去新公司怎么说离职理由

去新公司怎么说离职理由最合适?离职理由要注意怎么说？下面给大家分享一些关于去新公司怎么说离职理由最合适?希望能够对大家的需要带来力所能及的有效帮助。

去新公司怎么说离职理由最合适?

公司文化

公司文化是另一个常见的辞职理由。有时候，人们会发现现有的公司文化与自己的价值观不符，他们需要寻找更好的工作文化。这种理由通常被认为是非常合理的，因为工作文化是一个人工作中非常重要的一部分。但是，这种理由也可能会被视为缺乏工作承诺或不愿意面对工作挑战。

离职理由要注意怎么说?

不要拉踩前公司，好与不好首先感谢前公司栽培，再陈述事实，不要倒苦水

从自身找问题，错无论在不在你，都要先说自己再说他人

对自己职业规划有明确认知，频繁跳槽缺少明晰的职业规划是雷区

不要说自己是被辞退，会给HR一种能力差的感觉，要说主动辞职。

加班严重导致的离职可以说吗?

陈述客观事实+不排斥偶尔加班+预判应聘公司

上一份工作加班比较严重，我所在的部门负责____工作，经常加班到凌晨一两点钟。

刚开始觉得没什么，毕竟工作偶尔加班也属正常，总有工作完成不完的情况，但是这种情况在上家公司是常态化的模式，因此离职。

看到贵公司的工作职责上面写道几乎很少加班，比较符合我对于工作的期望，未来也希望能够进入贵公司工作。

离职辞退员工需要支付经济补偿金的情形

1、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同的：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

提出辞职报告流程是什么呢？

尊敬的领导：

自__年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职报告。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞职报告时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。

最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢"。

祝愿公司开创更美好的未来!

此致

敬礼!

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20__年__月__日