最新平均月薪数据出炉

当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。下面是小编为大家整理的最新平均月薪数据出炉，希望对您有所帮助!

最新平均月薪数据出炉

全国38个核心城市中最新平均月薪数据出炉。据智联招聘公布的2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，二季度，广东4城市平均招聘月薪破万。其中，深圳以12774元/月处于全国第三位，广州、珠海、东莞的平均月薪则分别为10883元/月、10425元/月、10068元/月，薪酬水平总体较高。

互联网薪资排名下降

行业方面，二季度基金/证券/期货/投资行业薪酬仍最高，达到13737元，银行(11841元)、保险(11269元)等金融行业薪资水平排名也靠前。电子技术/半导体/集成电路行业排名第二位，招聘薪酬为12175元。位居前十的还有计算机软件、IT服务等信息技术行业，这些行业与其他领域相比依然具有薪资优势，但与去年同期相比薪资有所下降。

排名下降比较明显的是互联网/电子商务行业，二季度招聘薪酬10705元，同比下降4%。从行业招聘薪酬同比增速来看，电子技术/半导体/集成电路行业薪资同比增长5.9%，增速最高。

工资应该怎么算

1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资。

2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数。

3、有缺勤未有加班=标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元。

4、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。

5、满勤且有加班的，除标准工资外再计发加班工资。

工资薪金税前扣除的规定都有哪些

关于工资薪金税前扣除的规定，具体有：

1、《中华人民共和国企业所得税法实施管理条例》第三十四条：发生企业发展的合理工资支出，准予扣除。

2、《企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出不超过工资、薪金总额的14%的部分，准予扣除。

3、《企业所得税法实施条例》第四十一条规定：企业缴纳的工会经费不超过工资总额的2%的部分，准予扣除。

4、《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出不超过工资总额的2.5%的部分，准予扣除。超过部分许可秋后纳税年度结转扣除。

工资薪金扣除标准是什么

1、合理性。企业根据股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资制度规定，实际支付给员工工资、薪金。

2、真实性。可扣除的工资工资具有“实际支付”的特点。企业在年度汇算清缴结束前向职工实际支付的提前提取的年度工资，在汇算清缴年度按规定扣除。

3、企业发生的职工教育经费支出不超过工资总额的8%的部分，准予扣除，今后年度准予延期。