落实枫桥经验工作总结汇报材料
“小事不出村,大事不出镇,矛盾不上交,就地化解”。这是20世纪60年代浙江省诸暨市枫桥镇干部群众在探索社会治理模式形成的“枫桥经验”。今天小编整理了落实枫桥经验工作总结汇报材料供大家参考，一起来看看吧!
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇1】
今年以来，我们按照上级部署，把开展“基层枫桥式工作法”作为一项重要的政治任务，围绕“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作理念，全力以赴抓好推进落实，实现了辖区内“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的目标，群众的满意度明显提升。
一、主要做法
健全组织，加强领导。成立了以镇党委书记任组长的“基层枫桥式工作法”领导小组，明确主管领导具体负责，综合办全体人员按照分工积极参与，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓，综合办公室具体抓，各职能部门配合抓的工作格局。
完善制度，规范运作。按照“基层枫桥式工作法”的总体要求，我们制定了实施方案和相关配套制度。同时，根据工作需要，我们创新推出了矛盾纠纷排查调处“四个一”制度，即：每周进行一次矛盾纠纷排查，每月进行一次分析研判，每季度进行一次总结讲评，每年进行一次考核评比。通过“四个一”制度的规范运作，实现了对矛盾纠纷的早发现、早处理、早解决。
创新载体，丰富内容。我们以“基层枫桥式工作法”为总抓手，创新开展了“三个一”活动。即：每周组织一次群众说事活动，每月开展一次民情走访活动，每季度组织一次为民办实事活动。通过“三个一”活动的开展，实现了群众诉求有人听、群众困难有人帮、群众事情有人办的目标。
加强培训，提升能力。我们采取集中培训和分类培训相结合的方式，对综治干部、调解员、网格员等基层工作人员进行了全面培训。同时，针对不同领域、不同群体人员的特点和需求，我们制定了个性化的培训计划和方案，确保培训效果最大化。
强化宣传，营造氛围。我们通过悬挂横幅、张贴标语、制作宣传栏等多种形式，广泛宣传“基层枫桥式工作法”的重要意义和典型案例。同时，我们还通过微信公众号等新媒体平台，及时发布工作动态和典型经验，进一步扩大了“基层枫桥式工作法”的影响力和美誉度。
二、存在问题及原因分析
人员素质参差不齐。虽然我们已经对综治干部、调解员、网格员等基层工作人员进行了全面培训，但是仍有一部分人员存在知识储备不足、业务能力不高等问题。这主要是因为培训时间较短、培训内容不够深入等原因造成的。
工作落实不够到位。虽然我们已经建立了完善的制度体系和运作机制，但是在实际工作中仍然存在一些落实不到位的问题。这主要是因为工作人员的责任心和执行力不够强，以及监督考核机制不够完善等原因造成的。
宣传效果有待提高。虽然我们已经采取了多种形式的宣传方式，但是仍然存在宣传效果不够明显的问题。这主要是因为宣传内容不够贴近群众、宣传渠道不够广泛等原因造成的。
三、下步工作打算和建议
加强人员培训。我们将继续加强人员培训工作，提高工作人员的业务能力和综合素质。同时，我们将针对不同领域、不同群体人员的特点和需求，制定更加个性化的培训计划和方案，确保培训效果最大化。
加强工作落实。我们将进一步强化工作人员的责任心和执行力，加强监督考核机制建设，确保各项工作的落实到位。同时，我们将加强与各职能部门的协调配合，形成合力推动工作的良好局面。
提高宣传效果。我们将进一步贴近群众需求、拓宽宣传渠道、创新宣传方式等方面下功夫提高宣传效果。同时我们还将加强与媒体的合作力度通过新闻报道、专题节目等形式提高群众对“基层枫桥式工作法”的认知度和认同感。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇2】
一、背景介绍
乡村枫桥式工作法是一种以乡村为背景，以枫桥经验为指导的工作方法。它是为了解决乡村社会矛盾，维护乡村社会稳定，促进乡村经济发展，提高乡村居民生活水平而提出的一种新型工作模式。本年度，我们成功地运用乡村枫桥式工作法，取得了一定的成效。
二、工作目标
我们的工作目标是：
促进乡村经济发展，提高农民收入;
维护乡村社会稳定，化解社会矛盾;
提高乡村居民生活水平，改善乡村环境;
加强乡村组织建设，提高乡村治理能力。
三、工作内容及成果
经济发展方面：我们通过引进优质农业项目、扶持农民合作社、提供技术培训等方式，促进了乡村经济发展。本年度，我们成功地引入了一家大型农业企业，开发了千亩有机蔬菜基地，直接带动了当地农民的就业和增收。同时，我们还扶持了5家农民合作社，帮助农民提高农业生产技术和管理水平，增强了农民的市场竞争力。
社会稳定方面：我们运用枫桥经验，建立了乡村矛盾调解机制，及时发现和化解了多起社会矛盾。本年度，我们成功地调解了3起村民之间的土地纠纷，有效地维护了乡村社会稳定。同时，我们还加强了对乡村治安的管控，打击了一些违法犯罪行为，提高了乡村的安全系数。
居民生活方面：我们通过实施一系列民生工程，提高了乡村居民的生活水平。本年度，我们完成了对5个村的饮水安全改造工程，解决了当地居民的饮水问题;我们还实施了农村电网改造工程，提高了农村的供电质量和稳定性;此外，我们还开展了文化、教育、医疗等领域的帮扶活动，丰富了乡村居民的文化生活，提高了乡村的教育水平，改善了乡村的医疗条件。
组织建设方面：我们加强了乡村基层组织建设，提高了乡村治理能力。本年度，我们推动了村级组织的规范化建设，加强了对村干部的培训和管理;我们还引导村民参与村务决策和管理，激发了村民的参与热情和创造力;此外，我们还开展了一些群众性精神文明创建活动，提高了村民的文化素质和道德水平。
四、经验总结及改进方向
经过一年的实践和探索，我们深刻认识到乡村枫桥式工作法的重要性不仅在于解决具体的经济、社会、民生等问题，更在于推动乡村治理体系的完善和发展。我们的经验总结如下：
坚持以人民为中心的发展思想。只有始终把人民放在心中最高位置，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，才能真正实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
创新工作方式方法。要善于运用现代化的治理理念和工具，注重发挥群众的主体作用和创造力，推动政府治理和社会调节、居民自治良性互动。
加强基层组织建设。要重视村级组织的建设和发展，提高村干部的素质和能力，引导和支持村民参与村务决策和管理，构建充满活力和战斗力的基层治理体系。
同时我们也认识到还存在一些问题和不足需要改进方向如下：
需要进一步加强与村民的沟通和互动建立更加紧密的联系和信任关系提高工作的透明度和公信力;
需要更加注重对村民的教育和培训提高村民的文化素质和参与能力为乡村的可持续发展奠定基础;
需要更加注重对资源的整合和利用包括引进更多的优质项目、加强与外界的合作交流等为乡村的发展提供更多的支持和帮助;
需要更加注重对环境保护和生态文明建设等方面的规划和建设为乡村的可持续发展提供保障和支持。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇3】
今年是坚持和发展枫桥经验20周年，这一历史经验，在中国的社会治理中具有重要意义。本文将介绍近年来坚持和发展枫桥经验的成果和影响，以及未来工作开展的方向和重点。
一、坚持和发展枫桥经验的成果和影响
自1990年以来，枫桥经验在中国社会治理中发挥了重要作用。该经验强调通过加强基层组织建设、促进社会和谐稳定、推动社会治理创新等方式，实现社会治理的目标。经过多年的实践和发展，枫桥经验已经成为了中国社会治理的重要品牌。
近年来，随着中国经济社会的快速发展，各种社会矛盾和问题逐渐凸显。在这样的背景下，坚持和发展枫桥经验显得尤为重要。通过推广和应用枫桥经验，各地政府和基层组织积极探索新的社会治理方式，加强了基层组织建设，促进了社会和谐稳定，提高了社会治理水平。
二、未来工作开展的方向和重点
在未来的工作中，我们将继续坚持和发展枫桥经验，积极探索新的社会治理方式，推动社会治理创新。具体来说，我们将：
加强基层组织建设。我们将继续加强基层组织建设，提高基层组织的组织力和凝聚力，推动基层治理的现代化和科学化。
促进社会和谐稳定。我们将通过多种方式，如调解纠纷、心理疏导等，促进社会和谐稳定，提高人民群众的幸福感和安全感。
推动社会治理创新。我们将积极推动社会治理创新，探索新的社会治理方式，提高社会治理水平。
总之，坚持和发展枫桥经验是我们未来工作的重要方向和重点。我们将继续努力探索新的社会治理方式，推动社会治理创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇4】
近年来，随着社会治理的不断深入，社区作为社会治理的基本单元，越来越受到人们的关注。在社区治理中，枫桥式工作法作为一种创新的工作方法，被广泛应用于社区治理实践中。本文将对社区枫桥式工作法进行总结，以期对社区治理工作提供一些参考和借鉴。
一、背景介绍
社区枫桥式工作法是一种以社区为基础的治理模式，其核心理念是以人为本，注重居民的参与和协商。该工作法起源于浙江省绍兴市诸暨市枫桥镇，该镇通过创新治理方式，实现了社会和谐、经济发展、人民幸福的目标。此后，枫桥式工作法逐渐被推广到全国各地，成为社区治理的重要模式之一。
二、实施过程
建立组织机构
在社区枫桥式工作法的实施中，建立组织机构是第一步。社区应成立由居委会、社区工作者、居民代表等人员组成的社区治理委员会，负责制定社区治理计划、协调各方资源、监督工作进展等。同时，还应建立各种专业委员会和志愿者队伍，负责具体工作的实施和监督。
加强宣传教育
宣传教育是枫桥式工作法的重要环节。通过加强宣传教育，可以提高居民对社区治理的认识和参与度。具体而言，可以通过宣传栏、微信公众号、居民会议等方式，向居民宣传社区治理的重要性和具体措施，增强居民的责任感和参与意识。
促进居民参与
居民参与是枫桥式工作法的核心。通过促进居民参与，可以实现社区治理的民主化和科学化。具体而言，可以通过开展问卷调查、居民会议、听证会等方式，了解居民的需求和意见，制定符合实际情况的治理措施。同时，还可以通过开展志愿服务、文艺表演等方式，激发居民的参与热情和创造力。
加强协调沟通
协调沟通是枫桥式工作法的关键。通过加强协调沟通，可以解决社区治理中的各种矛盾和问题。具体而言，可以通过建立协调沟通机制、搭建沟通平台等方式，促进各方之间的交流和合作。同时还可以通过开展调解活动、心理疏导等方式化解矛盾和纠纷维护社区稳定和谐。
三、成效评价
提高了治理水平
通过实施枫桥式工作法社区治理水平得到了显著提高。具体而言政府与居民之间的沟通更加顺畅居民的参与度也更高了各方之间的协调合作更加紧密形成了一种共建共治共享的治理格局。此外还建立了各种专业委员会和志愿者队伍实现了社区治理的专业化和精细化提高了治理效率和质量。
促进了社会和谐
社会和谐是枫桥式工作法的目标之一通过实施该工作法社区的和谐稳定得到了保障。具体而言社区内部的矛盾和纠纷得到了有效化解居民之间的关系更加和谐了整个社区形成了一种友善、互助、包容的氛围减少了各种不良事件的发生保障了居民的生活质量。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇5】
一、坚持发展枫桥经验的重要性
群众利益无小事，__工作无轻重。__工作做得好不好，直接关系到群众的切身利益。而怎样做好__工作，关键在于倾听群众的诉求，有效地将群众的合理合法诉求解决在“最后一公里”。在开展__工作的时候，我们要始终把自己当做群众的一员，把心更贴近群众，将群众的困难，矛盾纠纷及时地化解在基层。同时，我们还须将“枫桥经验”中先进的理念贯彻到__工作中去，充分利用大数据、云计算、人工智能等技术服务于群众，加大对__工作的宣传，让群众更多的了解__相关的政策及法律法规，让外来人口也能感觉到“家”的温暖，让__工作真正地惠及民生，真正地成为群众反映问题和解决群众问题的一道利民的窗口。
三、如何在工作中坚持和发展“枫桥经验”
学无止境，基层工作每天都可能面临不同的问题，而做好基层工作关键在有效解决问题。在工作中坚持和发展“枫桥经验”，要求我们拥有不断学习的精神，须与时俱进，不断地学习新的知识，充分地将理论与实践相结合起来，从而解决工作中所遇到的问题。同时，我们还应有“以人民为师”的态度，虚心向群众学习，这样，才能更好的集民意、集民智。在面对基层工作中遇到的困难和挫折的时候，我们须用谨慎的态度去对待，须有攻坚克难的精神，特别是群众的问题。处理和解决群众的问题的时候，我们须有“群众的事就是我们的事”的态度来对待，认真倾听群众对问题的意见和建议，做到多听，与群众保持密切的联系，时刻关注和关心群众的问题，要深入到“田间地头”去，与群众打成一片，真正做到群众的贴心人。与此同时，在基层工作中，我们还应重视工作制度的完善，建立健全相关的考评机制，将群众的满意度纳入平时的考核中去，畅通社情民意制度的渠道，充分利用大数据、云计算、人工智能等新技术，建立便民手机APP,实现“最多跑一次”的便民理念。此外，在基层工作中，还应充分运用“多元共治”的思维，调动群众的力量来共建我们的美好家园，为当地的发展贡献一份力。
“枫桥经验”是集民意、汇民智、聚民力于一身的宝贵经验，这其中坚持了“以人民为中心、固本强基、智慧于民、多元共治、三治融合”多种发展理念，值得我们在基层工作中学习和借鉴。在今后的工作中，我们应该善于智慧地思考，不断创新群众工作方法，善于运用法治思维和法治方式，解决好涉及群众切身利益的矛盾和问题，把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。并时刻以杨善洲、黄大发等同志为榜样，艰苦奋斗，争做人民好公仆，为群众谋发展，谋福祉。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇6】
为积极响应__市委政法委开展坚持和发展新时代“枫桥经验”系列活动部署安排，探索深化新时代“枫桥经验”__实践、营造知“枫桥经验”、学“枫桥经验”、用“枫桥经验”的浓厚氛围，全面展示我镇践行新时代“枫桥经验”的坚强决心和工作成效，特开设“枫桥经验__实践”专栏，刊发我镇各村社区践行新时代“枫桥经验”基层社会治理上的典型经验、案例，更好地推动“枫桥经验”实践创新，为全市推进市域社会治理现代化展示“__风貌”。
走出“枫桥经验”新路子 展现乡村治理新“枫”貌
__镇陶渊村坚持党建引领乡村治理素质提升，以新时代“枫桥经验”为行动指引，以保障和改善民生、促进乡村和谐稳定为根本目的，努力打造共建共治共享的社会治理新格局，促进乡村治理素质有效提升、民风更加淳朴、乡风更加文明、治理更加有效，群众的获得感、幸福感、安全感进一步增强。
党建引领，筑牢红色“风向标”
__镇陶渊村紧紧围绕坚持党的领导、坚持以人民为中心、坚持因地制宜原则，统筹布局、精密谋划，制定工作方案，成立工作领导小组，进一步夯实乡村治理素质提升行动工作基础，建立一月一研判、一月一总结的工作机制，深入推进党建引领网格化管理，将党员与“精网微格”巧妙融合在一起，成为红色网格志愿者，在微网格志愿服务中践行党员的初心和使命，切实为百姓服务。
多元化解，构建绿色“防护网”
__镇陶渊村以“1+4+N”的创新模式，有力地推动矛盾化解机制的完善。以网格员为牵头，融入“三官一律”、党员干部、微网格员及网格志愿者为覆盖面的新型矛盾纠纷化解机制。定期组织网格员、村民小组长成立网格治安志愿宣讲队，并围绕基层治理组织开展专题培训会。组织包村领导和包村干部下沉网格开展工作，督促指导各项工作落实情况，推进村级事务在阳光下运行，走村入户解决问题，常态化开展矛盾纠纷、风险隐患排查调处及重点人员走访回访工作。构建一站式多元化矛盾纠纷化解机制，加强乡村专兼职人民调解员队伍建设，努力将矛盾纠纷解决在田间地头，深化法治乡村示范建设，绘制环境美、风气正、人心齐的和美乡村新画卷。
践行法治，铸造金色“平安盾”
__镇陶渊村以法治为抓手，始终坚持以法治解决矛盾问题，以法治引领社会风尚，构建和睦安宁的乡村秩序，扎实开展民法典、污染防治、土地承包、禁毒、反诈等与群众生产生活密切相关法律法规的宣传活动，营造良好的法治氛围;联合司法、__、消防等部门，开展法治宣传进企业、进村组活动，指导企业依法合规经营、防范化解各类法律风险，促进乡村企业依法、规范、健康发展，助力乡村振兴高质量发展;引导群众自觉把法律作为指导和规范自身行为的准则，依靠法律手段解决矛盾，运用法律武器维护权益，积极营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。
自治强基，激发治理“源动力”
和美乡村建设需要问需于民、问计于民，__镇陶渊村促进村民良性自治，为群众提供精细化、高效化服务，打通基层治理“最后一公里”，打造“渊事议家”议事会，让群众更好地参与乡村治理行动中，实现村民自我管理、自我教育、自我服务的自治新局面，议事会及时收集群众意见，精准发现群众诉求，针对群众反映的共性问题和痛点难点，有效发挥效应，让千头万绪的大小事都能一一找到落脚处和解决法。
丰富“枫桥经验”新内涵 打造社区治理新样板
近年来，为更好地继承和发展新时代“枫桥经验”，进一步加强构建基层社会治理新格局，打开社区发展新局面，__镇丁山社区结合自身实际，推动社区基层治理迈向新台阶，实现全社区居民共融、共建、共治、共享的幸福新生活。
以党建统领为根本牵引，筑牢“红色之网”
__镇丁山社区主要围绕党建引领、团建聚力两个方面深耕细耘，始终以党的建设贯穿基层治理，破 解社区治理难题，强化基层党组织与居民群众的血肉联系。打造党建引领子品牌“悟思想·兴力量”通过走出去、请进来等办法，带领党员同志开拓思路，学习优秀工作方法，激发党员参与热情，提升组织整体活力，为社区党建工作的良性向好发展注入新动力。通过联结组织内团员同志，以“‘青’清吾‘兴’”为特色品牌开创团日活动新载体，依托党团联动，丰富团建内容，振兴青春力量，唱响“新起点·新业绩·新青年”时代旋律，为社区建设吸引“青”力量，做出“新”贡献。
以化解矛盾为关键抓手，搭建“自治平台”
__镇丁山社区不断健全充满活力的基层群众自治制度，充分激发广大群众的积极性、主动性、创造性，做到治理过程让群众参与、治理成效让群众评判、治理成果让群众共享。不断提升网格化治理效能，实现力量在网格沉淀、工作在网格联动、矛盾在网格化解、任务在网格落实方面具有重要意义，为此，社区成立“深蓝网格”特色治理品牌，并以该品牌为基石，延伸网格服务触角，创新网格服务内涵，从而提高居民对社区网格工作的认可，让网格服务深入群众，走进民心。成立“说说心‘理’话”矛盾纠纷调解工作室等品牌调解室，运用网格员日常巡查、入户宣传等时机开展矛盾纠纷排查工作，对摸排掌握的各类矛盾纠纷情况建立台账，并对走访排查情况分重点开展分析研判，联合司法、__等多种力量联合调处，努力做到排查走在调解前、调解走在激化前。
以为民服务为着力原点，建设“和美家园”
群众是基层治理的受益者，也是基层治理的主体，__镇丁山社区服务社区群众，实现共建共治共享，社区打造“心服务”品牌，下分文化服务、志愿服务、教育服务三个方面，通过文化服务“沁心”、志愿服务“暖心”、教育服务“用心”的三“心”特色服务来达到关爱弱势群体、弘扬优秀传统文化、增进社区邻里融洽的目的，唱响社区上下街坊睦、巷里亲的和美主旋律。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇7】
一、我市矛盾纠纷多元化解工作概况
近年来，全市紧紧围绕解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，积极探索矛盾纠纷多元化解路径，建立完善矛盾纠纷多元化解机制，多措并举，最大限度地实现矛盾纠纷“发现得早、控制得住、化解得了、处理得好”，确保做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，筑牢维护社会和谐稳定的坚固防线。
(一)具体做法
1.矛盾调解体系初见规模。市司法局牵头建立矛盾纠纷调处化解中心，已建成9个专业性行业性调解委员会，覆盖道路交通事故、医疗、消费、劳资、婚姻家庭、__等重点领域合并进驻市矛调中心，设立无差别受理窗口，基本实现了群众__“只进一扇门”、矛盾纠纷化解“最多跑一地”，做到矛盾纠纷“闭环式流转、一揽子调处、全链条解决”。该中心运用“成功调解六法”，调解各类疑难复杂案件183件，调处成功率接近98%。特别是在去年发生的__.x交通事故调解善后处置工作中，相对于__市类似事件的处置，我市矛调中心处置快、时间短、效果佳，得到市委市政府高度肯定。同时，依托镇、村综治中心矛盾纠纷调处室，组织镇、村(社区)成立人民调解委员会。目前，全市16个乡镇、183个村(社区)均建立了人民调解委员会。
2.矛盾化解机制逐渐完善。一是矛盾纠纷常态化排查化解机制。政法委印发了《关于健全排查化解社会矛盾纠纷常态长效机制的意见》，健全完善了预警预测、定期排查、会商研判、联调联处等工作机制。市____指挥部实行“平战结合”，实行“三化五统一”。二是__“闭环管理”机制。市信联办建立健全__4+机制，印发《关于群众来信事项闭环管理工作的通知》《__市领导干部接访下访办访包访制度》等制度，规范县级党政领导阅批群众来信、__事项办理工作。三是警民联调机制。全市__个__派出所建立“警民联调”工作室，将派出所先期处置、现场取证等优势与人民调解灵活便捷、成本低、效率高等优势相结合，维护群众合法权益。如：__派出所创建“枫桥式__派出所”，推出“驻所律师工作室”，先后荣获“全省__机关优秀警民联调室”“全国执法示范单位”等荣誉称号。四是诉调对接机制。市法院设立执行__接待室，开展院局长接待日+执行员接待日工作。同时，应用在线调解平台，建设音视频在线调解室，20__年，在全市范围内选聘四名兼职调解员，将解纷资源汇聚至网上，与办案系统完成对接，为当事人提供在线调解、司法确认等一站式解纷服务。20__2年4月底，__法院从社会选聘了x名专职特邀调解员。市法院诉前调解案件__件，占比达__%，诉前调解案件成功率为__%。五是检调对接机制。市检察院建成了“1+3+1”模式检务工作区，搭建了12309检察服务中心综合__平台，开通了12309网络__和12309电话__渠道，设立了远程视频接访系统，通过四级检察机关系统联网，实现了足不出__就可以连接__、__、__，节约了当事人的__及诉讼成本。
3.推动社会力量积极参与。市委政法委牵头组建“四级网格员”队伍，城区以封闭小区、农村以村民组为单元，选聘四级网格管理员。政法委、组织部、财政局、民政局联合印发《__市网格管理设置管理暂行办法》，截止目前，全市选聘四级网格__个，市财政以每个网格600元/年标准补助，乡镇建立考核奖励办法，并为四级网格员购买意外伤害保险，落实保障机制。在全市普遍建立“两代表一委员”工作室，注重发挥“五老人员”(老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警)的独特作用，不断拓宽化解矛盾纠纷渠道。另外，通过建立市民公约、乡(村)规民约、行业规范和团体章程，让群众共同参与矛盾纠纷化解。
(二)典型成效
1.法院创立__法官工作室。20__年12月8日，__市人民法院__法庭揭牌成立了“__法官工作室”，在下辖的三个乡镇分别选择红光村、前进村、__村作为法官工作室联络村，“__法官工作室”庭长__扎根基层，直面群众，在与群众长期的办案沟通交流中认真总结经验，探索了行之有效的调解方法。即“三上门”“四心法”“五做到”。一年以来，法官工作室深入基层调解各类纠纷__起，无上诉。
2.司法局打造__调解工作室。__同志在调解工作中，将调解的程序由过去的“情、理、法”扭转为“法、理、情”，引导群众遇事找法、办事依法、解决问题靠法，同时发挥德治的作用，创新“五心”调解法，即“公正心、忍耐心、同情心、包容心、责任心”。__同志曾获得司法部“全国人民调解工作先进个人”荣誉表彰。
3.__镇创新“五议三公开两参与”做法。__村探索形成了以党建引领为核心，将“四议两公开”拓展为“五议三公开两参与”，在“一约四会”的基础上健全“组规民约”，创新增加了党员议事会初议、实施过程公开和理事会参与、村务监督委员会参与环节，全方位全过程接受党员群众监督，形成民议、民建、民管、民治、民享的多层次基层协商格局，让党员、群众充分参与进来，变“要我做”为“我要做”。黄埔村先后获评全国乡村治理示范村、全国民主法治示范村等荣誉称号。
4.__社区创造“十年无上访”记录。__社区以基层党组织为战斗堡垒，以产业发展凝聚民心，落实矛盾纠纷排查例会制度，将人民调解与司法调解有机结合，吸纳德高望重的老同志到人民调解员队伍，广泛发动群众参与社会治理，实现了小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交。__市委书记在__调研该社区时，对该社区连续10年无上访的记录给予高度肯定。
二、我市社会矛盾纠纷调处存在的问题
我市虽然在打造多元解纷体系、提升社会治理能力方面取得了一定的成效，但是与考察的__和__相比，差距较为明显，存在协调联动机制尚不通畅、队伍建设和经费保障还不到位等问题，主要表现为：
1.全市社会矛盾纠纷呈现“三多”现象(报警量多、案件量多、__量多)，实现本地社会治理体系和治理能力现代化任务迫在眉睫。20__2年，市__局累计总接警数__起，同比上升x%，110有效接警__起，同比上升__%，其中纠纷类的__起。市法院共受理民商事案件__件，结案__件。市委政法委收到涉法涉诉__件共计x件，目前导入法院程序x件，依法终结x件，息访息诉仅x件。市__局本级来访__批__人次，批次较去年同期增长__%，网上____件次。随着经济社会的发展和转型升级，基层矛盾纠纷多而复杂，如何回应市域社会治理创新、提高公共服务供给效率和供给质量，实现国家治理体系和治理能力现代化，是各级党委和政府贯彻落实党的____大精神、创新发展“枫桥经验”、维护社会和谐稳定的重大执政担当。
2.矛盾化解单独看是各有特色，整体看则单打独斗，碎片化严重导致未能形成强有力的统一品牌，影响力、知名度有待提升。市法院“__法官工作室”、市司法局“__调解工作室”“娘子军调解工作室”虽初具规模，形成一定程度的影响力，但是没有形成体系，不能适应新形势下社会矛盾纠纷化解工作的新期待，需要进一步挖掘、整合、发展。“__经验”“__亮点”有特色、有亮点、有成效，但是也有其局限性，能否广而推之适用于全市范围，并能形成有__特色的、具有全国知名度的社会治理新模式，有待进一步探索检验。因没有整合各方力量，缺乏统一的组织、推进、谋划，导致各自经验做法都具有一定程度的局限性。
3.矛调经费严重不足，掣肘矛盾多元化解机制建设。20__年5月，市司法局印发了《__市矛盾纠纷调处中心人民调解经费使用管理办法》(x〔20__〕x号)，市财政年拨付60万，兑现了市一级层面调解委员会“一案一补”的政策，其中生活补贴1800，“一案一补”按照200-500不等。从调研来看，我市乡镇、村居专职调解员没有配备，经费保障不足。
4.阵地建设的权威性、统一性没有树立起来，镇村两级综治中心规范化、标准化建设相对不足。市一级综治中心规范化、标准化建设在__市较为突出，但镇村两级中心规范化、标准化建设还有差距，没有形成集中办公、集约管理、集成服务的合力，领导坐班值守、开门接访坚持不够，矛盾纠纷的内部流转、逐级化解、联动处置、常态管理的标准是什么未能明晰。
5.部门间责任不实、联动不畅，导致体制机制运行不活，联调联动能力不足。警调、诉调、访调、专调制度虽然建立，但是对接流程不具体、专人负责不明确、实体化运作不畅通。各级人民调解委员会、__、法院、政府之间配合度不高，分工相对分散，没有形成合力，存在重复管理或相互推诿现象，各种调解资源之间的信息联通、纠纷联排、力量联动还有待进一步完善，缺少联席会议。另外，非诉调解组织的权威性不高，社会对诉讼解决机制过分依赖，“__不信法”已成习惯。
三、域外考察地区的先进做法和经验
本次调研组考察的地区，在打造多元解纷体系、提升社会治理能力方面，各有特色、成果突出。__县不断开拓思路，根植于本地底蕴深厚的乡贤文化，以“五个一”为载体，建立健全乡村两级乡贤调解组织，逐步完善乡贤调解与医调、交调、商事调、家事调等专业性行业性调解相结合的矛盾纠纷多元化解体系，推深做实乡贤调解工作。__市将“六尺巷”优秀传统文化注入基层社会治理，将“六尺巷调解工作法”内涵、外延不断丰富，提出以“谦和礼让、知进退、和为贵”为基本精神、以“源头治理、多元共治、和谐共享”为基本体系、以“党建领事法、礼让和事法、村民说事法、多元解事法、网格管事法、群力防事法”为基本内容的基层社会治理工作品牌，值得我们深入学习，认真借鉴。
一是品牌意识很强。__市以“六尺巷”的典故，弘扬“和为贵”的世之理念，借古喻今，坚持把“六尺巷”“和为贵”理念贯穿于矛盾调处全过程，创新矛盾化解“听、辨、劝、借、让、和”六步走法则，形成了具有__代表性的“六尺巷调解工作法”。__县立足于本土“乡贤”文化，选出“新乡贤”们积极参与社会治理，通过“五个一”工程推深做实乡贤调解工作，发挥乡贤在教化乡民、反哺桑梓、泽被乡里、温暖故土的重要作用。
二是组织体系健全。__县规范“一室”搭建乡贤调解平台。出台《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的实施意见》《关于建立乡贤调解工作室的实施方案》和《关于创新社会治理推深做实乡贤调解工作的指导意见》，在硬件配置、人员选配、工作流程、运转机制等方面作出明确规定，推进乡贤调解工作规范运行。截至目前，__县共成立“乡贤调解工作室”__个，以乡贤命名的“金波调解室”“新民调解室”“互和叔调解室”等个性化调解室影响力较大。
三是“一案一补”到位。__县印发《__县人民调解案件“一案一补”暂行办法》(x〔__〕x号)，对在职全供以外的专、兼职人民调解员按照一般民事纠纷80元/件，复杂民事纠纷200元/件，重大民事案件500元/件(不超过该乡镇总数的5%)，特别疑难复杂1000元/件(不超过该乡镇总数的2%)以及调解引导诉讼的100元/件(凭卷宗)等5类调解成效规定了“一案一补”落实范围。
四、完善我市矛盾纠纷多元化解体系，创新社会治理的建议
推进基层社会治理现代化，要主动适应形势的新变化，秉持协同、开放、多元、联动、强基、治源的治理理念，运用法治化、社会化、系统化、信息化的方式，着力破除体制机制障碍，切实解决基层社会治理中的突出问题，走出一条具有__特色、符合现代社会治理规律的基层社会治理现代化之路。
一是强化组织领导，为多元解纷提供有力保障。建议成立由公、检、法、司等多个部门一把手为成员的多元矛盾纠纷调解领导小组，具体负责人民调解、行政调解和司法调解工作的指导、协调、监督和检查工作，从而在全市形成了党政领导重视抓、分管领导具体抓、司法行政部门为主抓、有关部门配合抓，调解、治安、__等各项职能互动的工作大格局。
二是鼓励社会各方，为多元解纷扩宽化解渠道。要坚持多元参与、共同治理，充分发挥市场、社会等多方主体在矛盾纠纷化解机制的协同作战、互动互补、相辅相成的作用。发挥工、青、妇等群团组织的工作优势，激发工作动力，积极依法参与社会矛盾纠纷化解工作。进一步畅通群众参与渠道，发动法律明白人、网格管理员、平安志愿者、法律志愿者、退休党员干部等热心工作人员积极参与到矛盾纠纷预防和化解工作中。
三是优化队伍结构，为多元解纷注入生机活力。根据中共__省委全面依法治省委员会办公室《关于开展__省第二批法治政府建设示范创建活动的通知》(x〔20__2〕x号)文件明确要求，乡镇(街道)人民调解委员会要有2名以上专职人民调解员，有条件的村(居)人民调委会有1名以上的专职人民调解员。我市可通过政府购买服务的方式，建立起一支专职调解员与兼职调解员相结合的专业人民调解员队伍。每个乡镇2名专职调解员，和村(居)调委会调解员组成人民调解员库，负责协调和调解辖区内各类矛盾纠纷。制定考核办法，对培训不合格、履职不到位、长期在岗不干事的调解员予以辞退和更换。
四是构建保障机制，为多元解纷提供有力支撑。根据《人民调解法》及《__市财政局、中共__市委政法委员会、__市司法局关于全市人民调解员“一案一补”实施意见》(x〔20__2〕x号)文件精神，结合我市实际，制定人民调解“一案一补”办法。补助范围为各乡镇、村社区人民调解委员会除在职以外的专职及兼职调解员。根据案件性质和复杂程度，分为一般民事纠纷、疑难民事纠纷、重大民事纠纷。金额按照200-500不等。将调解工作经费纳入市财政预算，建立激励机制和退出机制，对特别优秀的、在特重大矛盾纠纷中表现突出的调解员要给予适当的奖励，进一步调动调解员的积极性。
五是建立联席会议，为多元化解形成工作合力。整合人民调解、专业性行业性调解、诉前调解等矛盾纠纷多元化解资源，完善并细化诉调、访调、警调、检调衔接联动机制。一是联合研判(联席会议制度)：及时、有效、精准解决综合、疑难、复杂社会诉求。二是联合调处：通过党委领导、政法牵头、__和司法负责、部门参与、社会联动，全面提升矛盾纠纷化解质量水平。三是联合接访：第一时间受理、答复、解决来访人的法律问题和诉求，把__问题解决在初信初访环节。
六是挖掘本土文化，为多元化解培树特色品牌。一是从本土文化中选。__文化底蕴深厚，既有孔雀东南飞的凄美故事，也有王安石、黄庭坚、杨万里等文学泰斗留下的著名诗句。要从中提炼具有__特色的典故，借古喻今，用心培育“叫得响”的矛盾纠纷调解品牌。二是从红色根源上挖。__是革命老区，有着“红源__”的美誉。要把矛盾调解与党建引领结合起来，形成“党建+调解”机制，充分发挥基层党组织、党员在化解社会矛盾纠纷中的先锋模范作用，在老党员中选树一批优秀代表，设立老党员调解岗，创建党员调解工作室等方法，打响__调解品牌。三是从现有品牌中炼。我市当前较为突出的主要是“__经验”“__亮点”，但都有自身的局域性，要在“__经验”“__亮点”的基础上，再总结、再提炼，形成可复制、能推广的__品牌。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇8】
诸暨市枫桥镇在社会主义教育运动中创造“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好”的“枫桥经验”。几十年以来，“枫桥经验”已走出枫桥、跨出浙江、迈向全国，为各地各部门开展群众工作提供了宝贵的借鉴价值。结合党的____大报告中相关内容，我局坚持和发展“枫桥经验”，就如何深入推进进行了思考。
一、基本情况
党的____大报告中指出要“完善社会治理体系，健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能。”，在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制，加强和改进人民__工作，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，健全城乡社区治理体系，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。近年来，我局深入学习贯彻“枫桥经验”的重要指示精神，在坚持中发展，在守正中创新，把新时代“枫桥经验”的理念、方法、作风运用到基层城市管理的各方面全过程，有效构建起党建统领“四治融合”的基层社会治理新格局，加快推进基层社会治理体系和治理能力现代化建设。
二、主要做法
(一)城管执法要坚持以人为本。我局坚持“721”工作法，即“七分服务、两分管理、一分执法”让执法人员由“纯粹的执法者”多了“服务者”的身份，让城市管理有深度、更有温度。“枫桥经验”是一切从人民的利益出发，核心思想是指示我们应该时刻心系群众、牢记使命，解决好群众遇到的各类难题。应主动拓宽信息收集渠道，特别是随着自媒体的发展，微信、抖音等已然成为群众反映问题的重要平台，执法者应及时关注并处理好这些信息，把问题解决在萌芽状态。
(二)城管执法要做到与时俱进。我们在日常工作中借鉴“枫桥经验”突破惯性思维，创新执法形式。比如行政处罚方面，我局大力开展群众“随手拍”投诉举报新模式，通过有奖举报方式让群众参与管理城市工作，既提高了执法管理效能，又让群众参与日常工作监督，还完成了普法宣传，让更多的老百姓了解支持城管执法工作，扩大了城管执法的影响力。
(三)城管执法要密切联系群众。我们在日常的工作中要充分汲取“枫桥经验”养分的基础上，形成贴合自身实际的“执法经验”。大力开展执法“五进”活动，“进商家、进机关、进校园、进社区、进企业”，开展定期走访、宣传活动等多种形式，营造群众全面参与的城管执法良好氛围。发展群众共治，引导和鼓励社会各方广泛参与到城市管理中来，联系商户、小区居民等一起参加研讨会等方式，集思广益，凝聚各方力量对城管执法提出建设性意见，共享美好生活。
三、几点建议
新时代“枫桥经验”是中国式基本社会治理的重大经验，坚持和发展新时代“枫桥经验”写入党的____大报告，赋予了新的时代使命任务。作为行政执法部门，在工作中不仅要借鉴“枫桥经验”同时也要走出属于我们自身的具有特别意义的发展新路径。
(一)加强队伍建设，规范执法行为。制定年度学法计划，坚持局党组会、理论学习中心组学习会会前学法制度，持续开展执法大学习、大练兵活动，积极开展法治培训、以案释法、旁听诉讼直播、案卷评查、执法能力水平测试等形式多样的学习形式，以及分发法律法规规章读本职工自学相结合的方式，不断提升全系统执法人员依法行政能力和水平。
(二)完善制度建设，加强监督管理。一是修订并严格落实行政执法三项制度、“双随机、一公开”制度，制定行政执法案件办理、审核办法和流程，统一和动态调整执法文书，健全__和12345热线制度，全体执法人员考核持证上岗，严格规范公正文明执法。二是进一步完善城市管理目标体系、评价体系、监督问责体系，研究制定城市管理标准，强化责任，把问效与问责结合起来，形成全市城管执法“一盘棋”的工作格局。拓宽群众举报渠道，强化层级监督，建立经常性的监督检查制度，严格责任追究，切实做到有权必有责、用权受监督、违法须追究。三是切实落实行政执法和刑事司法衔接制度，成立“两法衔接”工作领导小组，采取高效便捷的方式，加强相关职能部门的协调配合，有效实现与司法部门的协作。
(三)执法科技赋能，强化辅助服务。一是建立科学、系统的网上案件办理和审查系统，节约行政资源，节省办案时间，规范办案流程，提高案件办理效率。二是积极探索技术协助、科技手段辅助等执法方式，通过带专家执法、无人机巡查等手段，对我局履行工程建设标准实施、建设工程质量、安全文明施工、燃气安全等执法检查、调查、处罚职责形成有力补充。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇9】
“枫桥经验”始终代表社会治理的先进理念，是全国社会综治战线一面不倒的旗帜。国有企业在贯彻落实党的__和十九届历次全会精神，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面深化改革的新形势下，探讨“枫桥经验”的时代内涵并对其不断实践和发展，创新国有企业__工作方法，对维护企业与社会和谐稳定，保障企业高质量发展，具有十分重要的意义。
一、“枫桥经验”的时代内涵
“枫桥经验”出自浙江省诸暨市枫桥镇。20世纪60年代初，枫桥镇创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好”的经验，不使用抓捕、批斗的方式，而是发动群众进行说理教育，就地解决矛盾。同年11月，全国推广。改革开放后，社会安定的焦点不再是“阶级斗争”，而是“地方经济的高质量发展”，因此，新时期，枫桥总结并提出了一套新的矛盾化解经验：党政动手、依靠群众，源头预防、依法治理，减少矛盾、促进和谐。20__3年10月创新群众工作方法重要指示，指出要把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。强调要充分珍惜“枫桥经验”、大力推广“枫桥经验”、不断创新“枫桥经验”。50多年来，“枫桥经验”生于化解矛盾，又在化解矛盾中不断创新发展，蕴含着丰富的时代内涵。
(一)坚持以人民为中心，实践群众路线。以人民为中心是“枫桥经验”的核心，提倡避免暴力，用说服、挽救的方式进行教育改造，致力于关注民情、改善民生、发展民主、维护民安。群众路线则是“枫桥经验”的基本途径，要想解决__问题，需要全面了解群众的利益诉求，进一步扩大群众的参与力度，为群众办实事。以人民为中心，贯彻群众路线，这既是我党__、牢记使命的自觉担当，也是新时代“枫桥经验”的根本出发点和落脚点。
(二)坚持提前预防，重视源头治理。新时代“枫桥经验”的纠纷化解机制“四前工作法”的核心精神是提前预防。要求“组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前。”可见新时代“枫桥经验”的工作机制重点在于源头治理，将矛盾扼杀在摇篮中。
(三)坚持法治思维，创新治理模式。运用法治思维和方式预防化解社会矛盾，是“枫桥经验”适应时代发展的必然要求。新时代“枫桥经验”要求我们按照依法治国的总方针，积极营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境，努力把社会矛盾预防化解纳入法治轨道。
二、____工作的特点与问题
从__年开始，__就在__市__路地区落户，__多年来，已经发展成为一个拥有数十个下属单位、x万多名在职和退休职工的大型国有企业。__采用大院式管理，曾经兼具管理街道、医院等社会职能，造成院内管理纷繁复杂，职工及家属的工作和生活几乎全部依赖单位，__事项涉及衣食住行，方方面面，__工作难度很大。
(一)历史遗留问题多，__积案化解难。涉及职级待遇、职称评定、劳动关系、工伤待遇、住房分配等问题众多。有的__事项因历史久远，无据可查，形成__积案;有些单位经过多次整合，一部分职工前后经历过多个单位管理，在某些问题上，单位之间极易出现责任不清、管理不畅的现象，引起职工上访。
(二)改革调整力度大，涉及职工利益问题多。近年来，__迎来了国企改革的关键期，在办理社会职能分离移交、生活区统筹建设、企业收并购、资源整合工作中，一部分单位和人员的利益受到影响，造成了群体访、越级访等突发事件。
(三)曾经兼具部分社会职能，职工依靠单位解决生活琐事的惯性强。__属于典型的“大国企”，曾经与地方共同管理__路街道、航天中心医院等，且绝大多数办公区、家属楼生活住宅区、宿舍区均集中在__路地区。多年来，职工特别是离退休职工已经习惯依靠单位解决琐碎问题，诸如供水、供电、物业等。即使社会职能已剥离，职工向单位反映问题的习惯短期内很难改变。
三、“枫桥经验”在____工作中的创新
__深入学习贯彻习“__”，结合企业科研生产和职工工作生活实际，创新践行新时代“枫桥经验”，形成了一套行之有效的__工作机制，为妥善处置__问题发挥了积极的作用。
(一)以责任落实推动工作落实，打造“大__”格局。“枫桥经验”强调“矛盾不上交，依法及时就地解决”，这就要求各级党政领导干部、工作人员应严格落实__工作责任，及时将问题解决在属地。__党委高度重视__和稳定工作，明确和落实两级(院本级和院属单位)党委、各级领导干部、__和各业务部门、院属单位等各个层次的__责任，推动__问题及时、就地、妥善解决。1.建立__“第一责任人”制度。__党政主要领导是__和稳定工作的第一责任人，班子其他成员落实“一岗双责”，对分管业务范围内的__和稳定工作负责。院党委书记每月听取重点__事项报告，亲自处理重点__问题，要求__部门对日常重点__事项每月报，重大敏感时期的__工作情况每周报，风险高的重点事项每天报，重点人员的动向随时报。__年，共听取重点__事项汇报__余次，批阅群众来信__余封，督办__事项__个，主持召开全年__工作部署会、重点时期__工作推进会x次。院所两级党委坚持专题研究__和稳定工作__次，分析__形势、解决__难题，指明工作方向，全力保证__工作顺利开展。__和业务部门深切地感受到，有了“一把手”的指挥，知道怎么干了，也有干劲了。2.党建引领把方向确保效能提升。多年来，__充分认识到思想政治教育对__工作的重要性，将两级__部门设置在善于做思想政治工作的党建工作部门，效果明显。一方面，把党的政治建设摆在首位，坚持用党的理论武装头脑，紧紧围绕企业高质量发展，结合__学习教育，将__等上级关于__工作的部署纳入全院两级党委中心组集中学习研讨范围内，着力提升政治站位，将党的政治理论入脑入心。借助__党建和思想政治月度例会，传达上级关于__工作的要求和部署，学习“__工作条例、制度”、，交流分享__接待工作经验，进一步建强____工作队伍;另一方面，为完善考核制度，__将__稳定工作管理考核纳入党建考核体系，制订科学合理的考核指标，对工作成效明显的单位予以加分，未完成考核指标的单位进行扣分，考核结果作为领导干部综合考评的重要参考，直接与收入挂钩。近年来，这一举措促使领导干部的政治站位和政治能力显著提高，各单位对__工作的重视程度明显提升，成为落实__工作责任制、提升__工作效能的“重要抓手”。3.变“职工上访”为“领导下访”。__各级领导干部始终把做好__工作作为为民解难、为党分忧的重要政治责任。主动下访约访职工群众，到困难大、矛盾多的地方去解决问题。20__1年，__党委将领导干部约访下访作为“我为群众办实事”实践活动的重要任务，在院属生活区改造期间，主管行政工作的院领导始终冲在第一线，多次主动约见职工代表，解释调迁政策，与调迁存在困难的职工谈话沟通，得到__群众的高度认可。部分院属单位的主要领导采取家访形式，听取职工诉求和困难，做好思想疏导，着力解决职工群众急难愁盼问题，用心用力用情推进实施一大批好事实事，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，有效预防矛盾激化。各级领导干部约访下访无疑是以实际行动践行党的群众路线，彰显了“枫桥经验”以人民为中心的核心理念。4.多部门协调联动形成化解矛盾的合力。遇到涉及多领域多单位等多元化__问题时，需要各业务部门、院属单位协调联动，承担起各自的__工作责任。为此，__建立了“联合接访”“__联席会”等工作机制。接访中如遇专业性强的问题，请相关业务部门配合__部门共同接访，现场解答、处置__问题。在__处置过程中，如遇责任不清的疑难问题时，召开__联席会，理顺关系，共同探讨问题的解决方案，制订有效措施，推动问题解决。
(二)坚持关口前移源头预防，打造“能动__”。源头预防是“枫桥经验”的精髓，能起到事半功倍的效果。____和稳定工作始终坚持“立足于早、立足于小、立足于激化前”的原则，以紧前部署实现源头预防，打出了拉网式排查、分级式评估、点穴式施策的“组合拳”，确保__稳定风险的防控万无一失。1.拉网式排查，“专项应急预案”未雨绸缪。__坚持在重点敏感时期、企业重大改革调整前开展全院不稳定因素排查、建立台账，制订__专项应急预案。在预案中，明确工作原则和要求，组建快速响应领导小组，梳理风险点，制订应急措施，确定所需联络的内外部单位。这一举措不但畅通了院本级各业务部门和院属单位的管理通道，更加强了__与地方政府、属地派出所、内保局等相关单位的联系，为解决突发事件做了充足的准备。2.分级式评估，“三色预警”划分风险等级。针对排查出的不稳定因素进行分门别类，引入风险预警机制，用“红、黄、蓝”分级标色。红色表示极不稳定，需重点关注;黄色表示较不稳定，存在风险，需关注;蓝色表示较稳定。引入“三色预警”机制，使风险清晰直观，主次分明。而且，每个月更新定色，保证了预警的及时性，大大提高了风险防范的效率。3.点穴式施策，“一人一策”预案填补漏洞。对于风险等级为红色的重点__事项需要格外关注，__主要采取点穴式施策的方式，对每个重点事项全方位个性化地制订“一人一策”预案。着重对可能出现的情况进行预想，做好应对方案，确保在出现问题后及时响应、化解。在院属生活区改造工作的前期，全院__部门通过详细排查，建立“一户一档”，制订__专项应急预案，通过“三色预警”的方法筛选出可能成为腾退难点的“红色”重点人员，为“红色”人员量身制订“一人一策”预案。
当出现__事项时，立刻启动预案，及时有效地控制住局面。生活区400余户腾退工作仅用了4个多月，其间未发生一件恶性突发事件，不得不说，____工作的紧前部署发挥了重要作用。
(三)以双向规范促进法治建设，打造“法治__”。各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革，推动发展，化解矛盾，维护稳定能力，努力推动办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法治轨道上推动各项工作。__深入学习法治思想，推行既要依法规范__工作制度和管理，又要引导规范__人行为的“双向规范”，打造“法治__”。1.构建__法规制度和管理体系，依法规范__工作。20__年，国务院《__条例》颁布后，院__办公室制订了《____工作管理办法》。对办信、接访、复查复核等__基本流程、办理时限、答复方式等进行严格的界定，堪称院__工作的行为准则。在后续修订中，及时将国家__局、国资委和中国航天科工集团有限公司的相关制度和要求纳入其中;20__6年，__将__稳定工作管理考核纳入党建考核办法，完善考核制度;20__年，集监控、录音、录像等功能于一体的多媒体__接待室投入使用，规范了__接待工作。__逐步建成了__法规制度和法治管理体系，通过完善制度、规范管理做到“有法可依”。同时，__注重对__制度和管理要求的宣贯教育，每年至少一次对院属单位进行__工作制度的培训，规范__工作人员的行为。2.以法治思维引导，依法规范__人行为。____工作坚持把群众路线与法治路线相结合，在做好思想疏导的前提下，做好两方面的工作：一方面，努力劝导__人依法逐级反映诉求，遵守法定程序，服从合法合规的终结处理结果，提高职工群众自觉维护稳定的意识;另一方面，积极引导职工群众从信“访”到信“法”的转变，运用法律武器维护权益。近几年，__强力推进“治理重复__、化解__积案”专项工作，通过法治引导使多位__人回归理性。其中，某退休职工在__各级领导干部和__工作人员的引导和帮助下，走上了司法维权道路，结束了20多年的__之路。__人切实感受到只要依法律按程序，就能公正有效地解决问题。
四、做好国有企业新时期__工作的思考
在新时代“枫桥经验”的启发下，__形成的__工作机制卓有成效，为庆祝新中国成立__周年、建党__周年、迎接党的“____大”胜利召开营造和谐稳定的政治局面。新时期__工作仍然面临着很多新挑战，我们必须高度重视、认真分析、有针对性地加以解决，为确保企业和谐稳定做出新的贡献。
(一)加强协调联动，形成网格化企业__工作单元。在处理多元化的__事项时，__采取的联合接访、__联席会等措施卓有成效。在此基础上应进一步加强协调联动，将责任落实到人，相关业务部门应指定专人配合__工作，形成网格化__工作单元，通过各部门联勤联动，高效率地化解矛盾、解决问题。
(二)引入第三方社会力量，构建企业共治__新格局。很多__案件通过正常的调解达不到化解的目的，需要法律、心理、医疗等专业的第三方社会力量参与，借助专业力量促成矛盾的化解。第三方社会专业人士相对于__事项的双方是中立方，更容易获得__人的信赖。引入第三方社会力量，与企业形成共治__格局，可以畅通__人和工作人员寻求专业知识援助的渠道，弥补__工作人员专业领域知识的不足，也是对新时代“枫桥经验”依靠发动群众，提倡多元化解思路的创新发展。
(三)加强与同类单位的沟通交流，筑牢企业改革矛盾的前端预防机制。面对重大国企改革事项时，风险以及效益的提升。在智慧后勤建设中，要将这“四个赋能”进行充分利用，推进公司结构不断优化与转型。
(四)加强端口建设。在进行智慧后勤建设时，要注重对智能管理端口、智能应用端口以及智能LED大屏这三个端口的建设，因为这三个端口构成了整个智慧后勤系统。其中，智能管理端口是业务终端系统，是智能后勤平台的核心所在，基于后勤管理工作的不同模块，进行不同系统场景的形成，在节省人力物力的同时，实现系统的智能自控管理以便于及时地做出正确的管理决策与判断，对整个公司实行更为精细化的监测与管理，需要关注的就是可操作性、安全性以及稳定性问题。而智能应用端口就是我们常说的APP，它主要作用于用户以及工作人员，在端口中包括餐饮、交通、办公、购物等方面的内容，在进行场景设置时，实用性要强，以实现智能化的服务，它需要关注的主要是服务性以及便捷性等问题;而LED大屏是一键调动功能的端口，其中包含两个部分：一是可视化系统，对整个公司管理的数据进行监测，智慧后勤的相关数据也可以进行可视化图标的编制，在LED大屏上进行播放;二是中控系统，是整个显示系统的操作中心，对设备进行集中控制。LED大屏所关注的就是数据的整合与可视，以实现对数据的智能决策与分析。
五、结语
本文将智慧后勤、后勤管理的相关概念以及特点进行了分析，阐明了建设智慧后勤过程中产生的问题以及应对措施，将后勤建设的思路进行了梳理。智慧后勤建设，数字化技术的融入以及深化是关键，但是，要想推动数字化技术的发展，不是一蹴而就的，需要公司不断进行相关的探索与实践，不断优化管理体系建设，对员工进行定期培训，丰富员工对于智慧后勤相关知识的掌握，不断完善后勤管理智慧化平台建设，加强对于智慧后勤管理系统的应用，不断深入研究后勤管理的模式，以推动公司有序发展。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇10】
一、背景与目标
自改革开放以来，中国在各个领域都取得了显著的成就。然而，随着社会的发展，各种矛盾和问题也逐渐显现。为了应对这些问题，中国开始借鉴和采纳各种先进的社会治理经验，其中最为著名的就是“新时代枫桥经验”。
“新时代枫桥经验”源于20世纪60年代的“枫桥经验”，经过多年的实践和发展，它已经成为一种以人民调解为基础，集“预防、调解、管理、控制”于一体的社会治理模式。它的目标是化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。
二、工作开展情况
推广与实施
自“新时代枫桥经验”提出以来，全国各地都积极推广和实施这一经验。通过在基层设立调解组织，培训调解员，开展矛盾排查和调解活动，使得这一经验在全国范围内得到了广泛的应用。
调解方式多样化
在推广“新时代枫桥经验”的过程中，各地不断创新调解方式，除了传统的面对面调解外，还出现了在线调解、视频调解等多种形式。这些新的调解方式更加灵活、便捷，能够更好地满足人民群众的需求。
调解效果显著
通过推广“新时代枫桥经验”，各地成功化解了许多社会矛盾，有效地维护了社会稳定。据统计，自该经验推广以来，全国共调解各类纠纷数十万起，调解成功率达到了90%以上。
三、总结与展望
“新时代枫桥经验”作为一种先进的社会治理模式，已经在实践中得到了验证。它以人民调解为基础，通过多元化的调解方式，有效地化解了社会矛盾，维护了社会稳定。然而，随着社会的发展，我们还需要不断探索和创新，进一步完善这一经验，以更好地适应社会的需求。未来，“新时代枫桥经验”将继续在全国范围内推广，成为社会治理体系中的重要组成部分。同时，我们也需要加强国际合作与交流，将这一经验应用到更广泛的领域。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇11】
在市、县两级政法委的指导下，我镇紧紧围绕改革发展稳定大局和党委政府的中心工作，深入学习推广“枫桥经验”，积极参与社会治安综合治理，防范和化解了大量的矛盾纠纷，为“保一方平安、促一方发展”做出了积极的贡献。 现将我镇主要做法汇报如下：
一、不断健全组织网络，努力提高基层调解队伍素质。按照“哪里需要人民调解，人民调解就在哪里发挥作用”的工作要求，我们积极探索，不断创建适应新形势要求的人民调解组织巩固和完善镇、村两级调委会组织建设。主要是召开调解工作经验交流会，交流工作经验。通过各种形式的培训，使调解队伍综合素质不断优化。
二、不断强化防范机制，努力构筑“大调解”工作格局。随着改革开放的不断深入和农业、农村经济结构的战略性调整，人民内部矛盾也发生了深刻变化，各种矛盾纠纷呈现出复杂性、多发性、群体化和深层次等特点，特别是一些涉及法律问题、干群关系和百姓利益的社会矛盾纠纷已成为影响当前社会稳定的重点和难点问题。针对人民调解工作中出现的新情况、新问题，我们未雨绸缪，认真开展矛盾纠纷的预防和排查。解决了许多“村里管不了，法院管不着，部门管不好”的棘手问题。调解中心调处大量的复杂矛盾和纠纷，强化了超前预防功能，使种种不安定因素明显下降，为矛盾纠纷排查调处工作目前，全镇已基本形成了一个较为完善的“大调解”格局。
三是健全完善社会稳定风险评估机制。“枫桥经验”的根本出发点和落脚点就是解决好人民群众最切身的利益问题。开展重大决策社会稳定风险评估是维护最广大人民根本利益、促进社会和谐稳定的重要保障。因此，对与人民群众切身利益密切相关、涉及面广、影响面大、容易引发不稳定因素的重大决策、重大建设项目，必须开展社会稳定风险评估。近年来，黄岗镇不断健全和完善重大决策、重大工程项目社会稳定风险评估机制，把社会稳定风险评估作为前置程序，切实了做到应评尽评。通过建立各种制度、机制，加强与群众的沟通、协调,使评估过程成为倾听民意、化解民忧、赢得群众理解支持的过程。
在今后的工作中，黄岗镇将继续借鉴“枫桥经验”，创新探索以人民调解为基础、以社会化调解为核心的社会治理新方法，形成“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的新农村社会管理新格局，努力打造政通人和、共同富裕的良好局面。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇12】
______镇创新工作方法，让枫桥经验落地生根
近年来，____镇学习借鉴“枫桥经验”，创新群众工作方法，探索“加减乘除法”工作法和“情理法”调解工作法，无一起新发生的矛盾纠纷成为__积案，成功实现了“大事小事不出镇、大小矛盾不上交”。
“加减乘除法”工作法：在调解队伍上做加法。高度重视综治队伍建设，配齐配强镇综治中心。不断壮大基层调解队伍，新增____名村级网格员配合村(社区)治保调解主任工作。依托乡贤、老干部、老教师和老党员等老同志建立“______”调解室、“______”调解、警民联调室。编制了一张横向到边、纵向到底的基层专业调解队伍。在__积案上做减法。始终坚持“抑增量、去存量”，对全镇__积案再梳理，逐案分析，对症下药，确保“一个积案，一套班子，一种解决方案和稳控措施”。建立__积案化解奖励机制和新增积案惩处机制。近两年，成功化解______起__积案，无新增__积案。在办事效率上做乘法。党政主要领导对每周一开门接访的来访事项，直接交办给业务主管部门，群众反映的问题在第一时间得到处置。镇综治中心再“追”着矛盾走，“盯”着问题办，最终将群众反映的问题解决到实处。在应急处置上做除法。为应对突发性上访事件的发生，不断提高____工作的应急反应能力和处理突发事件的水平。____镇成立以镇党委书记、分管领导、综治__办专职副主任、__派出所所长、党政办主任的“五人工作小组”，建立微信工作群，做到科学决策、快速处置、有效应对。近两年，全镇几起突发事件均在第一时间得到快速有效处置。
“情理法”调解工作法：“情”就是与群众建立深厚感情。结合周一干部大走访、文明创建联户等活动，了解社情民意，群众工作做到“晓之以情”。“理”就是摆事实讲道理。调解纠纷以事实为依据，群众工作做到“动之以理”。如当事人与干部存在亲属关系，群众可要求干部进行回避。 “法”就是善于运用法治思维和法治方式解决矛盾纠纷。加大法律宣传，结合综治、__宣传月，依托宣传栏、电子显示屏、横幅、展板等形式多样宣传法律知识，让广大群众知法懂法。组织镇村干部开展学法活动，了解相关法律法规知识，用法治思维解决群众问题，做到“明之以法”。政府聘请法律顾问参与复杂矛盾纠纷调解和党政领导开门接访工作，协助引导纠纷当事人依法解决矛盾纠纷。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇13】
群众是国家的根基，是进行国家建设的主力军。拜城县第三中学教职工创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。枫桥经验，不仅要学习它“立党为公，执政为民”的精髓，深入人民群众，将基层工作与群众利益相结合，急群众之所急。也要学习枫桥经验“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的原则，将治安矛盾就地解决，不拖拉搁置，真正做到工作实际化、速度化、群众化、透明化。 重视保障，将民生放在首位，完善基础设施建设。发展建设是枫桥经验的基础，产业的凝聚，公共设施的完善，为群众的就业增收与居住提供了保障。经常性开展社区福利活动，进行文化普及宣传，提升群众素质，将违法因素消灭在襁褓里。
基层工作责任具体化、透明化，重视民生疾苦。基层工作千头万绪，各部门机关要团结一致，将群众利益放在首位，遇到问题不拖拉，不推卸，充分利用职能解决问题。设立群众问题反馈点，及时知道群众有什么困难，听听群众的意见，才能真正将基层工作落实到群众中去。效仿枫桥“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的工作原则，体现出政府实话实说，实事实干的优良作风。
为了践行枫桥经验我们群众，对学生解决了一下困难。
1、我校辖区内有凯吾塞尔·吐尔逊、萨依拜·艾克拜尔等六个义务教育适龄儿童，但他们都是先天性智力残疾，失去了和正常孩子一样在学校学习科学文化知识的机会。
为此，第三中学领导班子高度重视这些学生的上学问题，这些孩子不能来到学校上学，学校领导班子就想尽一切办法让他们和正常孩子一样接受学校教育，学习现代科学文化知识，学习国家通用语言，掌握在社会中生存立足的基本技能。经第三中学领导班子认真探讨研究决定，对这些孩子采取“送教上门”的方式，并委派本校教师阿依吐尔逊·艾山，把知识和温暖送到孩子们身边。
送教上门，是学校与家庭教育好重度残疾孩子的一道桥梁。通过送教，我们能了解到弱势群体的生活、学习状况、更能感受到这些弱势群体家庭对温暖的渴望。送教，不仅仅是送的一种教学方式，更重要的是让这些重度残疾的孩子不在学校，却能享受到学校的教育，使他和他的家庭感到没有处在一个“被遗忘的角落”。
于是，第三中学领导班子制定了详细的送教上门计划和时间安排表，从20__ 年9月19日开始实施，每天都让阿依吐尔逊艾山去这些残疾儿童家里，从零开始，教他们说话、认字、写字等最基础的知识。阿依吐尔逊·艾山针对学生的实际情况，制订个性化教学计划，精心准备教学内容。从这几天的送教上门工作情况看，虽然这些孩子掌握知识特别困难，但是经过学校领导班子的周密安排、阿依吐尔逊艾山老师的耐心施教，他们也有了一定的收获，能够用简单的肢体语言表达自己，能够用普通话说出“爸爸、妈妈、你好”等基本的语言。看到第三中学领导班子关心关爱这些残疾儿童，给他们送去知识与温暖，家长们都感到很欣慰也很感激，他们的孩子不再特殊，他们的孩子也能学习到其他孩子在学校里学的知识。
2、我校为了解决生活上有困难学生的就餐问题，给他们创造良好的学习环境，经过校委会研究决定，对200多名不住宿的孤儿、父母一方死亡另一方再婚而被遗弃的学生、随班就读的残疾儿童、低保户家庭子女、残疾人家庭子女，父母双失业或年迈多病、且无经济来源、无法坚持学习的学生解决了生活补助(每人750元)。
3、因社区和村委会安排居民外出摘棉花增加家庭收入，12个学生的家里没人看管孩子，学校为了解决他们的临时困难，把这些学生统一安排到住宿，给那些家庭创造了安心外出打工的条件。
4、我校走读生里面有300多名学生中午家里没人看管孩子，学校解决这些学生家长的困难，让他们安心地工作，经考虑中午专门安排了5个老师负责这些学生安全，纪律。
学生吃完午饭以后统一去学校图书馆参加读书活动,这5名老师专门负责他们中午的活动。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇14】
一、工作推进情况
(一)推进“党建领航”工程，基层组织持续加强。立足基层社会综合治理，积极实施党建引领，进一步激励党员干部主动担当作为，不断提升党建工作水平和服务能力。一是坚持党的领导 。 将党建力量贯穿基层社会治理工作始终，让党员先锋意识渗透治理工作所有环节，规范执行“四议两公开”制度，对4个点的党组织标准化规范化建设开展“回头看”，进一步巩固建设成果。同时通过开展排查整顿软弱涣散党组织工作，持续增强村级党组织的政治功能和组织功能。二是建强“两委”班子队伍。 选优配强用好村(社区)党组织书记“领头雁”，通过注重从农村优秀青年、致富能手等人员中发展党员，打造一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层党员干部队伍，目前，储备后备力量47名。同时持续开展村(社区)干部能力提升培训、擂台比武，不断提升村(社区)干部能力素质。
(二)推进“生态经济”工程，村级集体经济不断壮大。实施农业产业生态化，发展乡村旅游业，促进农民就业增收，构建农村生态产业体系。一是 发展乡村生态农业。 推进“一村一品”的生态农业，喜客泉村以“党建+公司+合作社”为抓手，打造珍珠泉、金丝皇菊、车厘子和软籽石榴为主体的“水+花+果+N”的特色产业带;城南新村利用村级合作社，以“大户+农户”为抓手，联合种植大户开展规模化烤烟种植。两村通过农产品加工、土地流转以及带动就业等方式，持续稳定发展村级集体经济，带动就业2200余人次，预计经营性收入较上一年度同期增长不少于10%。二是 发展乡村生态旅游业。 延长产业链发展生态旅游，将传统的农耕逐步引向农业观光等附加值高的乡村旅游发展。喜客泉村种植金丝皇菊70余亩，亩产鲜花2000余斤，采摘期间接待游客约5000余人次，积极带动乡村旅游。
(三)推进“文明实践”工程，乡风文明建设不断强化。以提高农民群众生态文明素养、形成生态文明新风尚为目标，增强村(居)民的可持续发展观念，构建和谐的生态文化体系。一是 加强榜样引领。 组织开展“最美平坝人”“文明家庭”等各类道德榜样的推荐评选活动，向上推荐各类榜样人物34人次。依托“三会一课”、院坝会等形式开展先进典型事迹主题宣讲活动3次，通过宣传栏宣传各类先进典型2次，用榜样的力量带动群众奋发向上。二是推进移风易俗 。 持续推进农村移风易俗，利用积分制等治理方式，有效发挥村规民约、家庭家教家风作用。创建工作开展以来，大力整治滥办酒席50余次，集中治丧工作入户劝导20余次;开展移风易俗文明实践活动60余次，专项整治陈规陋习，倡导文明新风。落实“文明积分”和“红黑榜”等制度，通过舆论的力量约束农村不道德、不文明行为，弘扬崇德向善的社会正能量。三是提升文明意识 。 推进新时代文明实践站提档升级，常态化开展民主法治、道德规范等文明实践主题宣传宣讲，开展文明实践活动50余次，进一步推动社会主义核心价值观进村寨。组建以党员干部为核心、村(居)民为主体的志愿服务队伍，注册志愿者的人数8492人，开展志愿服务活动107次。
(四)推进“平安细胞”工程，社会治理体系不断完善。一是 建好村(居)民自治队伍。 组建村级“五老”、乡贤寨老、关工委等队伍6支，精选群众基础好的离退休干部、退伍老兵、老党员等有威望的群体担任“和事佬”，充分发挥其“离得近、叫得应、接地气”的优势，广泛收集民情动态，及时调处纠纷、化解矛盾。目前，调处矛盾纠纷76例。二是建设多元化矛盾纠纷治理机制。 依托“一中心一张网十联户”机制，通过以案定补充分激发联户长自治活力，筑牢“联户”群防群治“防火墙”。以村级综治中心为依托，规范村级人民调解工作，推行“互联网+矛盾纠纷化解”工作模式，形成线上线下、内网外网互动，深化诉源治理和“无讼”“无访”村(社区)创建工作，最终实现“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上交”的目标。三是打造立 体化社会治安防控体系 。 完成“数字乡村”及“智慧社区”平台建设，借助视频资源提升社会治安技防能力。依托村级综治中心建立心理疏导室13个，积极开展对21名相关人员的心理疏导，防止发生极端案(事)件。
二、工作亮点
在完成指标任务的同时，试点村(社区)结合实际，找准切入点，提炼经验亮点，为现阶段的创建工作提供载体，也为今后坚持和发展好新时代“枫桥经验”指明方向。新城社区 以党建引领为核心，搭建好组织和合作发展两个平台，聚焦榜样引领、移风易俗、文明意识三个方面为重点，不断提升网格员、公共文化、社区养老、社区管理水平四项服务(简称“1234”)。塔南社区 通过党建引领打造智慧社区，注重从构建“1+N”政策体系和构建多元化项目(开办帮扶车间、双职工家庭子女“晚托”、小区物业管理等)方面，助力社区集体经济增收，提升基层治理能力水平。喜客泉村 主要打造珍珠泉、金丝皇菊、车厘子和软籽石榴为主体的“水+花+果+N”的特色产业带，持续稳定发展村级集体经济，带动人员就业和增加村集体收入。城南新村 以“三推进一夯实”(推进组织建设、集体经济、文化建设和夯实基层根基)为抓手，注重从组织模式进一步优化、集体资产进一步盘活、集体产业进一步发展来壮大村集体经济，实现共建共治共享。
三、存在的问题及下步打算
(一)集体经济发展不平衡。 在壮大发展村级集体经济上，村级积累参差不齐，个别村(社区)能依托有利资源要素，实现经济增长，很多村(社区)无法突破资源利用瓶颈，村级集体经济发展不平衡。特别是有的城市社区无集体经济收入，在面对第二块(壮大村集体经济)指标任务时无从着手。
(二)阵地建设推进不够有力。 目前，虽各村(社区)均设有综治中心，也有相应制度上墙，但是由于经济条件和办公场所条件参差不齐，导致有些村(社区)在阵地打造上场地狭窄、设备较为简陋。有些村(社区)在资源上没有加以整合利用，资源利用率不高。
下一步，我们将创新完善工作机制，着力抓重点、破难点、举亮点。同时，将以此次会议为契机，加强与各乡(镇、街道)的沟通交流，取长补短，不断提升安平街道基层社会治理能力和水平。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇15】
__X借鉴新时代枫桥经验，按照“党建引领、村社合一、企业推动、减贫带富”的工作思路，推进支部“三化”建设促“自治”，实施“红黑榜”评比、“文明超市”兑现奖惩等乡村文明创建工程和寨老、乡贤参与__矛盾纠纷调处的平安工程促“德治”，强化普法宣传促“法治”，全村茶产业、白芨产业等实体经济发展兴旺，人居环境净洁美化，营商环境宽松和谐。20__年，全村总茶园面积12800亩，人均茶园面积达到2.1亩。全村经济收入2569.3万元，农民人均可支配收入8032元，村积累资金达到27万元。全村374户1759人实现了脱贫摘帽。现结合具体工作实际，将__X社会乡村治理工作汇报如下：
一、基本情况
__X距县城24公里，辖20个村民小组。全村国土面积28.18平方公里，其中耕地面积2561亩，林地面积11945亩;总人口1149户4857人，居住布依、苗、汉、回等6个民族，少数民族人口占98%。
二、经验做法
(一)“三化”建设夯实基层自治基础。
一是支部建设标准化。 优中选优选配党性强、作风正、威望高、有党务经验的党员充实到党支部中，做到分工明确、责任落实、团结协作、优势互补，整体功能得到充分发挥。投入资金50余万元，推进支部“硬件”标准化建设，按照“一旗一徽一廊一栏一室”的建设标准，完善“五小”工程，党员活动室面积达到500余平米，改善了村级办公及驻村条件。
二是党内政治生活规范化。 深入推进“两学一做”学习教育，扎实开展“__、牢记使命”主题教育，严格落实“三会一课”制度，认真开展“主题党日”活动，将党的惠民政策通过微信、QQ等方式传达给外出流动党员，增强党员党性意识，将全面从严治党延伸到每名党员。
三是支部作用中心化 。将党建工作与脱贫攻坚、社会稳定等中心工作深度融合，推进村级事务全面发展。深入田边地头宣传党的方针政策，教育引导村民感恩奋进。采取支部+合作社+农户+企业的模式，先后带动全村建档立卡贫困户173户入股白芨种植项目、194户入股贵州正山堂普安红茶业有限公司、56户入股才华手袋有限责任公司，实现建档立卡户平均增收3000元以上，村级积累资金达到27万元。
(二)文明创建促村民德治水平提升。
一是创新“红黑榜”让村民行为更规范。 把环境卫生脏乱差、滥办酒席、教唆村民参与邪教组织、不孝敬老人、妄议上级决策部署、赌博、聚众闹事等纳入村规民约，明确惩罚措施，村委会定期对讲卫生家庭、庭院整洁家庭进行红榜张榜公示;对不讲卫生、不履行村规民约家庭进行黑榜曝光，使村民参与乡村建设意识从消极变积极，从被动变主动，通过公开晒“劣迹”、褒“先进”的方式使“难监管”变为“人人管”，使村民行为举止更规范、更得体，促进乡村文明，激发村民守法意识和致富内生动力。
二是开办“文明超市”兑现文明成果。 制定“文明家
庭”、“美丽庭院”标准及评选办法，定期组织对村民产业发展情况、室内外卫生情况、遵纪守法情况、孝老爱幼情况、陈规陋习情况等进行综合评比打分，将评分结果兑换成__X“文明超市”积分券，村民每月底凭积分券到“文明超市”兑换相应分值的生活物品，营造争先创优活跃氛围，提高
群众讲文明、树新风的思想意识和守法意识，增强干群、邻里关系，提升安全感和满意度。
三是建立寨老、乡贤参与议事协调机制。 各村民组建
立寨老、乡贤、老党员、老干部参与“文明家庭”、“美丽庭院”、“红黑榜”打分评比，__矛盾纠纷调处等议事协调机制，村委会成立专门的__矛盾纠纷调解委员会，定期对涉及村民的土地征用、房屋拆迁、山林土地纠纷等突出__问题或邻里纠纷进行排查调处，确保小事不出组、大事不出村、突发问题不出街道。
(三)搭建法制宣传平台提升村民法治意识。 利用布依族“三月三”、“六月六”等传统节日或春节“三下乡”活动，以节为媒、以活动为平台，邀请州、县专家和县司法、__交警、应急、商场监管、卫健等部门到村开展法制讲座或法制集中宣传，增强村民法治意识和自觉守法意识。同时，采取院坝会、共商会等，由包村干部、网格员深入田间地块、庭院开展普法宣传和脱贫攻坚惠民政策宣传，提高村民法律意识和政策知晓率，做自觉守法的好公民。
(四) “村企合一”成就美好生活。
立足资源优势和区位优势，健全利益联结机制，推进“村社合一”，引领产业发展。 __X兴农惠民合作社与欣新生物有限公司合作发展白芨种植，全村173户精准贫困户纳入合作社成员，第一批项目覆盖精准贫困户100户，实现每户贫困户年分红7146元;第二批项目覆盖精准贫困户73户，每户年均分红1600元;普安县福娘茶带动16户贫困户利用“特惠贷”资金入股福娘茶进行茶叶加工，每户年均增收6000元。194户户均2万元入股正山堂普安红茶，每户每年分红6000元，且在茶青收购中充分让利贫困户，按照市场价格上浮50%的价格收购贫困户茶青，按市场估价，每户贫困户年均每亩收入6000元以上;采取集中代养与农户分散养殖方式，49户精准贫困户户均2万元入股__X兴农惠民农民专业合作社集中代养，户年均增收1600元;56户292人精准贫困户户均2万元资金带帽入股才华手袋有限责任公司，每户每年可分红1600元。全村265户1327人通过“村企合一”产业扶持实现脱贫。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇16】
枫桥经验是指中国青年志愿者协会举办的一个为期两周的夏令营项目。该项目旨在通过实践活动和互动交流，培养青少年的领导力、创新能力和社会责任感。自__年首次举办以来，枫桥经验已经成为中国青少年参与公益活动的重要平台。下面将介绍枫桥经验的工作开展情况。
枫桥经验的工作开展包括招募志愿者、组织培训、安排活动和总结反思等环节。每年，千余名志愿者通过官方网站或社交媒体平台报名参与枫桥经验。经过筛选和面试，最终确定一批优秀的志愿者担任夏令营的组织者和辅导员。在夏令营开始前，组织者会组织培训，包括领导力培训、沟通技巧培训等，以提高志愿者的专业素养和工作能力。
夏令营期间，枫桥经验组织了一系列的活动。这些活动包括社区服务、实地考察、主题讲座、团队合作等。例如，志愿者会组织学生们到社区进行环境保护和文化传承的志愿活动，通过实际行动感受社会问题和解决方法。同时，组织者会邀请专家学者来给学生们讲解社会问题、创新思维和领导力等方面的知识。此外，夏令营还会组织学生们开展团队合作活动，通过挑战和合作培养学生们的团队精神和解决问题的能力。
枫桥经验注重总结反思，以不断提升项目的质量和效果。每天结束后，组织者会组织学生们进行小组讨论，分享当天的收获和感悟。此外，夏令营结束后，还会对整个项目进行综合评估和总结，找出存在的问题和不足，并提出改进措施。通过反思和改进，枫桥经验逐渐形成了一套完善的营地管理和教育模式，为参与者提供了更好的学习和成长环境。
枫桥经验的工作开展情况得到了广泛认可和好评。多年来，枫桥经验已经吸引了来自全国各地的数万名青少年参与其中。通过夏令营的学习和互动，参与者不仅提高了自身的素养和能力，还结交了许多志同道合的朋友。许多参与者在夏令营之后继续参与公益活动，并成为社会的积极分子和领导者。
枫桥经验的工作开展情况非常丰富多样。从招募志愿者到组织培训，再到安排活动和总结反思，每一个环节都经过精心策划和组织。通过枫桥经验，青少年得到了锻炼和成长的机会，同时也为社会发展做出了积极的贡献。相信在未来，枫桥经验将继续为青少年的成长和社会的进步做出更大的贡献。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇17】
人民调解工作是维护和保障社会稳定的基石，也是司法行政工作的一项重要内容。梁园司法所紧紧围绕改革发展稳定大局和党委政府的中心工作，深入学习推广“枫桥经验”，积极参与社会治安综合治理，防范和化解了大量的矛盾纠纷，为“保一方平安、促一方发展”做出了积极的贡献。在着力探索和建立新
时期人民调解工作新机制的过程中，我们的主要做法是：
一、不断健全组织网络，努力提高基层调解队伍素质
按照“哪里需要人民调解，人民调解就在哪里发挥作用”的工作要求，我们积极探索，不断创建适应新形势要求的人民调解组织巩固和完善村、居、企调委会等传统人民调解组织建设。主要是召开调解工作经验交流会，交流工作经验。通过各种形式的培训，使调解队伍综合素质不断优化。
二、 不断强化防范机制，努力构筑“大调解”工作格局
随着改革开放的不断深入和农业、农村经济结构的战略性调整，人民内部矛盾也发生了深刻变化，各种矛盾纠纷呈现出复杂性、多发性、群体化和深层次等特点，特别是一些涉及法律问题、干群关系和百姓利益的社会矛盾纠纷已成为影响当前社会稳定的重点和难点问题。针对人民调解工作中出现的新情况、新问题，我们未雨绸缪，认真开展矛盾纠纷的预防和排查解决了许多“村里管不了，法院管不着，部门管不好”的棘手问题。调解中心调处大量的复杂矛盾和纠纷，强化了超前预防功能，使种种不安定因素明显下降，为矛盾纠纷排查调处工作目前，全镇已基本形成了一个较为完善的“大调解”格局。
三、目前全镇各类调解组织共调处各类民间纠纷125件，成功调处125件，成功率达100%。防止因民间纠纷引起的自杀14件16人;制止群众性械斗事件28件;防止群体性上访8批23人。其中邻里纠纷27件;婚姻家庭纠纷36件，伤害赔偿纠纷29;土地承办纠纷31件;其他纠纷2件。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇18】
今年是__批示“枫桥经验”60周年。60年前，在__的亲自倡导下，推进社会稳定的“枫桥经验”，从浙江诸暨市枫桥镇快速走向全省、走向全国。10年来，全国各级各部门一直坚持不懈地领会、运用和发展这一经验，对维护社会稳定、创建平安乡镇、构建和谐社会起到了积极有效的作用。不容置疑，“枫桥经验”是我国社会治安综合治理的成功经验，更是新形势下正确处理人民内部矛盾和防控民间纠纷的一大法宝。
一、新形势下运用“枫桥经验”的启示
启示一、“枫桥经验”是中国特色社会主义制度下社会治安综合治理的灵魂
“枫桥经验”对社会主义中国的最大贡献，就是维护和推进社会稳定与和谐。所以，“枫桥经验”不仅是社会治安综合治理的法宝，还是正确处置和有效防控民间矛盾纠纷、调整人与人之间利益关系、和解的人与人之间心中隔阂的工作灵魂。
社会治安综合治理实质上就是社会综合治理。在建设中国特色社会主义的进程中，“以人为本，构建和谐社会”这一社会综合治理工程，始终涵盖着各个领域里的各项工作;只有通过社会的综合治理，才能够形成稳定、安全、平安的社会环境。新形势下“枫桥经验”就在于灵活有效地运用于合情、合理、合法相结合地调整各方面利益冲突，调整某些群体以及某些个人不平衡心态，以及矫正某些误入歧途的心灵等等来推进社会稳定。例如、我镇在落实库区移民后期扶持政策中，部分库区村的部分群众，对这样一项利人而不害己的政策却不尽理解。从极端利己主义出发，细拨自家算盘，越拨越不如意，于是就煽风点火，串联及纵容持同一态度的人起哄，直至集体上访，从心理上不平衡到心灵歪曲直到向政府发泄。这就需要我们党和政府及时开展一系列社会治理工作，进行法制宣传、平抑氛围、矫正心理、积极疏导等，以化解矛盾、防控激化。
启示二、“枫桥经验”是新时期处置社会矛盾的“解药”
日益完善和日益强化的“人民调解委员会”，是在“枫桥经验”的催化和孕育下脱颖而出的具有中国特色的民间化解矛盾的组织。功能好比“解药”，使社会上形形色色的人民内部矛盾，在这帖解药的作用下，得以化解。
新形势下，生产关系和社会关系都发生了重大变化，各类改革如雨后春笋，尤其是前些年在灵活运用、用足政策的大冲击波里，不少群体的个人一夜间暴富，享尽了政策机遇和好处;单位与单位之间、人与人之间的利益差异不断拉大;大浪淘沙，泥沙俱下，在改革的大潮里，混水摸鱼者有之，趁火打劫者也有之，尤其是我们党和政府中身居要职的一些官员，经不起方方面面的诱惑，冠冕堂皇地干起了贪污受贿、奢侈腐化之勾当，给社会造成很大负面影响。于是，在同一国度、同一片蓝天下、同一肤色的人们，就被自然地分成上、中、下等多个群体。遗憾的是，弱势群体和亚弱势群体依然是我国当今最大群体。不仅企业单位是这样，事业单位和行政机关单位内部实际也是这样。久而久之，人们的思维方式改变了，心理上失衡了、社会矛盾日异凸现。而且，有些矛盾还相当复杂，公、检、法根本奈何不了它，有些矛盾，法院判了反而导致激化，这是一道摆在党和政府面前的新课题。
在如此复杂多变的新形势下，最可行的就是准确运用、深化发展“枫桥经验”。充分依靠各级人民调解组织。实践早已证明、而且在中国特色社会主义进行中再次证明，“枫桥经验”指引下的人民调解方式，有着其它任何处置问题方式不可替代的功能和效果。几年来的司法行政工作使我深刻认识到，正确处理新形势下的人民内部矛盾，只有依靠“枫桥经验”这帖解药。就我镇来说，已经解决了和正在解决的诸多疑难矛盾纠纷案，正是得益于枫桥经验。如20__年在杭州市百例优秀人民调解案评选中获奖的《才出法院审判庭，又来人民调解庭》，就是新形势下的典型纠纷案之一。
启示三、“枫桥经验”是社会综合治理的旗帜
“走进群众、深入基层，走进矛盾、破 解难题”这些提法的内涵实际上就是枫桥经验。新形势下，特定的职责和权限，要求乡镇社会治安综合治理工作只能运用和创新枫桥经验，别无选择!枫桥经验是我国新形势下在社会综合治理工作中,解决和化解各类人民内部矛盾的一种最温和、最人性、最直面、最便捷以及最传统的工作方法。
“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”，“组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前“，“预警在先，苗头问题早消化;教育在先，重点对象早转化;控制在先，敏感时期早防范;调解在先，矛盾纠纷早处理”正是在这面旗帜下，各级政府根据枫桥经验具体提出了“走进群众、深入基层，走进矛盾、破 解难题”工作措施。这些措施也是党和政府对广大党员干部提出的亲民、为民、惠民要求。
笔者一直工作在乡镇，从事社会治安综合治理工作已五年多，对上述理念有了一定的体会，这种体会来自于亲身介入的工作和耳濡目染的工作。就我们威坪镇近几年来社会__工作而言，充分体现了枫桥经验在新形势下的生命力。从化解矛盾纠纷到处置群体事件，从防止矛盾激化到遏止刑事犯罪，从平安建设到营造和谐环境;始终离不开枫桥经验这面旗帜。近三年来，我镇共成功处置各类__400余件。其中、妥善处置了预备上访和已经上访(人员在30—50人、100余人)的群体人访7件;有效调处各类矛盾纠纷近700起。其中、成功调处重大疑难纠纷案50余起;这些疑难纠纷案包括、群众起哄的合同纠纷，标的大于几百万元的财物意外损坏赔偿纠纷，实际赔款在十几万、二十几万不等的人身意外伤害赔偿纠纷，经法院审判判决后而因种种原因迟迟不能执行的经济债权债务纠纷等等，在“枫桥经验”的推动下，都显得那么苍白而没有生命力。
二、新形势下深化和发展“枫桥经验”的设想
深化枫桥经验是新形势下长期的课题，探讨和破 解这一课题，不仅仅是哪一个部门的责任，而且是全社会上上下的责任。
(一)新形势下深化和发展“枫桥经验”须进一步转变观念
转变观念，是一个人或一个单位谋划工作新举措、找到工作新亮点、实现工作新跨越的关键，是处事灵魂。新形势下深化和发展“枫桥经验”，我认为还须转变三个观念。
其一、社会治安综合治理工作是政法系统的事的观念要转变。“党政动手，依靠群众，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展”发展中的枫桥经验告诉我们，只有维护社会稳定才能促进各项事业发展。社会治安综合治理工作就是社会综合治理工作，是系统的社会工程，须逢事必想、逢会必讲、人人必抓。条条块块高唱协奏曲。
其二、社会治安综合治理工作与经济工作偏重偏轻的观念要转变。这一方面的重点是企业单位和业务单位，一定要尽快建立起__工作组织及其工作机制。有的企业内部发生一些并不复杂的纠纷案，首先想到的是把矛盾上交给镇综治办;有的企业主认为他们是只管用工，有矛盾纠纷那是政府的事?这不只是企业主观念有问题，最主要的还是主管局对社会治安不重视。因此，我在这里只能是再呼吁、企业单位再不能低头拉车不看了。赶快从“__工作是政府的事”的危险观念中清醒过来。
其三、重处置轻防控的观念要转变。蚁穴溃堤和亡羊补牢在社会治安综合治理工作中都是值得深思的问题，我认为前者更为重要，蚁穴不除且补牢迟矣!
(二)新形势下深化和发展“枫桥经验”须进一步强化网络建设
任何工作最忌讳的就是一个“虚”字。“虚”，可误事，“虚”，会误事，“虚”，能坏事。就社会治安综合治理工作网络建设，我觉得，眼下依然存在三虚、一是组织形同虚设——应付上报;二是人员滥竽充数——应付上报;三是排查矛盾“瞎子填表”——应付上报。此种网络岂能谈得上建设?所以，真抓网络建设就必须、融治保、调解、普法、帮教、巡逻等为一体。选准人、明职责、舍得钱。当然，领导的思想到位、领导的措施到位、领导的行为到位是关键。
(三)新形势下深化和发展“枫桥经验”重在真实地走进群众、深入基层，走进矛盾、破 解难题
围绕“抓平安、保稳定、促发展”的总体思路，以__为统领，牢固树立“稳定压倒一切，责任重于泰山”的指导思想，未雨绸缪、超前化解，标本兼治、综合治理，是社会治安综合治理工作的总体方略。新时期须深化四个到位、
一是组织到位。所谓组织到位，关键在于领导到位、观念到位和措施到位;而不在于分工过细。笔者认为，分工过细弊多利少，难免扯皮。像县司法局今年推出的组团式法律服务，可谓综合治理工作的好方法。
二是宣传到位。宣传工作历来是我们党和军队克敌制胜的法宝。宣传工作说到底就是思想政治工作，所谓到位，必须造就三个氛围、一是舆论氛围，注重说教。“村村响”的内容应多一些警世之言、醒世之言。屏幕上多一些真、善、美。二是形象氛围，注重塑造。党政干部的形象，在社会上本来就是一本教科书，影响力非常大，抓干部形象是头等大事。三是环境氛围，注重净化。
三是制度到位。制度必须切实可行，当忌流于形式。滥发表格，乐于表格，我认为不是开明之举。长期以往，必然导致应付和虚浮。会议制度、业务培训制度、疑难问题“会诊”制度、信息报告制度等，都是好制度。从乡(镇)实际出发，人民法院能否订立一个邀请乡(镇)、村庭调、庭审观摩制度，以提高矛盾纠纷调解知识。
四是投入到位。说到底就是化钱买平安。改善工作条件是提高工作效果的重要前堤，同样，提高工作人员待遇是增强工作责任心的重要保证。新形势下，我认为“奉献精神”只能是提倡而已。
(四)新形势下深化和发展“枫桥经验”要切实关注弱势群体
政治体制改革和遏止消极腐败的艰难，使得我国较长时期内不可能缩小贫富差别、等级差别和各种消极因素。所以，我们从事社会综合治理必须要切实关注弱势群体。我认为，弱势群体的心态也是脆弱的，他们最不能理解的是消极腐败的存在。从归正人员和社区__人员的档案里，我们不难发现，一部人就是面对某些消极腐败现象而心理扭曲后的发泄。诸如、盗窃、故意伤害、非法拘禁等等。他们没能力通过正常渠道实现致富、不能通过正常渠道实现问题解决而走向极端。他们走入歧途不仅仅是他们这些人本身的悲哀，也是我们政府的悲伤。如果，我们能最大限度地发现矛盾、化解矛盾;如果，我们能够全方位地掌握情况，了解思想，实施矫正，净化灵魂;如果，党和政府的关怀在所有国人身上都能得到体现，不会被某些腐败的中间环节所篡改以权谋私，那么，悲剧就会大大减少，社会就能稳步走向和谐，人民就能共同走向富裕。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇19】
20世纪60年代初，浙江省诸暨市枫桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好”的“枫桥经验”。“枫桥经验”由此成为全国政法战线一个脍炙人口的典型。之后，“枫桥经验”得到不断发展，形成了具有鲜明时代特色的“党政动手，依靠群众，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展”的枫桥新经验，成为新时期专门工作与群众路线相结合的典范。
枫桥镇面积165平方公里、人口9.6万、下辖28个行政村，现有各类工业企业7646家，从业人员4万多人，服饰产业已形成产业群，享有“中国服饰名品之乡”的美誉。
1.“枫桥经验”之一“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地化解"
化解矛盾是“枫桥经验”的核心内容。在枫桥镇的所有村里，以村两委会为核心，建立了综治工作网络，支委联系党员，党员联系群众，村两委干部联系村民代表，村民代表联系农户。一旦农户发生矛盾纠纷，村民代表立即赶到，无法调处的，再报村两委会，将大量矛盾纠纷化解于萌芽状态。
1)机构设置
综合治理工作委员会是“枫桥经验”网络的中枢，由镇党委书记担任主任。下设综治中心，主任是政法副书记兼任，同时设有专职常务副主任协调各部门的工作，而镇里的法庭、派出所、人武部负责人则兼任副主任。近年来综治中心已发展为集综治、司法、__、调解、警务、流动人口、安全管理、应急管理、土地管理、劳动管理、社区矫正、反邪教等12项职能于一身，一旦群众有了纠纷来到中心，则通过窗口先接待，再由窗口按问题的性质进行分解，发放到调解委、__办、维权办、司法所、警务室等相应机构进行处置。
枫桥全镇设有5个社区综治工作分中心，并普遍在村和企业中分设综治工作组，正副组长由村支书、村委会主任或企业负责人兼任，主抓治安、调解工作。每个村里都有镇里下派的联村干部对各类矛盾的排解进行适当的指导。各村均设有调解组织和维持治安的巡防队、护村队等民间组织，由村民志愿参与。同时，遍布各村的信息员帮助综治机构了解、掌握民间信息，尤其是矛盾纠纷等事关稳定的各类信息。一旦信息员将相关情况反映上去，村、镇综治相关机构立即启动化解纠纷的工作程序，防患于未然。
2)工作机制
枫桥已经初步建立了有效的预防和化解矛盾的工作机制。这套工作机制为：组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前。
组织建设走在工作前，保证预防化解工作有人抓、有人管理。枫桥镇的村、企业层层建立了治保调解组织，全镇现有152个治调组织，608名治调人员，还有一支155人的治安信息员队伍。
预测工作走在预防前，建立一个反应灵敏、能及时发现矛盾纠纷的预警体系。镇党委、政府两个月召开一次综合治理联席会议，分析预测社会治安、不安定因素和矛盾纠纷的特点规律。
预防工作走在调解前，努力减少矛盾，尽可能避免纠纷。抓好与农民生活生产密切相关的问题，抓好重点季节的预防工作。每年“双夏”大忙季节来临前，村干部都要集体检查一遍电线、沟渠、机耕路和山塘水库，该修补的及早修补，该抢建的及早抢建，防止村民因争水、争电、争路发生矛盾和冲突。
调解工作走在激化前，力争把矛盾纠纷解决在萌芽状态。
3)矛盾预防
“事前工作制”另外的一个内容是预测工作。村里每月两次摸查辖区中的矛盾纠纷等不稳定因素，主要通过生活在群众中的信息员来了解情况。因为每个村民小组都有信息员，所以信息收集还是比较全面的，涉及可能影响稳定的情况一般都能及时掌握。通过这些例行工作，主要对三类信息进行重点梳理：可能引发纠纷的民间矛盾;未曾激化但已有的纠纷;调解中的矛盾纠纷。摸查到的信息分级汇总到综治中心，综治中心再对这些信息在月底的例会中进行探讨分析，确定解决纠纷的方案，并布置落实下去。正是有了这一个工作机制，枫桥镇及各村对辖区内的矛盾纠纷信息洞若观火，能够将矛盾化解在萌芽状态。
4)矛盾化解
调解是事前工作制关键的一项内容，由人民调解、行政调解和司法调解三种方式组成。人民调解在镇村两级都设有机构，其中镇和分中心有专职调解员，而村里则主要由村干部以及一些声望较高的村民作为兼职调解员。普通的矛盾纠纷先在村里进行调解，不成再由综治分中心调解，还是调解不成的话则再到镇里进行调解。
如果镇调解中心的调解仍然不能使纠纷双方达成一致，则通过镇综治中心可能转入行政调解途径。枫桥镇的行政调解主要通过分类调处的方法来开展。因为综治中心下辖14个成员单位，所以中心按照纠纷的性质和涉及的部门将纠纷转交给相关的部门如土管、劳动等进行解决。
关于司法调解，枫桥镇也有独特的经验。如果行政调解还不能化解纠纷，综治中心就会告知村民通过法律程序去解决矛盾，即诉讼。实际上纠纷虽然到了法庭，但纠纷进入的并不仅仅是狭义的诉讼程序，因为枫桥法庭首创了“四环调解工作指导法”来引导村民正确地打官司，即：“抓住诉前环节，进行普遍指导;抓住诉时环节，实行跟踪指导;抓住诉中环节，进行个别指导;抓住诉后环节，进行案例指导”，实现了法院审判与人民调解的有机结合、良性互动。
2.“枫桥经验”之二：帮扶刑满释放人员
根据枫桥司法所提供的资料,其社区矫正的执行主体有5个，即社区司法员、社区__、驻村指导员、村责任人、矫正对象的监护人。5个执行主体各有其具体的职责。
枫桥在社区矫正实践中总结了“5+1”的监管模式。所谓“5”是负责监督、管理、考察和帮助教育矫正对象的人员的代码,而“1”则是指代矫正对象本人。枫桥镇有5个管理处,84个行政村。但并非每一行政村都各有一名社区司法员、社区__及驻村指导员,而只是在镇内的五个管理处,也即后文提及的工作站才有若干社区司法员、社区__及驻村指导员。
3.“枫桥经验”之三：外来务工人员管理新模式
随着经济发展，枫桥镇还针对外来务工人员推出新的管理模式，统一为外来员工解决住房和子女入学等问题，每年还评比“十佳外来优秀青年”，授予中高级人才以“荣誉镇民”称号。
为了让外来建设者安心，更好地融入当地的社会生活，店口镇认真构建就业保障机制、生活保障机制，开展培训、宣传、法律咨询、劳动就业介绍、__管理和服务等工作。“外来建设者爱心服务一证通”工程，让众多的外来建设者享受到就医、就学等多种优惠和便利服务，使他们充分享受到建设成果。
4.经验”之四：土地执法监察网格化管理
28个行政村，1108个网格，覆盖了乡村田间地头。
枫桥的土地执法监察网格化分为三级，呈“金字塔形”。诸暨市国土资源局副局长钱光枫桥充分利用现有的社会综合治理网络，将全镇划分为镇南、镇中、镇东三个单元网格，每个单元网格设立2至3名土管员为责任人;每个土管员根据联村分工再划分2至7个行政村为一个网格，每个行政村网格代表村两委会全体成员，一般由6至11名人员组成;行政村网格分支为村民代表网格，根据各村情况不同，村民代表人数由33名到47名不等。村民代表网格最后细分到农户网格，每个村民代表平均联系22户农户左右。
在网格管理结构上，枫桥设置了三级网格责任主体。第一级是镇网格化管理小组，其主要职责是对全镇土地执法监管处置的统筹指导、综合协调;第二级是联片土管员，其主要职责是负责行政村两委会干部反映的涉土矛盾纠纷及时调查处理，对难以处理的疑难复杂案件，及时上报镇网格管理协调小组研究调处;第三级是行政村两委会，其主要职责是收集村民代表所在农户的涉土信息，解决各类涉土矛盾纠纷，并将调处情况书面上报联片土管员。
落实枫桥经验工作总结汇报材料【篇20】
综治基层基础建设是维护社会稳定、促进社会和谐的基石，把基层组织做强、把基础工作做实是确保社会管理综合治理职能实现的重要保障。如何在新的形势下更好地坚持和发展“枫桥经验”，加强和创新社会管理，维护社会和谐稳定，必须着力提升做好新形势下的群众工作能力，进一步夯实社会管理综合治理基层基础建设。党的____大报告中明确指出“健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能。在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制，加强和改进人民__工作，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，健全城乡社区治理体系，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态”。
一、我乡综治基层基础建设现状。
总面积__平方公里，总人口逾x人行政村x个，社区x个。政府在大力发展经济、不断改善民生的同时，高度重视基层综治工作。近年来，以“和谐家庭”、“最美家庭”“平安家庭”示范户评选等活动为载体，不断推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”“网格化管理，组团式服务”等重点工作，为我乡经济社会发展营造和谐稳定的社会环境。
二、主要做法
(一)建强组织体系，党建在网格中枢神经作用。
发挥党员发展在网格，延伸基层组织“中枢神经”。坚持党带群治，按照“人口规模适度、服务管理方便、资源配置有效、功能相对齐全”的原则，充分依托“一中心一张网十联户”管理模式，以村(社区)为基本单元，将全乡分为x个小网格，配备x名党员、志愿服务者为社区专职、兼职网格员，并以10-20户为联户，推选x名党员、“五老”人员等担任联户长参与社区基层服务工作。形成了“村社区党组织为核心、片区党小组为骨干、基层党员为前端”的三级联动网格化组织体系，延伸了基层党组织的“中枢神经”。
(二)社会服务管理平台建设。
开展“网格化管理，组团式服务”工作，全乡共划分网格x个，组建服务团队x支，服务团队人数x人。开展社会管理创新竞赛活动，创建“创新社会管理百家示范单户”x户。乡社会服务管理中心与便民服务中心整合办公x个，建立综治信息系统平台，全乡x个村安装了综治基层信息系统，开通了平台帐号，并对管理人员进行分期培训，方便了各类信息的上报。
(三)基层系列平安创建。
通过开展平安乡镇、平安家庭、平安校园、和谐家庭等4个基层系列平安创建活动，有力地促进了社会治安综合治理各项措施在各行各业的落实，大量的社会矛盾得到及时化解，突出治安问题得到有力整治，人民群众的安全感满意度得到有效提升。如教育系统的“平安校园”创建，在蒋堂小学试点创新“走进平安”教育模式。
(四)矛盾纠纷大调解体系建设。
进一步完善人民调解、司法调解、行政调解形成合力、上下联动的大调解工作格局，深化创新“和事佬”等民间调解组织，探索行业性、专业性调解委员会、调解中心工作机制。加强矛盾纠纷排查化解日常性、基础性工作。
(五)社会治安防控体系建设。
加强了人防、物防、技防“三防”建设。人防上加强协管员、巡防员、调解员、联络员等为主体的群防体系建设，做到警民互动，专群结合，特别是加强巡防队伍正规化建设，按标准配备巡防队员单警装备，将巡逻重点由街面向全乡。
各村社区共有各类巡防队伍1支，群防群治队伍1支，群防群治人数200人;技防上按照“科学规划、加密成网、形成规模”的要求，合理设定重要部位治安监控点，逐步消除监控死角，目前运行使用的视频监控探头共有30个;物防上结合“平安小区”创建活动，大力推行综治警务室建设，在案件多发、人群聚集部位安装“户外警示牌”。
三、存在的困难和问题。
当前我乡综治基层基础建设与中央、省、市、县综治委要求还有诸多不足，与人民群众的期盼需求还有差距，主要表现在：一是综治干部配备不强。综治工作一直被认为是苦差事，综治干部责任重、压力大、目前我乡备了2名综治干部，1名综治办负责人，但都身兼数职分身乏术，与当前所要承担的综治工作量极不相称;却要担负起大协调工作，工作开展难度较大。二是群众参与平安综治热情不高。人民群众是平安创建的主体，他们的参与度、支持率决定了创建活动的广度和深度。目前全乡“全民参与，共创平安”的理念尚未广泛形成。三是工作经费投入不足。受限于经费紧张这一实际困难，使得我乡人防物防技防“三防”建设经费投入不足，达不到县平安考核要求。
四、对策和建议。
“要善于把党的领导和我国社会主义制度优势转化为社会治理效能，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制，打造共建共治共享的社会治理格局”。在新发展阶段，要实现共建共治共享的社区治理格局，不是基层党组织的“独角戏”，而是多方力量的“大合唱”。如何汇聚起磅礴的多方力量，全面打通社区治理的“最后一公里”，这既是加强新时代社会治理必须答好的“必答题”，也是我们必须做好的“重点题”。在开展基层社会治理中坚持党建引领，坚持人民主体，坚持自治、法治、德治“三治融合”，坚持人防、物防、技防、心防“四防并举”，坚持共建共享，使社区治理中的每个“细胞”都健康、每个“因子”都活跃，让“毛细血管”畅通活络，多点发力、各方出力、共同给力，我们就能合力画好共建共治共享的社区治理同心圆，实现美好生活共同缔造。
(一)创新发展，进一步深化社会服务管理平台建设。
重点抓好社会服务管理中心规范化建设，进一步加强基层综治队伍建设，使之成为基层各部门、各单位协作配合、便民利民的高效平台。按照省、市、县、的要求，进一步规范社会服务管理中心名称、设置、职责任务和工作保障。切实强化社会服务管理中心在民情信息收集、矛盾纠纷化解、社会治安防控、重点人群管理、法治宣传教育等方面的功能。规范较大村(社区)社会服务管理室和规模企业社会服务管理站建设，结合新农村社区建设整合综治资源，加强与社会服务管理中心的衔接配合，进一步深化“网格化管理，组团式服务”工作，把维护社会和谐稳定的各项措施落实到基层。
(二)加大投入，进一步拓宽基层社会治安防控。
全面落实人防物防技防和打防管控等各项措施，建立健全由街面巡逻网、社区群防网、重点部位监控网、卡点堵截网、区域协作网组成的动态治安防控网络，提高社会治安整体防控效能。扎实抓好集镇、主要街区、交通干线、繁华地段、公共复杂场所等重点要害部位和易发案部位的社会治安动态视频监控系统建设。在农村因地制宜地推广使用经济适用、防范效果好的物防和技防设施，提高农村社会治安防范水平。积极有序发展治安巡防队、治安信息员、治安楼栋长等多种形式的群防群治队伍，深化城乡社区警务建设，加强国家安全人民防线建设，广泛动员各方面力量共同维护社会和谐稳定。大力推广平安志愿者这一群防群治新形式，明确其职责任务和权利义务，探索建立长效工作机制。
(三)积极探索，进一步创新基层排查化解矛盾纠纷工作机制。
认真落实矛盾纠纷排查调处规程，推进矛盾纠纷排查调处工作制度化、规范化、经常化。充分发挥社会服务管理中心联合调处作用，抓好法院人民调解窗口建设，构建人民调解、行政调解、司法调解紧密衔接的大调解工作体系。建立健全社会稳定风险评估和社情民意调查机制，依照法律和政策解决好涉及群众切身利益的问题。深化群体性事件隐患“专案经营”工作，完善应急处置机制。重点引入第三方机制，建立行业性矛盾纠纷调解组织，如劳动争议、物业纠纷等。
(四)强化宣传，进一步营造平安综治工作社会参与氛围。
围绕最大限度地提高群众安全感满意率、知晓率和参与率，广泛动员群众，充分依靠群众、积极组织群众，使平安综治工作建立在坚实的群众基础之上。以解决群众关心的问题为着力点，下功夫解决好人民群众关心、关注的社会治安、社会保障、公共安全等现实问题，最大限度赢得群众对平安综治工作的参与和支持。以“所有媒体都为我所用”为目标要求，充分利用各类新闻媒体和舆论工具，不断扩大平安综治宣传的覆盖面，做好一家一户的宣传工作，努力提高平安综治宣传的质量和效率，进一步树立“全民参与，共创平安”的理念与氛围。