2023年国家法定假日

对于我们每个人来说，放假是一件非常开心的事情，随着又一年的年尾的到来，各位都开始关注新一年的节假日时间。下面是小编给大家带来的2023年国家法定假日，以供大家参考!

2023年国家法定假日例文篇1

2023年元旦放假时间：2022年12月30日(周五)-2023年1月1日(周日)，共三天。

2023年春节放假时间：2023年1月21月(周六)-2023年1月27日(周五)，共7天，2023年1月28、29日正常上班调休。

2023年清明节放假时间：2023年4月5日(星期三)放假1天。

2023年五一劳动节放假时间：2023年5月1日(星期一)-2023年5月5日(星期五)，共5天，2023年4月30日(周日)、2023年5月6日(周六)正常上班调休。

2023年端午节放假时间：2023年6月22日(星期四)-2023年6月24日(周六)，共3天，2023年6月25日正常上班调休。

2023年中秋节+国庆节放假时间：2023年9月29日(星期五)-2023年10月6日(星期五)共8天，2023年10月7日、8日正常上班调休。

2023年国家法定假日例文篇2

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用公式表示就是：

平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

需要注意：职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他(其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的)。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

2023年国家法定假日例文篇3

根据《劳动法》规定，职工每月制度工天为21.75天，每天制度工时为8小时，每周制度工时为40小时，超出即算加班。

工作日、法定节假日加班不允许调休，只能支付加班工资，休息日(周末)加班允许调休，也可以支付加班工资。

加班时间的最小单位是0.5小时(如你加了25分钟不算加班，加了45分钟算半小时，加了75分钟算1小时，以此类推)。