特殊岗位补贴发放规定

2023-11-13 10:46:59|金成

特殊岗位补贴发放规定，旨在降低企业成本，增加就业机会，促进经济发展。岗位补贴的申请和发放需符合相关政策和法规的规定，并经过严格的审核和评估。下面小编带来特殊岗位补贴发放规定，希望大家喜欢。

特殊岗位补贴发放规定

特殊岗位补贴发放规定：

1、特殊工种岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴，但因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。

2、当月请假在四天(次)以内的，停发离岗期间的岗位特殊津贴;当月请假超过四天(次)的，以及旷工半天以上的，全额取消当月岗位特殊津贴。

3、因工受伤治疗期间，在一个工资结算周期内休息时间不超过天的，可全额享有岗位特殊津贴，超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴;月出勤时间不足小时的，不享有岗位特殊津贴。

特殊岗位是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。

基层岗位就业补贴政策

乡镇、街道、社区等基层岗位就业从事社会管理和公共服务工作，可享受高校毕业生基层就业岗位补贴。本文将介绍基层岗位就业补贴政策的申领条件和具体流程。

申领条件

离校2年内未就业高校毕业生，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。

申领流程

申请人携带一份身份证复印件、一张彩色照片、一份企业营业执照副本复印件到人力资源和社会保障局就业股申领。

补贴标准

对吸纳上述人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。

津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

1、国家统一津贴补贴:是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部(原人事部)、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

2、规范津贴补贴:是指根据中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知?规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。

3、改革性补贴:是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。

4、奖励性补贴和其他:是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部关于印发《公务员奖励规定(试行)》的通知规定发放的奖金。

5、年终一次性奖金:公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部?规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金;尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一年度十二月份基本工资额度的奖金。

岗位补贴和岗位补助的区别有以下几点：

1、计入工资标准不同：岗位补贴是属于最低工资的一部分，不计入补贴部分，职工工资收入是可以低于最低工资标准的。岗位补助是不纳入工资标准计算的，是在工资以外的特殊补助;

2、目的不同。岗位补贴是为了平衡职工工资水平与物价上涨而导致影响的一种福利性工资。岗位补助是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性工资。

岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。

劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。

岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。根据生产性质和劳动条件的不同，可以有不同的津贴项目。