多网友都引起了共鸣，纷纷表示感谢，并祝福他上北大清华，“必金榜题名”、“真正的英雄”。
可以看得出来，大家其实对于调休也是有一定的不满，主要原因就是放假前后补班，甚至能出现连续上7天班的情况，十分影响工作和生活的状态。
此前有一份关于调休的调查投票显示，参与投票的5.8万网友中，89%认为调休日上班太困了，工作效率受影响。
不过专家对于调休式放假有不同的看法，华夏新供给经济学研究院创始院长、财政部财政科学研究所原所长贾康认为，假期合在一起的好处是可以有更多旅游的安排，3天到5天可以让更多个人或者家庭去考虑更像样一点的旅行。
清华大学中国经济思想与实践研究院研究员袁钢明也表示，通过调休的方式把假日放的时间长一点，对于大型的休息娱乐活动，特别是国际旅游意义非常重要。
根据官方公布的放假安排，本月底的端午节我们就会迎来调休假期。
6月22日-6月24日放假，6月25日(星期日)需要上班，连起来需要上6天班，而单休的朋友甚至要连上7天班。
而接下来还有中秋和端午的假期，9月29日-10月6日放假调休，10月7日(星期六)、10月8日(星期日)都要上班，需要整整上满一个星期7天。
法定节假日取消调休的依据
调休政策是在目前条件下不得已做出的一种调整方式，法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，不能每年调来调去。
调休政策可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说就会比较辛苦。
调休政策把出行的人集中了，到处人山人海，体验不一定好。错峰出行可以减少一点景区的压力。
调休政策不能满足所有人的需求和喜好，有些人宁愿多工作赚加班费，有些人宁可假期好好休息。
取消调休的利弊
可以固定法定假期，增加假期的稳定性和可预期性。
可以切实保障落实大家休带薪年假的权利，让大家能够自由选择假期安排。
可以缓解劳动者的工作压力和疲劳，提高工作效率和生活品质。
可以避免长假或小长假期间的交通拥堵和旅游资源紧张，提升出行体验和旅游质量。
弊：
可能会影响旅游、服务等行业的收入和发展，特别是一些偏远地区的景点。
可能会增加企业的用工成本和管理难度，特别是一些需要连续生产或服务的行业。
可能会降低一些劳动者的收入水平，特别是一些靠加班费为主要收入来源的人。
今年端午节放假调休时间安排
今年端午节是6月22日。端午节假期是6月22日至6月24日，共3天。其中，6月22日端午节是法定假日。
端午节加班调休薪资规定
端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资，其余休息日安排工作不能补休的按不低于工资200%支付工资。
周末加班怎么调休
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。