人力资源管理师的报考条件

人力资源管理师考试分为四个等级，其中三级和四级考两个科目，一级和二级考三个科目。既然这样，那么下面小编给大家带来人力资源管理师的报考条件，供大家参考！

人力资源管理师的报考条件

人力资源管理师通过率高不高

人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。

人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

人力资源管理师证书用处

1、人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者。

2、持有人力资源管理师证书可以升职加薪，理论上职业资格证书可以和职称挂钩，而职称越高薪资待遇就越高。

3、考取人力资源管理师证，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件，最高可领取2000元补贴。目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外补助等。

人力资源是中介吗

1、服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。

2、收费对象不同：中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。而人力资源的收费对象，则是需要提供服务的企业。

3、服务对象不同：中介所面对的服务对象，往往是大量的求职群体，能够为这些人提供一些岗位来面试。至于人力资源的话，则是的服务于企业，帮助企业筛选出更适合的人才。

人力资源管理师是什么

人力资源管理师是一种获得国家职业资格证书的管理人员，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。人力资源管理师证书共设有四个等级，包括四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师。考取证书的管理人员可以获得相应的权益和奖励。