寒假工聘用协议书
寒假工协议书的意义在于通过法律手段明确各方权责关系，为学生提供了安全可靠的实践平台，同时也为企业规范化地使用短期劳动力提供了依据。下面给大家分享一些关于正规2024寒假工聘用协议书标准版，方便大家参考学习。
寒假工聘用协议书（精选篇1）
甲方（用工单位）：
______________________________
地址：_________________________
法定代表人/负责人：____________
联系电话：_____________________
乙方（寒假工）：
姓名：________________________
身份证号码：___________________
联系电话：_____________________
学校名称：_____________________
专业年级：_____________________
鉴于甲乙双方自愿达成共识，现就乙方在寒假期间为甲方提供临时性劳动服务事宜，签订如下协议：
第一条 协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期共____天。
第二条 工作内容与岗位
1. 乙方同意在寒假期间担任甲方指定的____岗位工作。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于：______________________。
第三条 工作时间与报酬
1. 乙方的工作时间为每天____小时，每周不超过国家规定的法定小时数，并确保有合理的休息时间。
2. 甲方将按照每小时____元的标准向乙方支付工资，每月结算一次，并于次月____日前发放。
3. 如有加班情况，甲方应根据相关法律法规支付加班费。
第四条 权利与义务
1. 甲方应提供安全、健康的工作环境，保障乙方在工作期间的人身安全。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排，按时完成工作任务。
第五条 保险及福利
甲方应按照国家规定为乙方购买短期意外伤害保险；其他福利待遇由双方协商确定。
第六条 违约责任
任何一方违反本协议约定的条款，违约方应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的经济损失。
第七条 协议解除与终止
本协议期满或提前经双方协商一致后可以解除。如遇特殊情况，双方应友好协商解决。
第八条 争议解决方式
对于因执行本协议所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向合同履行地的人民法院提起诉讼。
第九条 其他
本协议未尽事宜，经双方协商一致后可另行书面补充。
甲方（盖章）：_______________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_______________ 日期：____年____月____日
寒假工聘用协议书（精选篇2）
甲方：________
乙方：________
甲乙双方经友好协商，就乙方在寒假期间勤工俭学事宜达成如下协议：
一、工作内容及时间
乙方同意在甲方处从事临时寒假工工作；
工作时间为______年____月____日至______年____月____日，共计____天；
乙方应按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务，并服从甲方的管理和安排。
二、工资待遇
甲方按小时支付乙方工资，具体标准如下：____元/小时；
工资支付时间：按照实际工作天数计算，于寒假结束后结算总工资；
甲方负责为乙方提供食宿。
三、保密义务
乙方应保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露或提供甲方商业秘密；
乙方应妥善保管甲方提供的文件、资料和信息，不得擅自复制、传递或泄露给第三方。
四、违约责任
若乙方违反本协议第二条、第三条的约定，甲方有权解除本协议，并有权要求乙方承担相应的违约责任；
若乙方因故不能履行本协议，应提前一周告知甲方，并承担相应的违约责任。
五、其他条款
本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
寒假工聘用协议书（精选篇3）
甲方：
乙方：
住址：
身份证号码：
1、甲方自________年____月____日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
3、雇用期间：自________年____月____日起
至________年____月____日止
4、契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。
5、勤务时间：上午时分至下午时分止
6、休息时间：自时分至时分止
7、薪资：时薪、日薪
8、奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。
9、异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。
10、年度有薪休假：服务年资满一年以上者为____日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。
甲方：__（签章）
乙方：__（签章）
________年____月____日