应届毕业生应如何找工作

应届生，校招还是第一选择吧，在学校去双选会和宣讲会是最优选的渠道。下面小编给大家整理了关于应届毕业生应如何找工作的内容，欢迎大家阅览借鉴!

应届毕业生应如何找工作

第一：找准自己的位置

好好的审视和分析自己，必要时让你的同学朋友家人对你的人格和特性做一个客观评价;搞清楚自己想要什么，未来想做什么样的事情。搞清楚自己的特长，喜好，擅长什么类型的工作，然后选定适合你的几个职位去人才市场上尝试。

不要因为自己的定位失准，到头来导致个人情况与用人需求对不上号;好不容易找到工作又做不长久不得不换。切忌好高骛远，作为一个职场新人，你当下的追求不应把收入薪水放在首位，而是应该先努力迈过找到第一份工作这个门槛。

第二：不断累积和提高自己

前文一直在强调没有经验怎么调整心态，如果我们做为应届生还能有一些经验那肯定是再好不过的事情。我们可以通过兼职、实习和参加社会实践来增加我们的阅历，虽然类似于这样的经验与实际职场中的需求还有很大差距，但至少能大大丰富你的简历，比一张白纸来得要有吸引力得多。

找到第一份工作以后更应该放低姿态，好好利用工作的机会去学习去积累，不要因为工作内容比较基础琐碎而不屑一顾心生厌烦。如果你非常看好一份技术性稍强，你的历练和技能却又不能匹配的工作。那么在走出校园以后进行再次学习也是很好的选择，现在市场有非常多的职业培训机构，其中优秀的机构可以帮你从职业技能到必要经验到求职技巧到心理建设做全方位的准备。

第三：要注意对企业的筛选

记住招聘永远是一个双向选择的过程，我们强调低调，找准定位，绝不是说随便找一家用人单位先干着就完了。现在市场上鱼龙混杂，我们要用自己的眼光和智慧将那些虚有其表甚至是带欺诈性质的招聘信息过滤掉，不要轻易相信来得太容易的承诺，不要随便就中了‘画饼’的圈套。

用人单位资质到底如何，工作理念是否适合我，更重要的是有没有好的学习锻炼机会和晋升通道，是我们要着重考察的信息。

第四：拓宽求职的渠道

现在网络招聘是一个很便利的渠道，对于求职者而言，似乎只要把简历装饰一下，挂到各大招聘网站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者农药了。对于应届生，要找到理想的工作，我们当然不能在找自己第一份工作的时候懒里懒散，甚至抱着听天由命的心态。我们要拓宽自己求职的渠道，比如各种大企业的校园招聘会，人才市场的招聘会等都不应该被我们忽视。

我们更应该动用自己身边的人际关系，为你的求职提供帮助。这里并不是号召大家去走后门拉关系，而是走内部推荐这样的路线。对于企业而言，内推是一个非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你认识在优质企业里工作的学长、小哥哥、小姐姐，不妨向他们寻求工作推荐的帮助。

第五：找工作的过程中要展现出自己的优秀品质

对于企业而言，他最看重应届生的潜力和能量，那么我们就应该在求职的过程中将这些特质展现出来。不管是在简历中，还是在电话约谈时，还是面试过程中，我们都应该展现出正能量，阳光和充满活力的一面;要强调自己爱学习，能学习，能进步的特质。

还有一个重要的特质是真诚，千万不要因为不自信而在简历和面试过程中弄虚作假或虚头巴脑，你可以适当的美化自己，但不可言过其实。要知道HR和面试官都不是傻子，都是比你阅历丰富的多的人，有一些花招和伎俩只会起到反作用。诚实，诚信，这样的特质才更能吸引到用人单位和面试官的青睐。

应届生找工作注意事项

一、这份工作是否有发展空间

找工作时需要看这份工作是否有足够发展空间，只要有足够的发展空间就要坚持下去，不要过多计较薪酬的多少。如果一份工作没有发展空间，高薪也是暂时的，而不是长久的，你像同学A那样，刚开始是高薪，向上升职空间小了，工资也无法上涨。如果一份工作有宽阔的发展空间，低薪也是暂时的，通过自己的努力，不断提高自己的专业能力和综合能力，升职加薪跟随着水涨船高。

二、这份工作是否实现你的人生目标

首先要正确看等人生目标，人生目标不能是空中楼阁，必须是通过努力可以实现的目标才是真正的目标。找工作时，要围绕着人生目标去找工作，不能将就，不能退而求其次，不能看到什么企业能录用就找什么工作。

三、这份工作是否能拓展你的人脉

在求职时我们需要判断自己要找的工作是否能够让自己拓展人脉资源，是否能够为自己以后的职场之路做铺垫。我们不要太在意暂时的薪水，做人做事格局要大一些，成功的机会就大一些

应届生的优势在哪

优势：1、就业门槛较低。2、容易获得“铁饭碗”。3、落户门槛低。4、获得人才补贴。5、签约更有保障。

应届生是什么意思

A. 应届生是指刚从学校毕业进入职场的年轻人，他们对工作经验和职业定位还不够明确。

B. 身份在职场中具有重要性，它能决定一个人在组织中的职位、待遇和发展空间。

为什么要保留应届生的身份?

保留应届生的身份该是有益无害的。对于想要考研究生或者是一些国考省考之类的大学生来说，选择保留应届生的身份对自己是非常重要的。因为在应届生中可以通过校招，进入一些优质的企业、参与一些培养计划。不管是从规模上看或者是从一些竞争上来看，应届生的身份都有着很大的优势，他的名额会远远的多于社会人士。

除了保留一些基本的竞争优势，或者是基本的岗位要求之外，应届生的身份也可以享受到人才落户、创新创业、资格证书等多项补贴。所以很多大学生还是愿意保留自己的应届生身份，只有在迫不得已的情况才会舍弃他。但如果应届生还是应该保留自己应得的权益，让企业购买社保。