工作励志文章分享
也许生活不会一帆风顺，处处都是陷阱，不要怕，也不必怕，看一些励志文章，励志文章让我们更加勇敢的面对生活。以下是小编为你整理的工作励志文章精选，希望大家喜欢!
工作励志文章精选(一)
为什么你总是要做底层最累的活?
你有没有想过，为什么最脏最累的活都是你的。为什么那些老板可以趾高气扬的站在你的面前，既不需要干活还可以随意说你两句。谁赋予他们这样的权利?说白了还不是你自己嘛。因为他已经承受了你没有承受过的磨难，所以他比你更成功，如果你再没有反思过自己究竟该去做些什么，怎样去提升自己，然后改变这种现状，那么你就永远要在他的权威下，干一些底层最累的活。
有人可能说，老板不是人人都能做的，那都去做老板，底层的活谁来干，也许你这样大公无私的阿Q精神会让你干的更开心些。可是，你就没有那么一点想法，一点进取心，让自己和家人的生活过得更好一些?
不要只埋头干活，抬头看看比你混得好的人在做什么!
有句话说得好，如果你回忆下三年前你拿的薪水和做的活，如果现在和三年前是一样的，那么你三年后将还会是如此。即使是三年后最同样的活，而工资涨了一点，那你也别存侥幸心理，只是全国GDP提高了，人均消费水平增长了，记住，如果你不努力，你的工资永远涨不过物价。
所以，当你觉悟到这一点，那么就赶快停下手里的活，抬头看看你周围的朋友和同事，那些和你一样大的甚至比你年龄还小的，混得比你好的，他们都在做什么。然后，你再花上你玩游戏、唱K、看泡沫剧，向别人抱怨自己工资低干活苦的那么一点点时间，静下心来认真地思考一下，你究竟在做什么，你为什么只能做这些，你真正想做的是什么你，而你和别人的差距又是哪里?先找到自己的短板，然后树立目标，而不是一味地只知道埋头苦干。
树立目标，长期和短期的，然后一步步去努力实现!
每一天，不可以抱着当一天和尚撞一天钟的心态，有的人在工作上总是能拖就拖，遇到有难度的工作是能躲就躲。也从来没想过去接收一些挑战性的工作，更没想过要有自己的目标和梦想，每天都是上班下班，吃饭游戏或者泡沫剧，转眼一年又一年，恍惚过后才发现同学聚会时，那帮曾经不如自己的人一个个混得都比自己好，都挺牛逼，现在就连和自己说话的强调都带有一种惯有的领导味，再看看自己，仍然是5年前10年前干的那样的工作，薪水也没涨上多少，这才觉得自己这么多年来耗费了多少宝贵的光阴。别人都是跑得，而你却向蜗牛一样爬的，你怎么赶的上人家。
所以，趁现在醒悟还不晚，找到自己的航标，从周计划、月计划、年计划开始，树立目标，努力一步步去追赶。总有一天，你会发现，曾经的努力和尝试在当时是一种艰巨的考验和痛苦的挣扎，当你真正走过以后，会发现这个过程如凤凰涅槃般美好!是你这辈子都值得珍惜和珍藏的宝贵记忆。
8小时之外，是你和别人拉开差距的最关键时候!
如果，你只在乎那8小时的工作时间里认真努力，那么你就永远不可能走得更高!成功的人背后付出的艰辛除了他自己没有别人知道。罗马不是一日建成的，那些成功的老板也不可能是一夜暴富出来的，他们也是遭受了N人白眼，吃了常人不能吃的苦，干了常人都别愿意干的事，走了常人都没有走过的弯路，然后又有一颗觉悟、上进的心才走到今天这一步的。
所以，上班里的8小时你可以当它是个陪练场，努力的去做好自己的工作，并接收任何一个挑战，然后不断地提升自己。而8小时之外正是你最需要努力的时间，努力的补足你的短板，拓宽你的长处和优处，做些能够让你成长和进步的事情。
读书，让自己做一个真正懂生活，知品味，善于观察自己的人!
书，是你人生最好的伴侣!它能让你看清这个世界，看清自己。除此，还能开阔你的眼界，让你明白该怎样对待自己、对待生活，也让你汲取更多的营养，让你收获更多的惊喜，让你提升更大的深度和广度。
你可以根据自己的爱好去选择一些书，同时也要方方面面涉及一点，这样你才能站得更高看的更远，比如理财、人际交往沟通、哲学、金融、历史，不在乎有多深入，但一定要略懂一些，这也是你和别人沟通时的一种谈资，记住，这个世界有许多你不懂，且需要你去探索的东西，当然这也要切合你的目标，选择与之相关的书籍，也不能天马行空想看什么看什么，毕竟你的时间是有限的更是宝贵的。
这个世界上，没有人可以帮你!只有你自己脚踏实地，所以不要再沉浸于那些成功人士的机遇而异想天开!
成功没有捷径，除非你是富二代或官二代。除此，你只能靠你自己，一步一个脚印踏出来，也永远不要相信那些成功人士的传说，对于你来说，你达不到他们的境界，也不是每个人都有他们一样的狗屎运。
你只有自己认准目标，努力前行。将一个个的困难踩在脚下，一步步攀登上去，你也别想着能和马云、马化腾他们一样，掌握世界的财富，你要做的就是怎样使自己过得更好一点，怎样实现自己理想的目标，如果你还有梦想的话，那就在最美好的年华，脚踏实地拼搏吧!
工作励志文章精选(二)
关于员工辞职，马云说最真实的只有两个原因：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。
马云说的心委屈了，到底是哪里委屈?除了钱，员工到底哪里不爽才辞职?且听80后励志网给你一一盘点：
1、员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些来说也许是升职加薪，而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果你能够做到这点，他们会更加卖力的工作。
2、管理者不兑现承诺
做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果经理立下了过高的承诺，在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象(这恰恰是优秀管理者的两个重要的品质)。但如果撕毁了之前的承诺，经理的形象就可能变成失信于人的形象。毕竟，如果连老板都不遵守承诺，为什么其他人还要遵守呢?
3、大材小用
好老板会通过分配看起来不可能完成的任务给员工挑战自己的机会，因为不凡的目标和不断增长的业绩压力推动员工跳出自己的舒适区域，寻求更高的成就。好的管理者会竭尽所能地帮助他们完成目标。而当员工认为现在的工作过于简单和无聊，他们会寻找更有挑战性的工作。
4、不给员工追求职业梦想的机会
出色的员工富有激情。为他们提供追逐梦想的机会可以大大提高他们的工作效率和职业满足感的。但是许多管理者只希望员工负责非常细分的工作，他们担心如果负责太多任务会让工作效率降低。
事实上这并无据可寻。有研究显示有机会追求职业梦想，被赋予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。
5、管理者不发展员工的职业技能
当管理者被问及对员工的疏忽，他们常为自己开脱，说是信任他们、给予他们充分的自主权等等。这其实并没有意义。优秀的经理即使员工是超级天才也会试图去管理他们，而他们会持续的接收员工的意见信息并给予反馈。
管理只有开头，没有结尾。当优秀的管理者找到了表现特异的员工，他们有充分的权力决定要不要去开拓提高员工多项技能的新领域。最优秀的员工渴望得到反馈，管理者有义务将其变为现实。否则他们会感到无聊或者不思进取。
6、没有得到尊重
超一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的经理懂得达到对下属工作上的管理和人性化管理的平衡。
这就需要老板认可员工的成就，安慰项目处于攻坚阶段的员工，激发员工斗志。根本不在乎员工感受的老板很容易使员工流失。恨不得员工每天工作十六小时，并且不在乎他们的感受只看工作产出，只可能导致员工的不满和离开。一个不给予员工关注的老板是非常令员工感到不快的。
7、提拔错误的人
努力工作的员工也愿意和志同道合的同事共事。如果经理没有招来合适的人，这容易对员工造成反面的激励作用。
提拔错误的人甚至更糟糕。如果高层管理者把工作交接给一个只知道谄上欺下的中层管理者，那对敬业的员工来说真是天大的侮辱。这也难怪他们会辞职了。
工作励志文章精选(三)
曾经有这样一段话，不知沸腾了多少文艺青年的心：
“你写PPT时，阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面，你看报表时，梅里雪山的金丝猴刚好爬上树尖。你挤进地铁时，西藏的山鹰一直盘旋云端，你在会议中吵架时，尼泊尔的背包客一起端起酒杯坐在火堆旁。有一些穿高跟鞋走不到的路，有一些喷着香水闻不到的空气，有一些在写字楼里永远遇不见的人。”
当你还在挤着地铁赶着早班车去上班时，另一些你同龄的佼佼者早已过上了你梦想中的生活，走上了更高的人生阶层。是因为他们比你工作更勤奋更拼命吗?
当然不是，是因为他们在拼命干之外，还多了一个必要条件，深度思考。
拼命学习的学生就是好学生吗?
在我上学的时候，我们班上有一个女生，学习是出了名的勤奋和拼命，成绩也是出了名的差，她也因此成为了全校的知名人物。
碰巧当时跟她是一个寝室，这个女生日日早起，夜夜晚睡，永远钉在课桌上读书做题，永远在“嗡嗡嗡”的背书。
我们喊她出去逛街，她说：“没时间啊，要月考了我要在家里背书。”一次深夜，我迷迷糊糊地被寝室的响动吵醒，后来才知道，她因为学习刻苦到半夜，导致癫痫病发作，当时把班主任和校领导都惊动了。
自古天道酬勤，但每次考试成绩出来时，这么拼命的她并没有获得应有的回报。
那么她在忙什么?这似乎很奇怪，她如此努力，每天只睡5个小时，题库做了一本又一本，为什么总是学不好呢，问题究竟是在什么地方?
有一次考完试，我看她在写东西，她把错的题，一字不差地抄到了本子上。我问她：“为什么每道题都要抄呢?试卷上不是有么?”
她非常认真地说：“不行啊，试卷太多，一本错题集复习起来方便。”并且一脸学习方法优良的表情，似乎站在的勤奋和道德的制高点。
“那这些错题的原因你研究过了吗?”她疲惫地说：“我现在哪有时间研究这个，等我抄完再说吧!”
我和另一个成绩很好，但常常看起来非常轻松的同学探讨过这个问题，他说：
“错题我先分析为什么错，是概念不清、基础没掌握、思路错误还是马虎。概念不清的重新研究概念，思路错误的回忆当时的思路，分析正确答案的思路是什么，以后同类的题是否都是一样的思路。只有特别有价值的才会抄下来。”
看到了吧，这就是拼命学习和深度思考的区别。拼命学习是将时间和精力投在事情的低效率环节中，深度思考是将时间和精力投入在事情最高效的环节中。
远离那些不深度思考，且拼命勤奋的同事
一位广告前辈的职场箴言：
“有能力的人绝不加班，远离那些不深度思考且拼命勤奋的人。”
当上学时候拼命学习而不深度思考的同学进了职场，那么这类人，绝对是与他共事的人的噩梦。
我绝不认为一个为了工作放弃自己全部业余生活，甚至放弃自己的家庭的人是值得尊敬的人，他们恰恰是一个公司中最可怕的定时炸弹。
我曾经与一位即将迈入四十岁的资深文案YY共事，他有老婆有孩子却天天加班到深夜十一点半，离开公司的时候还要把笔记本抱回家;而第二天早上又是9点都不到就出现在公司里了，周末也会进入加班状态，他的工作是最重要的，老婆孩子都不能打扰。
这看起来简直是感动公司的员工楷模啊!为了公司，为了工作，时时刻刻都在备战状态!
果不其然，他很快就成为被老板极力推崇的“老黄牛”，公司全部提倡学习他的加班加点行为。但问题在于，在职场中，99%的加班全都是源于被迫，迫于某种不成文制度、迫于某种加班氛围，很多人一边加班一边熬夜一边吐槽一边浪费时间消耗青春，这就是我们大多数人的职场现状。
我和这位资深文案共事过一段时间，开过好多次会。几次之后，我便确认他就是一个“不深度思考且拼命勤奋的人”。
所有的事情他都要自己亲力亲为，即使身兼好几个项目，仍然是这样，务必事必躬亲。明明一个会议就可以解决的事情，他却非要加班加点，苦思冥想，拖好几个工作日来做这件事，然而最后仍然不能妥善解决。
我想你应该知道为什么YY每天都那么晚下班了，他不仅自己每天加班，还让我们这些与他共事的人没一个敢下班的，因为他为整个团队营造了一个加班的氛围。
这位同事，这么拼命，你以为他能过上去阿拉斯加看鳕鱼跃出水面，去梅里雪山看金丝猴刚好爬上树尖的生活吗?
不能。他甚至连公司的中层都进入不了，因为他还要写每一句文案，因为他还要事必躬亲呀。
一个公司里最最可怕的就是这种“不深度思考且勤奋”的人。因为他们时时刻刻地向公司的其他人传递着这样一种价值观：
虽然我能力不够强，但是我能用时间来弥补啊!
这种价值观一旦在公司里弥散开来，那就完蛋了，整个公司将会成为一个效率低下，员工幸福感低下的双低公司。
一百多年前，广大劳动者们用生命和鲜血换来的八小时工作制，就这样被这些“不深度思考却勤奋的人”给毁了。
深度思考不仅体现在职场中，也体现在自我认知中
从小到大，我的数学成绩就不好，在与数字相关的工作领域中，我就不会脱颖而出，所以我不会去选择当一名会计、精算师，那对我简直是一场灾难。但我的文字还不错，所以我会去尝试从事文字类的工作。
我还记得我刚入广告公司工作的时候，同样的任务和工作量，我几乎都能在下班前完成，几乎没有怎么熬过夜;而很多和我一同进入公司的小伙伴们则夜夜熬夜变成“加班狗”，几个月后这些“加班狗”转行了，他们去了那些更适合他们的行业和公司，找到了自己的一片天地。
这些人都是会深度思考的人，因为他们会考虑自己的优势和劣势，从而找到适合自己的舞台。而那些不会深度思考的人，则会咬牙硬撑，十年如一日的在一个岗位上。就如那位四十岁的资深文案YY。
他们欠缺拼命和勤奋吗，都不缺，他们缺的是深度思考。
只有带有深度思考的拼命干，才能让你达成你的生活愿望，反之，则是在重复劳动，浪费生命。
知识爆炸的时代，决定性的能力是抽象能力，从知识碎片中提出脉络，自成体系，并应用于世界的认识与改造，是你对学习、职场、自我认知的深度思考能力。
谈到“深度思考”，爱因斯坦说过这么一段话：
“如果给我1个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚这道题到底是在问什么。一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够回答这个问题。”
拼命干很重要，怎么强调都不为过，它是优秀结果的必要非充分条件。那么如何让它变得充分必要?
我给出的答案是——
拒绝思维懒惰，习惯于深度思考，永远不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
当你在学习、职场、自我认知方面掌握了深度思考的能力，就可以游刃有余的掌控自己的生活。
到那时，阿拉斯加的鳕鱼、梅里雪山的金丝猴、西藏的山鹰……都将成为你生活中不会错过的精彩。
看了“工作励志文章精选”还看了：
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