2023乙类乙管正式实施

1月8日，我国对新冠病毒感染正式实施“乙类乙管”。此前“乙类甲管”期间的“全薪病假”还会存在吗?用人单位是否可以要求阳性员工上班?下面是小编整理的2023乙类乙管正式实施，希望能够帮助到大家。

2023乙类乙管正式实施

此前员工“阳了”请假依然可以获得正常工资，是由于当时对新冠病毒感染实行“乙类甲管”。根据《传染病防治法》中的相关规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域人员，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

“回归‘乙类乙管’，也就意味着之前的举措将不再适用。劳动者感染新冠的病假、与防疫相关的工资薪酬问题等则需要按照《劳动法》以及企业内部的相关规定处理。”IPG中国首席经济学家柏文喜告诉北京商报记者。

上海柏芮思律师事务所职业律师王之焰表示，“劳动者在感染新冠病毒之后可以向用人单位请假，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：职工患病或因非工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准，但不能低于最低工资标准的80%”。

“当然，如果劳动者在感染新冠病毒之后也是可以申请居家办公的，在和用人单位协商同意后，根据最高法《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》之规定，劳动者居家办公按照正常工作工资发放。”王之焰补充道。

“用人单位可以评估新冠病毒感染者的状态，在不影响履职并做好防护的情况下，可以要求劳动者到岗提供劳动或由双方协商处理”，柏文喜分析称。“这些政策的调整对于企业来说有利于保证劳动者的到岗与履职状态，保证工作效率，但是却面临如何防范员工之间疫情传播和扩散传染的问题，也有可能由此会引发相关法律、经济责任后果的困难和挑战。”

“需要提醒大家的是，由于对新冠病毒感染实施‘乙类乙管’措施，感染者请假属于病假，建议去医院开病假单为宜，直接以阳性不去上班，倘若公司没有批准，则可以视为旷工。”

实施“乙类乙管”首日

8日0时17分至23分左右，从加拿大多伦多、新加坡飞来的CZ312、ZH9024航班先后停靠广州白云国际机场、深圳宝安国际机场;1时32分，机上共搭载的387名入境旅客已全部顺利办结海关通关手续。

根据相关部署，2023年1月8日起，新型冠状病毒感染调整为“乙类乙管”且不再纳入检疫传染病管理。

海关总署署长俞建华表示，要平稳有序落实落细海关各项优化调整工作，密切关注落实情况的跟踪检查和动态评估，持续保持应急处置能力，主动联系配合地方联防联控机制，做好口岸疫情防控工作，切实筑牢口岸检疫防线。

海关总署卫生检疫司负责人表示，疫情防控政策调整后，海关将依法依规、统一规范、严格实施、平稳有序落实口岸卫生检疫工作。

一方面，对入境人员实施分类处置。自1月8日起，取消入境人员全员核酸检测，所有入境人员均需向海关申报入境前48小时内新冠病毒核酸检测结果。海关对健康申报正常且口岸常规检疫无异常的入境人员，放行进入社会面;对健康申报异常或出现发热等症状人员，由海关进行抗原检测，根据抗原检测结果和常规检疫情况实施分类处置。

另一方面，做好口岸新冠病毒监测工作。对经过口岸检疫排查疑似新冠病毒感染的人员采集咽拭子进行新冠病毒核酸检测，同时按照“多病同防”要求开展其他传染病的检测，对于新冠病毒核酸检测阳性标本按要求开展新冠病毒基因测序工作，实时跟踪掌握新冠毒株变异情况。