2022员工离职证明10篇

在平日的学习、工作和生活里，大家一定都接触过证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。下面是小编整理的关于2022员工离职证明10篇，欢迎阅读!

2022员工离职证明篇1

甲方：____公司

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方职工，于20____年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

2022员工离职证明篇2

(用人单位) ：

鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。

职工：(签名)

20__年__月__日

签收人：

签收日期： 20__年__月__日

2022员工离职证明

篇3

朱雅兰：

我们双方于 20__ 年 7 月 7 日签订的劳动合同，合同有效期为20__年 7 月 7 日至 20__年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20__年11月19日提前一个月通知您，公司决定20__年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元(包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等)。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20__年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。

特此通知

2022员工离职证明篇4

用人单位名称：地址：联系人和电话：

劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：

入职日期：__年__月__日最后一份劳动合同期限： 终止日期：__年__月__日本单位工作年限： (其中依法合并计入的年限为 年 个月)

依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项 终止原因(打√)

□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪 □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 □用人单位破产□用人单位停业

2022员工离职证明篇5

__先生/女士/小姐(身份证号为__)自__入职我公司担任__职务，至__因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

__年x月x日

2022员工离职证明篇6

__，性别：__，出生于__年__月，自__年x月x日入职我公司担任__部门__岗位，至__年x月x日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

单位公章

__年x月x日

2022员工离职证明篇7

兹有____(姓名)同志于___年______月______日至___年______月______日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明!

___有限公司(盖章)

___年______月______日

2022员工离职证明篇8

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：

乙方签字：

甲方代表签字：

____年__月__日

2022员工离职证明篇9

员工________(男、女)身份证号码________________自________年________月________日入职本公司以来从事________岗位，由于个人原因自________年月相关离职交接手续。特此证明!

______公司(加盖公章)

2022员工离职证明篇10

兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20__年__月__日至20__年__月__日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20__年__月__日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

本员工离职前职位为：系统工程师。

特此证明。

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