2024人力资源管理师考试科目

人力资源管理是一项高度职能性的工作，需要掌握丰富的专业知识和技能。既然这样，那么人力资源管理师考试科目是什么？下面小编给大家带来2024人力资源管理师考试科目，供大家参考！

2024人力资源管理师考试科目

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试通过率高吗

考试难度还是可以的，不是非常难，我们这边的学员统计通过率可以达到百分之_十。但是通过率高不高，与你通过的关系并不大，通不通的过考试，取决于是否有认真学习，基础课程有没有过一遍，考点重点是否掌握了。

考人力资源管理师的好处

1、就业稳定性高

无论是大型企业还是小型公司，都需要专业的人力资源管理人才。因此，考取人力资源管理师证书可以让你在职场上获得更多的机会，就业形势比较稳定。

2、职业发展多样性

通过考取人力资源管理师证书，你可以在企业中担任从人力资源助理到人力资源总监等各种职位，还可以选择成为职业培训讲师、企业高级咨询顾问、高级猎头顾问等职位，甚至可以创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

3、提升专业技能

通过考取人力资源管理师证书，你可以学习到丰富的人力资源管理知识和技能，深入了解人力资源六大模块。无论你是工作经验不足的新人，还是长期从事人力资源工作的老手，都可以通过考取证书来完善和丰富自己的知识结构。

人力资源管理师从事哪些工作

1、人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成，从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

2、招聘人员。按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上，招聘合适的人员上岗。

3、培训与开发。依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体(组织)创造更大的价值。

人力资源管理的特点

(1)人本特征

人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。

(2)专业性与实践性

人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一，具有较高的专业性，从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导，都有着很细的专业分工和深入的专业知识。人力资源管理是组织管理的基本实践活动，是旨在实现组织目标的主要活动，表现其高度的应用性。

(3)双赢性与互惠性

人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。

(4)战略性与全面性

人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。只要有人参与的活动与地方，就要进行人力资源管理。