毕业生收offer租房后遭HR毁约拉黑怎么回事

毕业生收offer租房后遭HR毁约拉黑，具体是怎么回事呢?毕业生怎么面对求职的套路?下面是小编为大家整理的毕业生收offer租房后遭HR毁约拉黑怎么回事，欢迎大家分享收藏!

毕业生收offer租房后遭HR毁约拉黑怎么回事?

5月16日，据都市时报援引“搜狐千里眼”报道，14日，浙江杭州的潘同学发视频称，自己收到offer后从杭州赶到上海花了8000元租下了一季度的房子，当天下午却遭到HR毁约拉黑。

毕业生怎么和hr沟通技巧

1、获得电话通知电话通知一般是面试的第一步，在这个环节中，求职者要注意以下几点：

第一，当求职者接到HR电话时，请确保在相对安静的环境下完成通话，保证通话顺利，避免“听不清”或者“听错”。如果求职者恰好在地铁上或者很嘈杂的街上，要么快速走到安静的角落，要么跟HR诚恳说明情况，要求对方5分钟之后再联系。

这样做的好处是：

A、保证信息准确，避免听错

B、给HR留下一个好印象

第二，不要在电话中表现出“我想不起来这家公司了”，要让HR觉得你很珍惜这次机会。很多求职者广撒简历，投了很多公司很多岗位，有些自己确实记不清了。这种情况下，也要表现出对HR的尊重。千万不要问“你们公司是干什么的?你们产品是什么?”这种可以轻松搜索到结果的傻问题。

第三，确认清楚公司名称，岗位名称，产品线名称，请对方给自己发邮件，将面试时间、岗位描述和办公地点发过来。

2、接到面试通知邮件邮件通知一般是面试的第二步，在这个环节，求职者要注意以下几点：

求职者需要把应聘公司和应聘岗位分析清楚。确认一下，工作内容是不是你喜欢的?你是否愿意去做这样一份工作?

如果答案是否定的，那可以放弃这次面试，直接给HR回邮件，礼貌婉拒。

如果答案是肯定的，也要给HR回邮件，说明你已经收到邀请，感谢面试机会，会准时到达。

3、面试当天在面试当天，求职者在面试前、面试中和面试后，都有一些需要注意的事项：

第一，面试提前10分钟到就好，千万不要提前太早到。

有些求职者是从外地赶来，不了解北京的交通情况，又担心迟到，出门很早，结果没有遇到堵车，很顺利就到了应聘公司，往往比面试时间提前了很久。

我就2次遇到过这样的情况，求职者提前3个小时就到公司了，而我当时一直在面试其他候选人，没办法抽出身来接待，只能让他在大厅沙发区等候。这种情况，对求职者和面试官来说，都会有一点点尴尬。

一来，面试官手头有事，无法接待。二来，她也可能认为求职者做事情没有规划性。而求职者始终处于等候状态，在对方公司坐等，无形中会增加压力，导致紧张。

如果在求职中遇到上面的情况，求职者早早到了面试公司，那先不要急于联系HR。你可以在公司周围转一转，在公司大厅坐一坐，等时间差不多快到了，再请前台MM帮忙联系面试官。

第二，可以找前台美眉咨询面试官情况。

很多公司要求面试者填表格，求职者可以借着填表的机会跟前台美眉聊几句，简单了解面试官的情况。

“美女，请问今天面试我的是业务部门还是HR呢?面试官名字是什么?”

“美女，让我来面试的是cindy，她是哪个部门的呢?”

如果可以通过前台美女获知面试官的名字、部门或者其他信息的话，可以在见面时直接叫出她的名字，加深对方对你的好感。

第三，在面试中要真诚地沟通，面试结束后真心感谢。

在面试环节，要表现出自己的真诚，可靠。面试结束后，无论结果怎样，表达对获得这次机会的感谢，表达出对面试官的感激。

真诚沟通的原则：

A、面带微笑。

B、不欺骗，不夸大，实事求是，坦诚相待。

C、不卑不亢。把面试当做一次与朋友的交流，用条理来赢得加分。

第四，如果在面试中相谈甚欢的话，可以索要面试官的名片或者微信。

如果与面试官沟通得比较顺利，在面试结束前可以问，“和您交流非常愉快，能留一张您的名片么?方便加一些您的微信么?”

在前面沟通得比较愉快的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做的好处是可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。

4、面试结束后第一，如果拿到了HR的手机号或者微信，可以发送消息，再次感谢HR。

第二，面试当天，给发送面试邀请的邮箱回复thanks letter。

第三，如果确定自己在面试中表现不错，但没收到回复，一周之内可通过邮件询问一次结果。

求职者有时候可以和HR长线联系。一旦第一候选人不能及时入职，也有机会被HR做作为备选人员顶上去。或者，当HR下一次在类似岗位有招聘需求时，可以优先想到你。

5、接受offer或者拒绝offer收到offer一般是面试中的最后一个环节。求职者收到offer后，应该邮件回复。

如果接受offer，还可以通过电话和HR确认入职时间和入职要求。

如果拒绝offer，也要邮件回复，切忌不做任何说明，就直接“不来了”，放HR鸽子。这种行为会让人给你贴上“不靠谱”的标签，你还可能被HR直接纳入企业招聘黑名单。

大多数的岗位都会要求面试者“具备较强的沟通能力”和“良好的职业素养”。其实，在面试中，在与HR沟通的过程中，求职者恰好可以用行动证明自己具备这两项能力。良好的表现，得体的言行，一定会为你的面试加分的。

毕业生怎么面对求职的套路?

先“投资”后就业

很多应聘者，常常会选择往招聘网站或中介机构投递简历。

不过，在这个过程中你得特别注意招聘信息的审核。有些招聘信息存在明显的虚假成分，例如岗位描述不清晰、工作经验和学历要求过低、工作内容模糊等等，这些都是警示信号，提示你应该谨慎考虑是否投递简历。

如果可能的话，找工作还是得通过正规渠道，比如公司官网或人力资源部门。

此外，还得警惕一些不良招聘者设下的陷阱，比如要求先付费或交纳押金、办理所谓的“担保卡”等等。

这些都是骗取求职者财物的诈骗手段，务必小心谨慎。

还有一种情况是，求职者可能会被非法中介机构或皮包公司欺诈。它们通常会以更高的薪资、更好的职位或更广阔的发展前景来吸引求职者。

然而，在签订任何协议或支付任何费用之前，请务必核实这些机构或公司的资质和信誉。

善用试用期

在签约之前，很多公司都会安排一个试用期。

通常这段时间为三个月到半年，在这段时间里，公司会评估求职者的能力和表现，决定是否正式录用。

但就是这种试用期，往往存在着一些需要求职者特别注意的陷阱。

首先，是没有明确规定试用期却要求上岗。

有些公司可能因为急需人才或其他原因，要求求职者在试用期之前上岗。这样的做法不仅可能影响求职者的权益，还会增加在试用期内被淘汰的风险。

其次，是公司以试用期为借口不断延长试用时间。

有些公司会故意拖延试用期的时间，增加求职者的工作压力，或以试用期表现不佳为由无限期延长试用时间，最终不予录用。

还有一种情况是，在试用期开始了很长一段时间才告知试用不成功，然后拒绝录用。这种情况不仅浪费了求职者的时间和精力，还可能影响他们的自信心和职业规划。

所以为了避免这些问题，求职者在试用期间应展现自己的实力，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。

在试用期结束之前，可以咨询上级或人力资源部门了解试用期结束的情况，以避免不必要的纠纷和误解。

此外，也要保持积极的学习态度，不断提升自己的技能和知识，以增加留下的机会。

轻易许诺高薪待遇

在求职过程中，很多公司会轻易承诺给求职者丰厚的待遇，比如高薪、股票期权、福利等。然而，实际情况往往与宣传不符。

为了避免误解和误判，求职者需要在面试时详细了解公司的实际情况，包括规模、行业地位、发展前景和人才培养计划等方面。

因为有些公司承诺高薪，但工作量指数级增加，待遇却没有提升。

这会给求职者带来巨大的工作压力，感觉自己的价值没有得到充分体现。面试时，可以询问工作内容和具体薪酬待遇，更好地了解所要承担的工作和待遇水平。

此外，还要注意保护个人信息和隐私。在求职过程中，我们可能需要给出身份证、银行账号等敏感信息。

但我们要谨慎透露这些信息，只在确保对方的合法性和信誉度的情况下才提供。

同时，如果遇到任何涉及个人信息泄露或滥用的情况，应及时采取措施保护自己的权益。

而且00后大学生还要注意一些常见的求职陷阱。比如有些公司通过招聘广告收集个人信息，然后进行骚扰或推销产品;有些非法中介机构和诈骗公司以招聘之名实施欺诈。

对于这些影响恶劣的欺诈行为，求职者一定要提高警惕，避免被骗或骚扰。

与此同时，求职者要保持良好心态和自信，不要因一次失败或困难而放弃或失落。

要坚定信心，不断提升能力和素质，积极适应市场需求和趋势，找到适合自己的工作。

总之，大学毕业生在求职就业的过程中，应该通过正规渠道找工作，做充足准备，注意保护合法权益。

在面试时要了解公司实际情况和待遇水平，不轻易相信公司承诺。在试用期内，展示实力，与同事和上级保持良好沟通和合作，避免被淘汰或试用期不断延长。同时，保护个人信息和隐私，不随意透露敏感信息。

如此一来，我们就可以更加安心和顺利地进行求职就业，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。