江苏产假新规公布
江苏产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月开始。那么，江苏产假新规是什么?下面是小编整理的江苏产假新规公布，希望能够帮助到大家。
江苏产假新规公布
依据有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
因此，江苏延长产假60天(原法规延长30天)，可达到158天。
2023江苏省产假节假日顺延吗?
法定休假日不计入产假假期。
江苏省产假工资发放标准是什么
(一)生育津贴
生育津贴是职工按照有关法规享受产假或者计划 生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。
(二)计算方式
生育津贴以职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
(三)职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴
1、生育产假
①顺产的，享受98天的生育津贴;
②难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴;
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;
④符合有关法规晚育标准的，增加30天的生育津贴;
2、流产产假
①妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;
②妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;
③妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴;
④妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;
3、实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;
4、实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;
5、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;
6、实行“皮埋”术的，享受3天的生育津贴;取“皮埋”的，享受2天的生育津贴;
7、符合有关法规享受护理假的，享受10天的生育津贴。
注：
职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
生育津贴有关怎么算
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30_产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、生育医疗费用
一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资_25%; (2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资_50%。
一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。
生育津贴发放标准
生育津贴按其生育时本人的培耐月缴费基数计发。具体标准如下：
1、正常分娩按3个月计发。难产实施阴道助产手术的增发0.25个月，难产实施剖宫产手术的增发0.5个月，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增发0.5个月;
2、妊娠三个月内自然流产的按1个月计发;
3、3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发;
4、7个月以上早产的按第一项规定标准计发。
生育津贴领取的流程：
1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院;
2、同时办理好准生证;
3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算;
4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。
综上所述，生育津贴发放的标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。
产后如何申请生育津贴
产后申请生育津贴的流程具体如下：
1、在生育后的6个月内，到当地社保局办理生育津贴申请手续;
2、准备好相关材料，包括产妇身份证、结婚证、户口簿、产妇医院出院证明等;
3、填写相关表格并提交申请材料，社保局工作人员会审核申请人的资格和材料是否齐全;
4、等待审批，社保局通常会在15个工作日内审核完毕并作出决定;
5、如果申请成功，社保局会将生育津贴发放到申请人的个人社保账户中。
产后申请生育津贴需要准备以下材料：
1、产妇身份证原件及复印件;
2、父亲身份证原件及复印件;
3、结婚证原件及复印件;
4、户口簿原件及复印件;
5、产妇医院出院证明原件及复印件;
6、相关医疗费用的发票或收据原件及复印件;
7、社保卡原件及复印件。
综上所述，生育津贴的申请时间有限，一般为生育后6个月内，过了这个时间就无法申请。此外，不同地区的具体申请流程和要求可能会略有不同，具体可咨询当地社保局或相关部门。