西藏最低工资标准是多少2023

西藏最低工资标准是多少呢？2023年9月1日起，西藏最低工资标准调整为2100元一个月。今天小编整理了西藏最低工资标准2023供大家参考，一起来看看吧!

西藏最低工资标准是多少2023发布

月最低工资标准2100元。

小时最低工资标准20元。

根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《西藏自治区最低工资规定》(西藏自治区人民政府令第108号)有关规定和精神，结合我区实际和当前经济形势，将现行月最低工资标准1850元，调整为2100元。同时，将现行小时最低工资标准18元，调整为20元。调整后的月最低工资标准和小时最低工资标准从2023年9月1日起执行。

最低工资标准超过2000元的有哪些地方

目前全国共有16个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，分别是上海、北京、广东、浙江、江苏、河北、陕西、天津、山东、四川、重庆、西藏、安徽、福建、湖北、河南。

关于发布西藏自治区2023年企业工资指导线的通知

各地市人力资源和社会保障局，自治区各国有企业主管部门、总工会、工商联，各类企业：

为做好我区企业工资分配的宏观调控，推进企业工资集体协商，促使企业工资分配与国家宏观调控政策相协调，经人力资源和社会保障部审核同意，自治区人民政府审批，现就我区2023年企业工资指导线予以发布。具体通知如下：

一、工资指导线

2023年我区企业工资增长基准线为5%;企业工资增长下线为2%。

工资指导线适用于我区各类企业在岗职工工资分配。

二、指导意见

(一)企业应在经济效益提高、劳动生产率增长的同时合理增加职工工资，努力实现企业效益提高、劳动生产率增长与企业职工工资增长同步。同时建立健全工资正常增长机制，合理确定职工工资增长幅度和水平。

(二)国有企业(含国有独资和国有控股企业，下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定本企业2023年度职工工资增长幅度和工资水平。

非国有企业应积极主动与工会或职工协商代表开展工资集体协商，合理确定本企业2023年度职工工资增长幅度和工资水平。

(三)生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照工资增长基准线确定职工工资增长幅度和水平;生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可在工资增长基准线和下线之间确定职工工资增长幅度和水平;因生产经营状况差，执行工资增长下线有困难的企业，要依法履行相关民主程序，通过职工代表大会、厂务公开、工资集体协商等方式，向工会和职工说明情况。企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于全区最低工资标准。

(四)企业应以工资指导线为重要依据，开展工资集体协商。结合企业经济效益、劳动生产率、人工成本以及居民消费价格指数等因素，合理确定工资分配制度、工资结构、工资水平、劳动定额和计件报酬标准，理顺内部工资分配关系。合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例，注重向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。要优化工资结构，合理确定各项工资构成之间的比重，切实发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。

(五)各级人力资源社会保障部门要协调本级劳动关系三方成员单位采取多种形式，指导和督促企业依法开展工资集体协商，督促企业合理确定各类职工的工资水平和增长幅度，做好企业工资指导线的贯彻落实工作，切实保障职工劳动报酬的合理增长，构建良好的工资分配秩序。

自治区人力资源和社会保障厅

2023年9月8日

哪些工资不计入最低工资标准?

职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：

(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;

(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

最低工资标准制度的由来

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。