哪些省份结婚只能休3天

在国内结婚登记数据持续下降背景下，如何鼓励年轻人走向婚姻成为政府调整人口政策的一个发力点。对此，国内多地已经通过修法延长了结婚休假天数，那么一起来看看都有哪些省份延长婚假了?下面小编为大家带来哪些省份结婚只能休3天，希望对您有所帮助!

哪些省份结婚只能休3天?

目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天;江苏南京可以享受婚假15天。在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。

也有省份的基本婚假天数维持在3天，这其中包括浙江、山东、湖南、湖北、广东、广西和四川等省份。而针对婚假天数是否调整，相关省份也在陆续表态。

各省份婚假天数

北京：10天

天津：10天

河北：15天

山西：30天

内蒙古：18天

辽宁：10天

吉林：15天

黑龙江：15+10天(参加婚前医学检查婚假加10天)

上海：10天

江苏：13天

浙江：3天

安徽：13天

福建：15天

江西：18天

山东：3天

河南：21+7天(参加婚前医学检查婚假加7天)

湖北：3天

湖南：3天

广东：3天

广西：3天

海南：13天

重庆：15天

四川：3天

贵州：13天

云南：18天

陕西：3+10天(参加婚前医学检查婚假加10天)

甘肃：30天

青海：15天

宁夏：10+3天(参加婚前医学检查婚假加3天)

新疆：23天

法定婚假有多少天

1、根据《民法典》以及《生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;二婚者也享受3天的法定婚假。

婚假期间的福利工资待遇

2、在婚假和路程假期间，工资照发。

根据《合肥市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假是3天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假在需结婚后申请!

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。