社保公积金缴纳比例
社保公积金公司和个人缴纳比例法律是有严格的规定的，既然这样，那我们知道社保公积金缴纳比例吗？下面是小编整理的社保公积金缴纳比例，希望能够帮助到大家。
社保公积金缴纳比例
1.养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%;
2.医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;
3.失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%;
4.工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%;
5.生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%;
6.住房公积金：缴费比例是10%-13%，住房公积金的缴纳比例是1比1，即用人单位和个人各自缴纳1%。
社保的钱可以取出来的情况
1、重复缴纳
由于目前的社保还没有全国联网，员工在两个不同省份同时缴纳社保是存在可能性的。只不过重复时间段缴纳的社保不计入年限累计，员工重复缴纳的社保部分很可能会白交。
此时有关部门会根据归集养老保险关系时的“先转后清”原则，把不能转移合并的个人缴纳本息退还给本人。简单来说若你不小心同时在两个城市缴纳社保的话，是可以退还给你一个城市的缴纳金额。
2、退休时未交够15年
社保缴纳满15年且到退休年龄才可以领取养老金，但是有些人因为社保交的晚，到法定退休年龄时，尚未累计缴纳满15年，而本人又不愿意一次性补足差额的时候，也是可以拿回自己缴纳的社保。
3、未到退休年龄不幸身故
若参保人没有到退休年龄不幸去世，那么死者的直系亲属可以申请把社保帐号里的钱都退出来，归家属所有，这是国家规定。
4、移民定居
如果参保人员在没有达到领取基本养老金条件前到境外或港澳台定居，就可以一次性领取其个人账户全部储存额，并终止基本养老保险关系。若参保人员退休后到境外定居的，基本养老金可由其指定的代领人代领，也可以存放在经办机构;此外，也可以提出一次性申领，将其个人账户全部储存额的余额一次性支付。
注意：一般情况下，社保符合退保情况也只有养老保险可以退，退的还是个人账户里的钱，单位缴纳的部分不退。
签劳动合同没有交社保合法吗
签劳动合同没有交社保是不合法的。只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保的钱可以取出来吗
社保里面的钱是可以取出的，但要符合取出条件，社保卡养老保险的个人账户需要在退休之后才可以取出，不得提前支取。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
公司怎么给员工交社保
1.先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;
2.将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;
3.在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等);
4.办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理);
5.以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。